despido improcedente tacito

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La cuestión principal se refiere los salarios de tramitación en el supuesto en el que la empresa abonó la indemnización por despido improcedente, y no hubo un reconocimiento expreso y escrito de la improcedencia hasta fecha posterior. De no reconocerse la improcedencia del despido, el abono de la indemnización en cantidad reconocida como tal indemnización...

RCUD. FALTA DE CONSIGNACION DE LA CANTIDAD OBJETO DE LA CONDENA RECAIDA EN AUTO DICTADO EN EJECUCIÓN, EN INCIDENTE DE NO READMISIÓN DE PROCEDIMIENTO POR DESPIDO, DE EMPRESA EN CONCURSO DE ACREEDORES. SE CONFIRMA LA SENTENCIA DEL TSJ DE ANDALUCÍA/MÁLAGA QUE INADMITIÓ EL RECURSO DE SUPLICACIÓN DEBIDO A ESA AUSENCIA DE CONSIGNACIÓN. REITERA LA DOCTRINA DE LA SALA EN VARIOS RECURSOS DE QUEJA.

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

Grupo de cotización. Salario. Demanda por despido tácito. Trabajadores de la empresa

CONCURSO DE ACREEDORES. CALFICACIÓN CULPABLE. RESPONSABILIDAD CONCURSAL DEL ADMINISTRADOR. Si para declarar culpable el concurso es preciso que la demora en la solicitud del concurso sea relevante desde la perspectiva de la generación o el agravamiento de la insolvencia, la importancia o entidad en la que se haya traducido tal generación o agravamiento deben ser factores determinantes al hacer la

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE PAGO DEL SALARIO Y DEL DEBER DE OCUPACIÓN. RECLAMACIÓN POSTERIOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Si el actor fue despedido según su parecer en el mes de julio y así lo admite la demandada, declarándose la improcedencia del despido, esos mismos hechos no pueden dar lugar a una resolución indemnizada, cuando el...

DESPIDO. Resulta patente que el caso que nos ocupa no encaja en las previsiones expuestas, en cuanto que sucede justamente lo contrario, esto es, que la empresa requiere la incorporaci—n del trabajador al denegarle la pr—rroga, mientras que Žste entiende que le asiste el derecho a prorrogar su situaci—n de excedencia, sin obligaci—n por tanto de reincorporarse a su puesto de trabajo. En atenci—n...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCURSO. CONTRATOS DE TRABAJO. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Luego de la declaración del concurso, se produce la extinción colectiva de los contratos de trabajo, y el conocimiento de la impugnación de tales extinciones corresponde al Juez de lo Mercantil. Se estima el recurso.

Indemnización por despido improcedente. Prestación laboral al grupo. Trabajadores de la contratista saliente. Responsabilidad solidaria de la empresa entrante

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias pues no son coincidentes ni los términos de los respectivos documentos de finiquito, ni las circunstancias que rodearon en cada caso la firma del aludido documento, lo que, como de la doctrina de esta Sala se desprende, tiene suma relevancia a la hora de...

DESPIDO. EXCEDENCIA. SOLICITUD DE REINGRESO. La empresa ante la petición de reingreso, no reconoció, expresa ni tácitamente, la continuación en la situación de excedencia, simplemente se limitó a no contestar y cuando lo hizo en el acto del juicio, ninguna prueba se practicó, de la certeza de su alegación de ser cierta la inexistencia de vacante. Así, consta en la fundamentación de jurídica de la

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

CONTRATO DE INTERINIDAD. Ciertamente que la indicada conclusión pudiera ser objetada con el argumento de que la Condición General 8.3 constituye una condición resolutoria respecto de la relación laboral interina, de tal manera que al no haberse producido la incorporación del trabajador a la plaza adjudicada como fijo de plantilla, con ello no se habría cumplido la condición y la relación de...

DESPIDO TACITO. Si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la empresa, por contrariar los principios de buena fe, básico en las relaciones contractuales y generar situaciones de inseguridad al trabajador, que, nunca, deben beneficiar a quien las ha provocado, su realidad y operatividad no deben excluirse, conforme...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Dicha doctrina es conforme además a la más reciente de esta Sala, como la contenida en la STS de 4-12-2007 (recurso 4611/2006 ), que, citando varias más, entre ellas la de 22-7- 2004 (recurso 4037/2003 ) y la de 5-7-2006 (recurso 1090/2005 ), afirma: "la declaración de improcedencia o nulidad del despido obliga a la empresa, de acuerdo con las normas legales ( art. 209.6...

DESPIDO. Del inalterado relato fáctico de la instancia, lo declarado probado, no es, solo, una mera infracción de sus deberes. Sino que, en la carta de despido se imputa una conducta concreta de negligencia de los deberes del puesto, muy grave. Una situación de incumplimiento de las funciones de su categoría que se detalla en la sentencia recurrida, que es lo que motiva la contratación del actor.

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Análisis del artículo 56.2 del ET, después de la reforma introducida en el mismo, por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre. Requisitos para paralizar salarios de tramitación. Reconocimiento empresarial de improcedencia. Oferta de la indemnización. Oferta plena, adecuada y no condicionada. Doctrina del error. Error excusable en el RD Ley 10/2010 y Ley 35/2010. Depósito judicial y otros medios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La anulación de la resolución administrativa no convierte automáticamente el acto de utilización de la autorización que contiene en un despido improcedente, porque la actuación empresarial Tenza en su momento perfecta cobertura legal. Por todo ello, y sin perjuicio de lo que pueda decidirse en el procedimiento por despido instado por la parte recurrente como consecuencia de...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

DESPIDO NULO. Concurre la prueba indiciaria a la que alude el Tribunal Constitucional, lo que sitúa al empresario en la obligación de acreditar que concurren motivos serios, extraños a la vulneración del derecho cuestionado, para adoptar la decisión de despedir, que existen causas serias que explican objetiva, razonable y proporcionalmente por sí mismas su decisión, y en este caso, primeramente...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO TÁCITO. CARACTERIZACIÓN. Existe despido tácito cuando la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo no se exterioriza por medio de una declaración recepticia, escrita o incluso verbal, sino que se conoce merced a la existencia de hechos concluyentes que revelan la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral que mantenía con el trabajador,...

DESPIDO. Es indiscutible que esta situación puede perseguirse ya desde la constitución de la sociedad o lograrse a lo largo de la vida de la misma, pero siempre se encarna a través de una voluntad precisa y consciente de crear o mantener como sociedad lo que en realidad no lo es, y con la finalidad de desligar patrimonios privados de una responsabilidad personal que trata de eludirse,...