despido disciplinario ofensas verbales

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AFILIACIÓN SINDICAL. El presente supuesto no se refiere a la legitimidad o legalidad del control empresarial del uso de los medios informáticos por el trabajador, por cuanto el correo electrónico a través del cual la actora emite una opinión sobre la coordinadora y la concejala del ramo es un elemento fáctico totalmente accesorio, pues se trata únicamente de la vía...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. En el caso de autos las expresiones, gramaticalmente ofensivas, revelan no sólo el ánimo de ofender, sino el de denigrar por la condición femenina y de superior jerárquico de la ofendida, lo que atañe no sólo al derecho al honor del art.18 CE, sino también y más intensamente al derecho a la no discriminación por razón de sexo ( art.14 CE ) y art. 6.1 LO 3/07 de 2

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. El mismo Tribunal (sentencia de 20-11-1986 ) también ha señalado que "la realidad social impone que se observe en la vida de relación un recíproco respeto entre las personas, que deben adecuar su comportamiento a las circunstancias del lugar y del momento, de acuerdo con la dignidad inmanente a la naturaleza humana, que constituye en el campo laboral un derecho...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Analizando las circunstancias concretas del supuesto de hecho que encierra el presente procedimiento, entendemos que la Corporación demandada da razones suficientes que permiten descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese de la actora, que vienen a ser, en esencia, que tras la sentencia de 25 de septiembre de 2006, que declara la nulidad del

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El trabajador despedido ha incurrido en los incumplimientos contractuales que se le imputan en la carta de despido, al realizar conductas libidinosas que implican ofensa a la libertad sexual, intimidad y dignidad de las trabajadoras afectadas, generando un clima intimidatorio y hostil, que revisten las características de culpabilidad y gravedad suficientes para imponer...

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que...

DESPIDO. Doctrina que trasladada al caso que nos ocupa, en el que no existe constancia alguna de que hubiese mediado provocación suficiente por la agredida, con anterioridad a la agresión, que hubiese podido perturbar el ánimo de la actora hasta el punto de poder justificar la conducta desplegada por esta, agrediendo tanto verbal como físicamente a su compañera de trabajo, insultándola con...

DESPIDO DISCIPLINARIO

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al actor en la carta de despido, se constatan acreditados, y se encuentran reflejados en el relato de hechos probados y fundamentación jurídica con valor fáctico, que se dan hache? por reproducidos; as?, la negativa a descargar el material de una furgoneta, as? como la negativa a concluir un trabajo para un cliente ya demorado; y los insultos a la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la procedencia del despido. Contra dicha sentencia, interpuso recurso de Suplicación la parte actora, El tribunal entiende que al igual que el TS (sentencia de 11/10/1990) ha puesto de relieve que la convivencia en el trabajo es precisamente el bien jur?dico protegido por el art. 54.2.c) ET , y que las ofensas verbales o f?sic

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDUCTAS. SANCIONES. Se consideran sancionables los comportamientos ofensivos para el empresario, los compañeros de trabajo, o los familiares que convivan con unos y otros, siéndolo así, entre otras conductas las ofensas verbales, injurias, insultos y amenazas. Se desestima el recurso.

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de...

EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. El mes de agosto era hábil a los efectos del cómputo del plazo de caducidad, sin que pueda ya transponerse a la calificación que ha de otorgarse a los sábados, cuya naturaleza jurídica queda perfectamente determinada en estos nuevos preceptos de la Ley Orgánica del Poder Judicial, absolutamente equiparada en el Art. 182 a domingos y festivos, y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Se recurre la sentencia que declara probada la conducta imputada al trabajador despedido, tanto las ofensas dirigidas a un cliente, como el hecho de haber instalado y utilizado en diversas ocasiones, juegos de ordenador, en tiempo de trabajo, declara tal despido procedente. La Sala concluye que debe excluirse lo relacionado con los

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS. Es cierto, que es posible concebir situaciones o momentos puntuales particularmente estresantes, que explicarían una ofuscación en el agresor que pudieran atenuar su responsabilidad, pero ello exige la acreditación de la concurrencia de las condiciones fácticas que pudieran explicar o justificar, de algún modo, la conducta ofensiva y que pudiera imputarse a un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...