despido disciplinario ofensas verbales

DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA. ACTOS DE VIOLENCIA: Todos los hechos acreditados revisten la condición de graves, premeditados y carentes de cualquier circunstancia que minore la responsabilidad que de los mismos se deriva. Se trata de conductas vulneradoras de la Constitución, que preve el derecho a la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Y así mismo las...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La idea de buena fe presupone la necesidad de observar las normas de conducta que son inherentes a la conciencia leal y honrada de los hombres; es una exigencia consustancial a las obligaciones de hacer, proyectada sobre el comportamiento de los contratantes. El contrato de trabajo tiene su más firme sustento en la buena fe exigible a empresarios y trabajadores; el...

DESPIDO. OFENSAS VERBALES. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore cada caso concreto, por lo que tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que éstas

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"DESPIDO. El que en este escrito se sostenga por la trabajadora que la baja médica, con diagnostico de síndrome depresivo, está motivada por la actuación de aquel directivo, no es una imputación ofensiva, ni injuriosa, sino una simple apreciación personal carente de relevancia suficiente a estos efectos. Y de igual forma, la genérica afirmación de que el directivo ha realizado manifestaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso concurre la circunstancia de que el trabajador había sido advertido, junto a todos sus demás compañeros y los representantes legales. Existiendo conocimiento por parte del demandante de la permanente transmisión de datos sobre su posición en las rutas de trabajo con el vehículo de la empresa, no podemos negar validez a la prueba obtenida a través del GPS.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del mismo modo la STSJ de Galicia de 19 de enero de 200l, indicó que no parece lógico que pueda sancionarse por despido, la sanción más grave a un trabajador, cuando también ha existido en cierta medida un desconocimiento de las obligaciones por parte del empresario. Y sentencia de esta Sala de 28 de julio de 2005, recurso 556/05 , donde señalaba que la actuación amenazante...

DESPIDO IMPROCEDENTE.REPRESENTANTE SINDICAL.El derecho de los miembros que integran el Comité alcanza a expresar sus opiniones particulares en las materias que caen en la esfera de su representación, la defensa de los intereses de los trabajadores, hacia el exterior de la empresa como a su interior.El ejercicio de la libertad sindical no puede auspiciar una forma de acción sindical que implica...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Como nos recuerda el Tribunal Supremo en su sentencia de 30-9-2010, citando otra de 9-12-98 (rcud. 590/97 ), "el art. 55 ET, al establecer que 'el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos', debía ser interpretado en el sentido de que, aunque no impone una pormenorizada

• Código Penal y Legislación complementaria

Vulneración de la libertad sindical: despido de un delegado sindical por una reunión con los clientes de la empresa de enseñanza, padres de alumnos, no autorizada, divulgando la conflictividad laboral interna y criticándola (STC 198/2004).

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. La Administración no puede ampararse en el incumplimiento del pIazo legal para interposicón de demanda por despido si el trabajador acató los plazos que se señalaban en la carta de despido para la interposición de la reclamación previa y dmenada. Se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se estima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Aceptando la viabilidad procesal del motivo, se hace necesario recordar que el Art. 5.d) del Estatuto señala, como deber básico del trabajador, no concurrir con la actividad de la empresa, deber que se proyecta, también, en el Art. 21 cuando prescribe que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime...

OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS. DESPIDO. Es evidente, que no ya sólo nuestro E.T. de forma escrita, sino a través de numerosas resoluciones judiciales, se exigen para la relación laboral una serie de notas ya mencionadas, dependencia, ajenidad, carácter personalismo, jornada y horario de trabajo, lugar de trabajo, retribución, exclusividad y asiduidad y otras muchas que son siempre indicativas de la...

• Documentación administrativa

I. Algunas claves de la evolución. 1. Orígenes y desarrollo al amparo de las llamadas relaciones de sujeción especial. 2. Rectificación constitucional. 3. La evolución legislativa. II. El régimen disciplinario en el Estatuto básico del empleado público. 1. Soporte competencial. 2. Sistema de integración normativa. 3. Personas responsables de la comisión de faltas disciplinarias. 4. Titularidad y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral no pueden basar su efectividad, obviamente, en su mero reconocimiento, sino que es necesario establecer los imprescindibles mecanismos de vigilancia y control de cumplimiento, y, en su caso, prever las necesarias consecuencias ante actuaciones que vulneren las exigencias que de dichos principios naturalmente se derivan. ...