despido disciplinario ofensas verbales

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Y la aplicación de estos principios al caso enjuiciado nos llevan a considerar, en coincidencia con lo decidido en la sentencia de instancia, que la conducta del trabajador demandante, es claramente merecedora de la máxima sanción de despido, pues la especial naturaleza del contrato de trabajo impone a trabajador y empresario el mutuo deber de...

Pensiones de las empresas con los trabajadores. Derechos del sistema de prestación. Nivel profesional por el personal. Tareas administrativas de caja

DESPIDO DISCIPLINARIO

• La prueba electrónica

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

Recurso de amparo 119-2002. Promovido por don Bernardo Fuentes Bobo frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que denegó la revisión de Sentencia sobre despido (STC 204/1997). Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la libre expresión: recurso de revisión denegado en litigio social tras Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos por...

Promovido por don Jaime Nicolás Muñiz respecto de las resoluciones del subsecretario de Interior, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que rechazaron sus reclamaciones en materia de acoso laboral.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para que la conducta sea sancionable no es necesario que sea reiterada, sino basta con una ofensa aislada, debiendo valorarse en sí misma y en conjunción con todas las demás circunstancias que la precedieron o fueron coetáneas para determinar si es un incumplimiento grave y culpable justificativo del despido, calificación que habrá que hacer tras examinar las...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Sobre estos antecedentes la sentencia de instancia justifica la idoneidad y proporción de la medida sancionadora razonando el sentido del fallo con base en argumentos que no hay fundamento para desautorizar, al subrayarse la necesidad de que la convivencia en el trabajo deba de ser pacífica y exenta de actuaciones violentas, siendo proporcionada la sanción de...

Despido por amenazas. Independencia de los órdenes jurisdiccionales penal y social. Doctrina gradualista, gravedad de la conducta y culpabilidad.

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

DESPIDO. La conducta de la trabajadora supone un incumplimiento contractual muy grave, por lo que la calificación de tal por el Organismo empleador es ajustada a derecho, y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta. Pues siendo el comportamiento de la trabajadora calificado como falta muy grave, de conformidad con lo establecido en el artículo 58 del ET, corresponde al empresario la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. OFENSAS. Se considera un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

Compañeros de trabajo. Derecho de libertad de expresión. Sanción por comisión de falta grave. Despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. Así pues, la Sala concluye que, habiéndose acreditado que la trabajadora incurrió en dos infracciones muy graves, la de ofensas verbales y la de agresión física a un Jefe superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el ordenamiento jurídico no infringiendo el...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos