demanda ampliatoria

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN ENTRE LAS SENTENCIAS COMPARADAS. Se promueve demanda por despido. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de la oposición de los pronunciamientos concretos recaídos en conflictos iguales. En primera instancia se

DESPIDO. La garantía de indemnidad tiene una clara faceta preventiva, frente al eventual uso de los poderes empresariales como instrumento de coacción para disuadir a los trabajadores del acceso a los jueces y tribunales; se muestra como un instrumento muy eficaz para ahuyentar en el ámbito de las relaciones laborales las reticencias de los trabajadores a hacer valer los derechos que les asisten...

• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Responsabilidad, objetividad y jurisprudencialidad. II. Código civil, doctrina y jurisprudencia. III. Primer estadio: obligación de reparar el daño y sus presupuestos. la culpabilidad. IV. Segundo estadio: obligación de reparar el daño, por actos ajenos y los causados por animales y cosas. V. Tercer estadio: obligación objetiva pura, en leyes...

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. La garantía de indemnidad como instrumento reparador y preventivo - 2. Presupuestos y ámbito de ejercicio del derecho - 3. El bien tutelado: la libertad de acceso a las distintas formas de tutela judicial - 4. ¿La buena fe contractual como límite de la garantía de indemnidad?

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS. BASE IMPONIBLE. ENTIDADES DE CRÉDITO. INCREMENTOS DE PATRIMONIO. Sólo cabría alegar el volumen de negocio como causa para ampliar el plazo máximo de duración de las actuaciones, pero tratándose de un banco que tiene su contabilidad mecanizada y centralizada, y teniendo en cuenta que toda la carga de obtención de información o documentación...

Promovido por don Jenri Ramírez Rosario en relación con las sentencias de la Audiencia Provincial y un juzgado de lo penal de Huesca que le condenaron por varios delitos.

La demandante de amparo formuló solicitud de habeas corpus sobre las 22:40 horas del 7 de agosto de 2010, al tener conocimiento de que iba a continuar detenida hasta las 10:00 horas del 9 de agosto pese a que la práctica de las diligencias integrantes del atestado de la Guardia Civil ya había concluido. Se impugna el Auto de inadmisión de la Jueza de Instrucción que, el 8 de agosto, sin oír a la...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA. IMPROCEDENCIA. El ámbito de apreciación de las causas técnicas, organizativas o de producción, es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento, siendo suficiente con que se acrediten en el ámbito en que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo. Se

Desestima recurso de súplica en el recurso de amparo, promovido por don Juan Carlos Valenzuela Rodríguez y otro en litigio por despido improcedente

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. Los contratos temporales eventuales deberán formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas y en el mismo debe expresarse con claridad y precisión la causa o la circunstancia de la eventualidad y determinar la duración del mismo ( artículo 3 párrafo 2º letra a. del Real Decreto 2.720/1998 ), no bastando una mera reproducción literal del...

RA 3325/98. Promovido por don Germán R. C. frente al Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que confirmó la sanción disciplinaria, por falta de respeto, que había impuesto el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Negreira en una causa penal Supuesta vulneración del derecho a la libertad de expresión en el ejercicio de la defensa letrada: críticas...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

ACCIDENTE LABORAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia desestimatoria. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia - del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se configura así el accidente laboral a través de tres elementos: lesión, trabajo por cuenta ajena y relación entre lesión y trabajo, elementos generosamente interpreta- dos desde antiguo por la jurisprudencia del

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Este es el aspecto primordial en este debate y sobre el que nuestro usual criterio ha sido objeto de reconsideración en las presentes actuaciones, llevándonos a entender que la doctrina ha de ser rectificada y que el factor corrector de la Tabla IV exclusivamente atiende al daño moral que supone la propia situación de IP, por lo que la...

RECURSO DE CASACIÓN. APRECIACIÓN EN LA PRUEBA. ERROR. El error en la apreciación de la prueba únicamente puede basarse en documentos que obren en autos. Se desestima el recurso.

Derecho fundamental a la libertad de expresión. Trabajo. Excedente. Comunicación informativa

IMPUGNACIÓN DIRECTA DE REAL DECRETO QUE REGULA LA TASA LACTEA. Los elementos esenciales de la tasa deben ser determinados por una ley, no había podido ser incardinada hasta el momento presente la regulación de la tasa láctea (pese a su nombre y superior fundamento comunitario) dentro de lo que era el régimen general de las tasas. Se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por...

EXPULSIÓN DEL TERRITORIO NACIONAL. Hay suficientes datos para apreciar la existencia de una conducta en el recurrente, que aparece incardinada en el ámbito de un grupo ideología salafista yihadista, que por su propia naturaleza puede ser extremadamente grave para la seguridad nacional, en cuanto va dirigido y orientado al adoctrinamiento y captación de personas en el ámbito de una ideología en la

OBRA PUBLICA. Contrariamente estima la Sala que cuando el art. 25.1 del Real Decreto 1812/1994, de 2 de septiembre , Reglamento General de Carreteras, dispone que «el estudio informativo constará de memoria con sus anexos, y planos» está aludiendo a determinados documentos técnicos cuyos precisos contenidos y particular confluencia en el caso determinarán que sirvan adecuadamente a sus fines (entr

"ESCUCHAS TELEFÓNICAS. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. La autorización de la intervención -por su grave incidencia en el derecho fundamental afectado- ha de estar rigurosamente fundada, la correspondiente resolución debe exteriorizar ""razones fácticas y jurídicas"". Más en concreto: ""los datos o hechos objetivos que puedan considerarse indicios de la existencia del delito y la conexión de la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

JUBILACION ANTICIPADA EN EL REGIMEN ESPECIAL AGRARIO. En el Régimen Especial Agrario no existe previsión de jubilación anticipada, al ser inaplicable lo dispuesto en la Orden de 18 de enero de 1.967 que establece el régimen de las prestaciones por vejez (jubilación), cuya disposición transitoria primera, novena, autoriza a jubilarse anticipadamente a quienes hubiera sido mutualistas de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...