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NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. No toda limitación a la capacidad de actuación de un Sindicato determina necesariamente una vulneración de la libertad sindical sino que la lesión sólo se producirá cuando la reducción incida realmente en el derecho a la actividad sindical y tenga lugar de modo arbitrario, antijurídico y carente de justificación. Se estima en parte la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Del carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para...

Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales.

Casación común. Conflicto colectivo. Condición más beneficiosa que debe mantenerse en las condiciones que se expresan, aun después de la entrada en vigor del Convenio Colectivo de Trabajo de los Hospitales de la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña, publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de 3 de Mayo de 2007. Sigue doctrina de STS 12-V-2008 sobre Condición más

Convenios Colectivos. Fin de la ultraactividad sin que exista convenio de ámbito superior. Expediente colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluido con acuerdo. Validez.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Complemento para la atención continuada: Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/vas que realizan una jornada complementaria de atención continuada (guardias de presencia física) igual o superior al 75% de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible. Se estima parcialmente la...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. La circunstancia de que la modificación sustancial no afecte a una única materia, sino que afecta a varios aspectos de las relaciones laborales colectivas, siempre y cuando se mantenga dentro de los límites del artículo 41 del ET, no es un ataque a la negociación colectiva, ni supone obstáculo legal que impida su implantación por parte de la empresa tras

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Estamos ante un supuesto de fraude de ley, pues a pesar de haberse contratado una jornada a tiempo parcial, los actores realizan una jornada ordinaria que es resultado de la adición de un número determinado de horas de guardia a la jornada a tiempo parcial. El concepto de guardia no es asimilable al imprevisible...

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones no es un mero trámite preceptivo, sino que se trata de una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación legal de los trabajadores tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria. La iniciación del...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser...

Tiempo de trabajo efectivo de las guardias de presencia. Jornada ordinaria. Convenio colectivo aplicable a la empresa. Valor de la hora extraordinaria

Jornada ordinaria. Convenio colectivo. Valor de la hora extraordinaria. Tiempo de trabajo efectivo de las guardias de presencia

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Procedimiento Especial y su nueva regulación. Caducidad y prescripción. Principios de seguridad jurídica, tutela judicial efectiva y de confianza debida

PLUS SALARIAL. Consideramos que la argumentación jurídica de la entidad recurrente es errónea al identificar dos conceptos diferentes, el de la naturaleza jurídica de determinadas franjas de prestación de servicios y el del precio o valor aplicable, es decir, la circunstancia de que las horas de guardia prestadas por debajo de las 1826 h y 27' no sean consideradas extraordinarias y, por tanto, se

PLUS SALARIAL. No existe discrepancia entre las partes respecto del importe aplicable al precio de "hora ordinaria" en caso de prosperar la demanda, al contrario, tal como se indica en la sentencia de instancia, las partes consiguieron fijar de mutuo acuerdo el valor hora ordinaria aplicable a las horas de guardia reclamadas, coincidiendo ambas en que no cabía incluir en ese valor o precio el...

INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO PARA HOSPITALES CONCERTADOS DE CATALUÑA (XHUP) GUARDIAS MÉDICAS. EL IMPORTE DEL "COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA" NO PUEDE DESCONTARSE DE LA CUANTÍA DEVENGADA POR GUARDIAS PRESENCIALES. REITERA DOCTRINA STS 2 Y 7/10/2014 (RCUD. 1642 Y 1634/13).

XHUP. COSORCI SANITARI DE TERRASSA. RECLAMACIÓN SOBRE COMPLEMENTO DE JORNADA CONTINUADA Y DAY-OFF. RECURSO DE LA DEMANDADA. RECLAMA LA APLICACIÓN DE LA L. 55/2003, (ESTATUTO MARCO).FALTA DE CONTRADICCIÓN. RECURSO DE LOS DEMANDANTES. ESTIMA. REITERA DOCTRINA SOBRE PAGO ACUMULADO DEL COMPLEMENTO DE JORNADA CONTINUADA (ART. 34 CONVENIO COLECTIVO). S.T.S. 2-10-2014 (R.C.U.D. 1641/2013) Y NO DESCUENTO

Conflicto Colectivo. Supresión de paga extra. Fundaciones catalanas y Sector Público. Criterios de determinación. Litispendencia y prejudicialidad.

Relación contractual de interinidad por vacante en contrato indefinido. Convenio colectivo. Despido improcedente. Cese

RECURSO DE CASACIÓN. MÉDICOS ADJUNTOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LOS SERVICIOS DE GUARDIA Y DE URGENCIAS. ABONO SEGÚN TARIFAS DE JORNADA ORDINARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los demandantes y recurridos fueron contratados por la empresa demandada y recurrente como médicos adjuntos para realizar su trabajo exclusivamente en los servicios de guardias y urgencias. Con la pretensión deducida en la...

PLUS SALARIAL. A diferencia de lo que se discute en los procedimientos de determinación del precio de la hora extraordinaria en el ámbito de las empresas de seguridad, a los que analógicamente acuden nuestras dos sentencias previas sobre la materia, no estamos aquí debatiendo sobre el importe al que deben ser abonadas las horas de guardia, puesto que a estas alturas del recurso la entidad...

• Diario Médico