convenios colectivos xhup

DESPIDO. La mayor flexibilización de las causas de despido objetivo que supone la normativa actualmente vigente no puede llevar a considerar que la empresa queda eximida de la obligación de justificar la necesidad y razonabilidad de la extinción de los contratos de trabajo, como mecanismo de actuación adecuado para hacer frente a las causas invocadas en la comunicación escrita. Se desestima la...

CANTIDAD. FORMA DE ABONO DE LAS GUARDIAS MÉDICAS DE PRESENCIA -ATENCIÓN CONTINUADA-. APLICACIÓN DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

Guardias médicas. Contratos a tiempo parcial. Falta de contradicción.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La diferencia con el caso sometido ahora a unificación resulta evidente. Pues a efectos de acceso al recurso de suplicación, que es la cuestión debatida, no es en modo alguno comparable la sentencia que se pronuncia sobre una acción meramente declarativa, que la que resuelve una pretensión de condena al pago de cantidad inferior a 300.000 pesetas, por mas que se...

"CONVENIO COLECTIVO. COMISION NEGOCIADORA. LEGITIMACION PARA NEGOCIAR. En tales circunstancias no se ve porque una comisión nombrada por quienes pueden hacerlo con arreglo al Estatuto de los Trabajadores no puede suscribir un convenio colectivo y si puede hacerlo otra anterior nombrada en 1995. En este caso se han cumplido los requisitos legales y se ha pactado un convenio colectivo por las...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. LEGITIMADOS. La Ley de Procedimiento Laboral reconoce legitimación activa para impugnar un convenio colectivo por ilegalidad, a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas. Se estima la demanda.

Convenio colectivo. Categoría profesional. Relación de trabajo. Cosa juzgada

• El contrato de trabajo de los residentes sanitarios

1. Objeto y ámbito subjetivo de la relación laboral de residencia: inclusiones, exclusiones y supuestos especiales - 2. Fuentes de regulación de la relación laboral de residencia - 3. Forma y contenido del contrato de trabajo de residencia - 4. La eficacia del contrato de trabajo de residencia - 4.1. El reconocimiento médico previo a la formalización del contrato y su problemática formulación...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCAL. JORNADA DE TRABAJO. RETRIBUCION. En el caso que aquí se resuelve, las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la jornada semanal de 40 horas o de 1.826 horas y 27 minutos en cómputo anual. (...) Sin embargo parece más...

CONFLICTO COLECTIVO. Atendiendo a las consideraciones anteriormente expuestas, debe indicarse que debe matizarse el pronunciamiento de instancia, en los términos anteriormente reflejados, en el sentido de confirmar el pronunciamiento respecto a los trabajadores afectados por el acuerdo de 24 de marzo de 1.999 a que no puede ser compensado ni absorbido el ""complement garantit"" que vienen...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la remuneración de las horas extraordinarias, no cabe establecer para las horas que excedan de 40 semanales una retribución inferior a de la hora ordinaria, pues el artículo 35.1 ET es una disposición de derecho mínimo o necesario del que no pueden lícitamente disponer las partes. Se estima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. Y por otra parte también la que se menciona en la. Sentencia Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1), de 23 marzo 2010.Recurso de Casación núm. 29/2009 ...la cuestión planteada ya ha sido resuelta, reiteradamente, y se parte de que los convenios colectivos, cualquiera que sea su eficacia, pueden impugnarse por el procedimiento del citado artículo 163-1, si lo hacen...

"CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA. GUARDIAS MÉDICAS: La petición empresarial pretende es que se declare que los médicos tienen la obligación de trabajar las horas pactadas en el convenio sin computar para ello las horas de guardias médicas de presencia, la pretensión debe ser desestimada, pues es obvio que las horas de guardia de presencia deberán ser computadas como de trabajo efectivo a los solos...

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. REVALORIZACIÓN. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las condiciones Mass beneficiosas, cuando existen, también son susceptibles de quedar neutralizadas por los mecanismos de absorción y compensación, de manera que incluso en el caso de que se aceptara el carácter de condición Mass beneficiosa del derecho a la revalorización anual de los pluses con importes por encima de Convenio,

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario que las sentencias enfrentadas sean contradictorias entre si y tengan idénticas situaciones. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

Hospitales Catalanes y guardias médicas. Falta de contradicción.

Conflicto colectivo. Impugnación de modificación sustancial. Implantación de un nuevo modelo de atención continuada. Se cuestiona la caducidad de la acción (art. 138.1 LRJS) y el carácter sustancial de la modificación. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PETICIÓN DE REINGRESO. PLAZOS. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Al determinar el Convenio Colectivo aplicable en el caso que la petición de reingreso ha de presentarse con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo, y no haber sido respetado este por la trabajadora, se ha de concluir que la respuesta de la empresa se ajusta a lo preceptuado en...

Derecho y cantidad. Reclamación de diferencias salariales. Horas de guardia realizadas por trabajadora que disfruta de una reducción de jornada, sin sobrepasar la jornada ordinaria. Se reclama su abono al precio de la hora ordinaria. Falta de contradicción.

Derecho y cantidad. Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña (XHUP). Retribución de las guardias médicas que exceden del límite de la jornada máxima. Se cuestiona si deben abonarse como horas extraordinarias. Falta de contradicción.

DESPIDO. Dejado sentado lo anteriormente expuesto, es decir, que en principio en la empresa demandada un contrato de interinidad por vacante puede durar más de tres meses, entre otros motivos porque la selección correcta del personal fijo, cumpliendo los requisitos de concurso público, presentación de solicitudes, pruebas de ingreso en que se tenga en cuenta el mérito y la capacidad de los...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. En definitiva el complemento de antigüedad, en caso de reducción de la jornada, debe percibirse en proporción a la jornada realizada, y al haberlo entendido así la sentencia de instancia no ha infringido los preceptos denunciados por el recurrente, lo que conlleva a rechazar el recurso interpuesto con confirmación de la sentencia de instancia, sin que proceda...

CATEGORIA PROFESIONAL. Con tales antecedentes la Sala hace suyos los razonamientos jurídicos de la sentencia de instancia , ya que si los accionantes que por tratarse de médicos de guardia con presencia física en el hospital reúnen los requisitos establecidos por el núm. 2 de la Directiva 93/104 CEE de 33 de noviembre de 1993, no ofreciendo distinción entre el tiempo de trabajo que se realiza en...