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RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. DIFERENCIAS SALARIALES. JORNADA COMPLETA. Efectivamente queda patente que en dos años consecutivos la jornada de las actoras ha sido de forma habitual superior a la ordinaria pactada, encubriendo una jornada completa. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad suscrito por las Administraciones Publicas se realice ""conforme a lo previsto en su normativa especifica, resulta que es claro que el contrato de trabajo de la recurrente se habla convertido en indefinido cuando transcurrí? en exceso el plazo de un año señalado por el Convenio sin que la Corporación convocara la vacante,...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CATEGORÍAS PROFESIONALES. No concurre en la decisión empresarial una mayor onerosidad o ""intensidad del sacrificio"" que se impone a los trabajadores que permita reconocer como sustancial al cambio decidido por el empresario. Modificación que deviene así, y desde esta perspectiva, accidental y cuya adopción, en uso de las facultades...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La eventual asignación de jornadas que superen los limites de seguridad de la Directiva comunitaria no ha de derivar necesariamente en la asignación de un precio a las mismas distinto del que nace de la norma convencional. Esa pretendida conclusión tampoco halla acomodo en el Art. 35.1 del Estatuto de los trabajadores . ?ste ?limo obliga a retribuir las horas de guardia al...

"JORNADA LABORAL. HORAS DE GUARDIA. RETRIBUCIÓN. Se reclama sentencia que condena a la recurrente a abonar a trabajadores de tiempo parcial que reclamaron que la empresa ha abonado las horas de guardia a los demandantes a un precio inferior a la hora ordinaria. No hay razón para dejar de interpretar y aplicar el ET en cuanto al mandato de que el valor pactado de cada hora extraordinaria ""en...

JORNADAS DE TRABAJO. La eventual asignación de jornadas que superen los limites de seguridad de la Directiva comunitaria no ha de derivar necesariamente en la asignación de un precio a las mismas distinto del que nace de la norma convencional. Esa pretendida conclusión tampoco halla acomodo en el Art. 35.1 del Estatuto de los trabajadores . ?ste ?limo obliga a retribuir las horas de guardia al...

Reducción salarial. Convenio. Conflicto colectivo. Condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORA EXTRAORDINARIA. CONCEPTO APLICABLE. El concepto de hora extraordinaria no nace de la directiva comunitaria, sino de la norma de Derecho interno. Se estima el recurso.

"OTROS DERECHOS. En modo alguno puede extenderse tan clara expresión a supuestos ajenos a la misma, cual sería la inclusión dentro de tal término ""imposición legal"" a imposiciones convencionales, puesto que aunque los convenios colectivos tengan fuerza de ley entre las partes suscribientes, no tienen la naturaleza de ley y por lo tanto si las partes hubieran querido que las modificaciones...

"INCAPACIDAD TEMPORAL. Cosa, cualidad o circunstancia que se avade a otra para hacerla ?integra o perfecta"". Con arreglo al Convenio, la obligación de la empresa est.? sometida, pues, a condición. De suerte que ?ricamente en el caso de que el trabajador tenga derecho a la prestación, se produce el deber de abonar el complemento en los términos pactados, de ah? que la prestación aparece como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS DE GUARDIA. RETRIBUCIÓN. Se obliga a retribuir las horas de guardia al precio fijado en el Convenio para ese concreto tipo de trabajo, tanto si se realizan dentro de los límites de la jornada máxima anual, como si tiene la consideración de hora extraordinaria. Se estima el recurso.

"INCAPACIDAD TEMPORAL. Debe reconocerse el derecho del demandante a percibir la prestación correspondiente a la Incapacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo, a tenor del 75 por 100 de la base reguladora mensual de 1.441,89 euros (239.910 Ptas.) -hecho probado séptimo de la sentencia recurrida- desde el d?a 25 de abril de 2000 y hasta el momento de la calificación de la Incapacidad...

HORAS EXTRAS. Se impugna sentencia. Tendr?n la consideración de horas extraordinarias a todos los efectos, incluidos los de Seguridad Social, cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las diferentes variaciones que se suceden con la conformidad de la trabajadora hasta una vez agotado el plazo pactado de 1.2.2005 a 31.1.2006. Para este periodo se acordó una jornada de 1.668 horas anuales y que "a la finalización de la indicada relación sin solución de continuidad ni necesidad de requerimiento ni preaviso mutuo se tendrá por...

CONTRATO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La eventual asignación de jornadas que superen los límites de seguridad de la Directiva comunitaria no ha de derivar necesariamente en la asignación de un precio a las mismas distinto del que nace de la norma convencional. Esa pretendida conclusión tampoco halla acomodo en el art. 35.1 del Estatuto de los trabajadores. Éste último obliga a retribuir las

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. FINALIZACIÓN DEL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda por despido, y absuelve a la demandada aduciendo que en el momento en que se le comunica a la actora la finalización de su contrato concurría una causa válida para la extinción de la relación laboral ya que la plaza había sido cubierta por lo que la comunicación extintiva no puede...

DESPIDO. La consecuencia de lo que venimos diciendo es que extinguida la relación laboral que mantenía con el Hospital San Rafael para el cálculo de la indemnización por despido improcedente solamente se debe tomar en cuenta el período de prestación de servicios para este pues lo que se indemniza es la pérdida de este puesto de trabajo, no la del que desempeñó en su momento en el centro Sanitario