convenio soldador

CONVENIOS COLETCIVOS. ABSORCIÓN. La obligación impuesta por el contenido del art. 44 del E.T. no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas unificadas o absorbidas por una nueva entidad. No cabe mantener, cuando tal pacto se establece, condiciones parciales de la normativa de origen para introducirlas en el convenio regulador de la de destino...

PLUS DE PELIGROSIDAD. ATRASOS. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES. Se reclama contra sentencia que desestimo el reconocimiento del derecho a cobrar el plus de peligrosidad y atrasos del año anterior a la interposición de la papeleta de conciliación. Se reclama inadecuado encaje procesal. Teniendo en cuenta la descripción de las funciones y las condiciones en que se produce el desempeño de...

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo, para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá de las exigencias reglamentarias. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El art. 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo , dispone que el Comité de Huelga habrá de garantizar durante la huelga la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de...

PENSIÓN DE INVALIDEZ. SOLICITUD. Para determinar si la situación protegida ha tenido o no lugar antes de la afiliación o en su caso del alta, ha de citarse al momento en que aparece el efecto invalidante, en cuanto existencia real de una incapacidad para el trabajo, y no aquel en que se inicia la enfermedad, pues ésta en sus primeras formas de manifestación puede ser compatible con el trabajo. En

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. El plan de prevención realizado por la empresa Conavinsa contemplaba el riesgo de caída en altura figurando como medidas correctoras el utilizar equipos de protección individual, incluyendo como medida preventiva el suspender los trabajos de soldadura en caso de lluvia en zonas semicubiertas y exteriores y suspender los montajes en caso de lluvia o hielo. Si...

ACCIDENTES LABORALES. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. El concepto moderno de culpa ""no consiste solamente, según el criterio clásico, en la omisión de la diligencia exigible según las circunstancias del caso, ya que actualmente se ha ampliado el concepto de la culpa para abarcar aquellas conductas donde hay negligencia sin una conducta antijurídica y aquellas otras en que partiendo de una...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. En puridad procedimental ni puede soslayarse lo prevenido por los artIculos 191 y 194 ambos de la Ley de Procedimiento Laboral, ni atribuir al Tribunal el deber de entresacar del ordenamiento el o los preceptos legales que pudieran servir de basamento a la petición de la recurrente porque ello generara una situación de indefensiOn respecto de la parte demandante. Se...

"MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. Los mecanismos del acoso moral en el trabajo admiten pluralidad de formas: medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, agresiones verbales por medio de insultos, críticas, rumores o subestimaciones. Y pueden tener por sujeto activo tanto a

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. NO APRECIACION. La premisa necesaria para llegar a esta conclusión es que la empresa Imasa es una empresa auxiliar que cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia que encubra el fraude con los derechos laborales de los trabajadores. Esta es la exigencia que jurisprudencialmente se ha venido delimitando el...

DESPIDO. no se aprecia que pueda darse una moderación, o entender que estamos ante una desproporción en el ejercicio de las sanciones, puesto que, ante el posible comportamiento irregular empresarial existen cauces que delimitan la posible realización del derecho, y aunque los mismos suponen cierta gravosidad para quien los articula, no lo es menos que el poder de dirección y ordenación...

INVALIDEZ PERMANENTE. Aunque mantenga tono conversacional, difícilmente puede desempeñar su profesión en el centro de trabajo en el que es notorio el ruido que acompaña a toda su actividad, lo que determina que deba considerarse acertada la decisión judicial que se impugna en cuanto al grado de invalidante permanente que se reconoce al actor, no así en lo que respecta a la base reguladora...