convenio soldador

SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es de destacar que en los casos, cada vez más frecuentes, en que se entremezclan diversas actuaciones patronales, derivadas de un entrecruce de relaciones jurídicas complejas, la resolución final de un litigio debe de tomar en consideración la existencia, en el mismo marco de un único conflicto, de a veces sucesiones empresariales, de contratas y subcontratas, como...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En conclusión, esta Sala entiende que la indemnización procedente por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo correspondientes al periodo en el que el trabajador accidentado ha estado en situación de incapacidad temporal (IT), cuando se insta su fijación analógica de acuerdo con el baremo establecido reglamentariamente para los accidentes de circulación, debe

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Del citado relato fáctico se deduce que los trabajadores que han prestado servicios siempre en horario de mañana no son trabajadores sometidos a régimen de turnos, por no reunir los requisitos antes señalados y el resto, aún cuando hayan prestado servicios unas veces de mañana y otras de tarde, no pueden considerarse que estén sometidos a trabajo a turnos,...

CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIîN UNILATERAL POR LA EMPRESA. Al considerarse que la empresa no puede proceder por la v’a del art. 41 del Estatuto de los trabajadores a modificar de forma unilateral, y sin acuerdo de los trabajadores, unas condiciones que aparecen expresamente contempladas en el convenio, pues la eficacia normativa de tales convenios colectivos impide introducir modificaciones...

CONVENIO COLECTIVO.PROCESO SELECTIVO. ASCENSO. CONVOCATORIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta por el actor que solicitaba reconocimiento de derecho a participar en proceso selectivo de ascenso, interpuesto contra la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa. La sentencia recurrida desestimó la demanda,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. No se acredita omisión alguna de las medidas de seguridad, ni causalidad entre la actuación de las empresas y la sucesión del accidente, ya que era imposible prever y evitar de forma alguna que el trabajador fallecido, saltase una valla de 2 m para introducirse en la tolva. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

TRAFICO DE DROGAS. Son modalidades de este tipo penal los actos de producción de drogas, estupefacientes, psicotrópicas (cultivo, fabricación, elaboración). Los actos principales de Tráfico (Venta, permuta, precios como la tenencia y auxiliares como el transporte, y los actos de fomento (promoción, intermediación, favorecimiento y facilitación); cualquier género de propaganda, formulación de...

JUBILACION PARCIAL. OTORGAMIENTO. RECONOCIMIENTO. Se reclama contra sentencia que estimo la demanda presentada contra Elementos de Sujeción Galvanizados, S.L., y declaro que el actor tiene derecho a pasar a situación de Jubilación Parcial, al amparo de lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos. No habiéndose acreditado que...

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. CULPA EXCLUSIVA DE LA VÍCTIMA. Frente a la sentencia desestimatoria de instancia en la que se solicitaba indemnización por accidente laboral que le causa? la muerte al trabajador se recurre en Suplicación. Ha de concluirse que el accidente del hijo de los actores, ocurrió? como consecuencia de que ?l mismo no diera cumplimiento a la prohibición que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RECARGO. Estamos de acuerdo con las afirmaciones contenidas en los apartados A y C del referido escrito y todos ellas fluyen tanto del texto de la sentencia recurrida como de ésta misma, así como también en orden a las facultades determinativas de los juzgadores; concluyendo, estimamos acorde con las circunstancias que se dieron, concurrentes, en el caso de...

"DESPIDO. Se reclama cantidad por despido. La revisión consiste en suprimir del Hecho la afirmación de la juzgadora acerca de que ""no se ha aportado por el actor certificación alguna en la que conste su afiliación al Sindicato CGT"", y la de que ""dicha afiliación, de existir, nunca ha sido comunicada a la empresa por el actor con anterioridad al despido""; sustituyéndolas por la de que ""dicha...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. El informe técnico elaborado por el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales en relación con el accidente señala como causas del accidente: la inexistencia de un doble latiguillo de seguridad, la falta de mantenimiento, revisión o sustitución de latiguillos hidráulicos, él incorrecto manejo de cargas suspendidas por estar el trabajador...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es aquella en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se estima el recurso.

• BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León

• BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese del demandante, únicamente, podría haberse acordado, siguiendo el procedimiento previsto por el Art. 53.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los despidos objetivos, con la observancia del doble requisito de comunicación escrita al trabajador, expresando la causa y la simultanea puesta a disposición del mismo de una