convenio psicologia salario

• Revista de Derecho vLex

• Los paraísos fiscales. Uso de las jurisdicciones de baja tributación

Factores de demanda: Crecimiento e internacionalización de la economía. La implantación del euro y la Unión Económica y Monetaria. Solvencia del sistema económico y necesidades de financiación estatal. Protección de bienes y búsqueda de privacidad. Crecimiento de la economía sumergida. Presiones específicas contra el uso

DESPIDO. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operación de desvelar en los...

• Legislación Refundida

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

• Costumbres Jurídicas en las Pithiusas

• La incidencia del régimen de gananciales en el contrato de seguro de vida

1. La dinámica patrimonial de la sociedad de gananciales a partir de 1981. 2. La sustantividad propia del contrato de seguro de vida como bien ganancial. 2.1. Aproximación del contrato de seguro de vida a otros bienes gananciales de naturaleza afín. 2.1.1. El capital del seguro como bien de fortuna. 2.1.2. El capital y los derechos y valores del contrato de seguro como frutos. 2.1.3. El contrato...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías 1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914 1.2. La etapa de entreguerras, 1919-1938 1.3. Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales 2.1. La Escuela de Oxford:...

DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: de las normas a las prácticas forenses

1. Planteamiento: elegir bien es determinante para el éxito de la acción - 2. La acotación del área de relevancia típica del acoso moral como ilícito: Concepto, tipo jurídico y fundamento de la tutela en el orden social - 3. Las formas de tutela jurídico-laboral contra el AML: un cuadro global de las vertientes sustancial y procesal - 4. La tutela a través de las acciones extintivo-resolutorias...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...

DESPIDO NULO. Dice el Tribunal Constitucional en Sentencia 9 Mayo 1994, RTC 1994/134, que, como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial, sin...

• Los diferentes rostros de la violéncia de género

I. Nuevos modelos para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. II. La posición de la mujer en el trabajo. III. La crisis del Estado de Bienestar y sus manifestaciones. IV. Propuestas para un uso más humano de la vida. 1 Medidas de política social y fiscal. 2 Cambios institucionales y legales. 3 Otras medidas en apoyo a las mujeres. A. Auditoría...

DESPIDO. No estamos ante una conducta que implique la necesidad de realizar una auditoria o una inspección compleja, hay que situar en la fecha de los primeros días del mes de diciembre de 2013. Naturalmente ello conlleva sólo el que se tengan por prescrita la imputación relacionada con la defectuosa realización de las tareas de reclamación de los abonos de proveedores, pero no con los demás...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las normas sustantivas sobre la igualdad de los sexos se convertirían en simples ideas románticas si no fuesen acompañadas de normas procesales que les dieran la efectividad adecuada para erradicar los prejuicios de género. De ahí la importancia de las denominadas cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos. Tales cláusulas aparecen en los instrumentos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Detrás de las nuevas prácticas de gestión de recursos humanos, está la hipótesis de que una «cultura de empresa fuerte» llevará a la eficacia de los miembros de la organización (mayor implicación, participación, cooperación, compromiso). En este estudio, se cuestiona el propio concepto de «cultura de empresa», en cuanto homogeneidad de valores transmitidos por la dirección y compartidos, y se...

DESPIDO. Por lo que respecta a la alegación de que la regulación del artículo 53 del Convenio Colectivo 2008-2010 es ilegal, no se comparte y se considera que tal regulación, que establece la jubilación ordinaria para todos los trabajadores al cumplimiento de los 65 años, como una medida destinada a favorecer la estabilidad en el empleo, y siempre que el trabajador afectado haya cumplido el...

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

1. Las cumbres y la integración latinoamericanas. 2. Temas de desarrollo. 3. Democratizaciones: esfuerzos y bloqueos. 4. Derechos humanos. 5. Países.

• Derecho, persona y ciudadanía. Una experiencia jurídica comparada

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación