convenio panaderia cataluña

• BOE. Boletín Oficial del Estado

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CALIFICACIÓN PROFESIONAL. Dentro del grupo de servicios complementarios se encuentran categorías profesionales que claramente se debieran catalogar como de correspondientes a la categoría de trabajadores cualificados no titulados, como mecánico o transportador. Mas que atender al aspecto retributivo, en general la doctrina de los Tribunales Superiores de...

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Introducción. 2. Legislación sanitaria estatal. 2.1. Antecedentes de la legislación sanitaria estatal vigente. 2.2. La Ley 14/86 de 25 de abril, General de Sanidad. 2.3. Las competencias sanitarias de las Entidades Locales en la Ley 14/86 de 25 de abril. -3. Legislación sanitaria auto- nómica. 3.1. Referencia específica a la Ley 2/89 de 21 de abril, del Servicio Aragonés de

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El trabajador reclama a consecuencia de que fue despedido en forma improcedente indemnización acorde al hecho. El actor en ningún momento manifestó su deseo de desistir del trabajo, lo que además resulta contrario a toda lógica después de su antigua relación de trabajo. En primera instancia se estima la demanda. La alzada...

TRABAJO TEMPORAL. REGULACIÓN. CONVENIO COLECTIVO: El Estatuto de los Trabajadores permite que por convenio colectivo sectorial se modifique la duración legal máxima de este tipo de contratos. Pero, es absolutamente necesario e imprescindible que durante todo el tiempo de vigencia de la relación laboral concurran en mayor o menor medida las circunstancias excepcionales de producción que le sirven

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

REPRESENTANTES SINDICALES. UTILIZACIÓN DE CREDITO HORARIO. HORAS QUE ABARCA. FUNDAMENTO. Debe tenerse en cuenta que la utilización del crédito de horas con naturaleza de permisos retribuidos que deben tomarse en consideración, abarca sólo aquéllas horas coincidentes con las del trabajo, y si esta regla general queda suavizada en los casos en que se realiza el trabajo a turnos, cuando realiza las...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El principio de norma más favorable como regla para determinar la norma aplicable en caso de conflicto entre varias de distinto rango normativo, no es solo un principio de derecho interno por aplicación del artículo 3.3 del ET, sino que se aplica también en la relación entre el derecho nacional y el internacional europeo, constituyéndose así en un principio normativo básico

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se estima la demanda, declarándose improcedente el despido, condenando a la demandada a optar entre el reintegro o indemnización. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La determinación de los supuestos de la contratación temporal y sus requisitos, recogidos en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, constituyen un núcleo de derecho necesario...

INFRACCIONES LABORALES. Cabe concluir afirmando que el día 29 de septiembre de 2.001 cuando, caducadas las primeras actuaciones inspectoras, se iniciaron nuevas actuaciones de comprobación aún no había trascurrido el plazo de prescripción de los cinco años aplicable a la totalidad de las cuotas liquidadas; y no estando prescrito ninguna de las cuotas y tampoco las comprendidas entre el día 1 de...

CONTRATO TEMPORAL DE APRENDIZAJE. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA. EFECTOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Esta aseveración fáctica de que no se le proporcionó al aprendiz los conocimientos teóricos necesarios para el desempeño de su trabajo, se convierte en determinante del carácter fraudulento del...

DESPIDO. En este caso la resolución recurrida declara que las demandantes pasaron sin solución de continuidad de prestar servicios para Natalia a prestarlos para Nariefla, S.L. con lo que no surge el derecho a percibir salarios de tramitación toda vez que el Alto Tribunal ha indicado también que los salarios de tramitación están concebidos como cantidad de dinero a percibir como reparación de la...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Habiendo quedado declarado probado en la sentencia recurrida y razonado en su fundamentación jurídica, que fue la trabajadora quien no quiso la continuación de la relación laboral, lo que la empresa le ofreció por conversión de un anterior contrato temporal eventual por circunstancias de la producción suscrito en fraude de ley,...

"DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores para erigirse en causa que justifiquen la sanción de despido han de alcanzar unas cotas de gravedad y culpabilidad suficientes. Exigencia que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos. Se exige un análisis individualizado de cada conducta de forma que se tome en...

• Legislación Refundida

SOLICITUD DE NULIDAD DE DESPIDO. ACTIVIDAD SINDICAL DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. En conjunto no se constatan elementos de decisión relevantes, teniendo en cuenta que la imputación principal de la carta de despido sólo planteaba que el actor había dedicado a actividades propias horas sindicales (en sentido estricto), por lo que no cabe extender ahora la...

"DESPIDO IMPROCENDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estim? la demanda de la parte actora y estim? las demandas acumuladas por despido y resolución de contrato, con las consecuencias legales inherentes a tal declaraci?n, se alza el presente recurso , el tribunal entiende que, intentado el despido en base a causa econ?mica, como consecuencia de la consideración de la...

CONTRATOS EVENTUALES. La existencia de pedidos excepcionales, el aumento inhabitual de las ventas, o la concurrencia de cualquier otra causa que requiera la utilización de personal adicional durante un período de tiempo coincidente con el de duración del contrato, justifican la utilización de un contrato eventual. Este tiene como ?nica finalidad la de atender puntuales y episódicos incrementos...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura