convenio laboral gasolineras

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Legislación Refundida

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto, no existiendo cambio de domicilio porque la distancia no supera los 35 km y vista la regulación que el convenio establece en esta materia, es por lo que concluimos que no se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sometida a los requisitos del art. 41 del ET, que obviamente no hay que cumplir....

• Derecho sindical

1. El procedimiento: consideraciones generales. 2. Requisitos de carácter previo. 1. Acuerdo mayoritario válido. 2. Comunicación. 3. Preaviso al empresario. 4. El principio de "ultima ratio" 5. Formación del comité de huelga. 3. Requisitos procedimentales simultáneos al desarrollo de la huelga. 1. Prohibición de ocupación de locales. 2. Publicidad de la huelga. 3. Prestación de servicios...

• BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITO DE CONTRADICCION. Es sobradamente conocida la doctrina de esta Sala en relación con el requisito de la contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral entre la sentencia que se impugna y otra de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MATRIMONIO. DISOLUCIÓN. DIVORCIO. COSTAS PROCESALES. Dada la naturaleza constitutiva de este tipo de sentencias, pues la alteración del estado civil precisa de un pronunciamiento judicial en forma de sentencia para que este se produzca, no se suele producir condena en las causadas en la primera instancia pues en realidad no hay vencedores ni vencidos cuando se decreta un divorcio, y aunque...

Procedencia del despido. Transgresión de la buena fe contractual. Pagos por horas extras. Extinción del contrato de trabajo

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. DEPÓSITO DE ARMAS. Cuando se acredita la injerencia de los poderes públicos en el ámbito protegido por un derecho fundamental, aquellos deben estar en condiciones de acreditar la legitimidad de su actuación, pues la regla general es la vigencia del derecho, y constituyendo su restricción una excepción, esta debe estar debidamente...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Que haya una nueva ubicación, que los Servicios que se presten se amplien o que la maquinaria sea nueva, no priva, a nuestro modo de ver, del elemento de sucesión, pues se mantiene en su integridad lo que es objeto propio o que hubiese podido ser el nuevo objeto de un arrendamiento o la continuidad del anterior, sin que ello suponga prejuzgar o entrar a analizar los ...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO POR OMISIÓN. A la luz de estos preceptos reiterada doctrina jurisprudencial viene exigiendo como requisito determinante de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo los siguientes: a) que la empresa haya cometido alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial, añadiendo que no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE OBJETIVA. CARACTERIZACIÓN. La buena fe en su sentido objetivo es un modelo de tipicidad de conducta exigible, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, convirtiéndose el principio en un criterio de valoración de conductas con el que deben...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

"DESPIDO LITIGIOSO. La procedencia del despido litigioso determina la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación (Art. 55. 4 y 7 ET) lo que obvia cualquier pronunciamiento sobre sus económicas consecuencias y, por ende, el examen del ?limo de los motivos del recurso (ex Art. 56.1 a) y su jurisprudencial interpretación conforme a lo manifestado sobre

DETENCION ILEGAL. Debe tenerse en cuenta que el acusado en sus declaraciones prestadas en las diligencias, leídas en el acto del juicio, se refirió al hecho de haber estado en una gasolinera, próxima la frontera, así como en una zona boscosa dentro de Portugal, sin que por la Guardia Civil, efectuadas las comprobaciones pertinentes, se hubiesen determinado tales circunstancias, es decir se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El Tribunal Central de Trabajo estimó que una interpretación racional de tal expresión obligaba a concluir que una modificación de las condiciones del contrato adquiere la categoría de sustancial cuando objetivamente implica una mayor onerosidad de la prestación de los trabajadores. Esta Sala del Tribunal Supremo ha tenido pocas ocasiones de...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- IRPF, tributación por la pensión de alimentos a los hijos. 2. Procedimiento administrativo sancionador. 3.- Baremos legales, indemnización global. 4- Emplazamiento edictal no lesivo de un comerciante. 5.- Despido discriminatorio por razón de homosexualidad. 6- Derecho a un Juez imparcial. 7.- Inadmisión a trámite de una petición de habeas corpus. 8.- Delito contra la hacienda pública,...

DESPIDO DISCIPLINARIO.Las denuncias recibidas por escrito y diversas pruebas, son suficiente para que la empresa puede ejercer las acciones disciplinarias. La competencia desleal por parte del trabajador se considera falta grave. Se desestima la demanda y procede el despido. Se desestima el recurso de suplicación..

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)