convenio heineken

PAGARÉ. Por más que el contrato subyacente autorizase a Heineken al completamiento del pagaré a la finalización de la relación contractual de tracto sucesivo, dotando a la cantidad así resultante de la cualidad de crédito ""vencido, líquido y exigible"", ello no puede significar, so pena de dejar el cumplimiento de los contratos al arbitrio de una de las partes, una restricción de la facultad del

• Revista Catalana de Dret Ambiental

La presente nota tiene como objetivo describir la realidad ambiental y social del conflicto en el delta del Níger resultado de las actividades extractivas, especialmente las llevadas a cabo por la empresa Shell, así como exponer las acciones legales más trascendentales realizadas tanto a nivel internacional como nacional y las limitaciones de cada una de ellas. Asimismo, se examinará el caso...

CONFLICTO COLECTIVO. En este sentido se impone estar a la doctrina unificada del Tribunal Supremo plasmada entre otras en la sentencia de 26-09-2001, según la cual :"las cuestiones nuevas, al igual que ocurre en casación, no tienen cabida en suplicación. Y ello como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PAGO DE PLUS DE BOCADILLO EN PUESTO. Se recurre por la empresa demandada, la sentencia que estimando la demanda de conflicto colectivo declaró el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir el denominado ""plus de bocadillo en puesto"" con los incrementos que se establecen en el artículo 11 del convenio colectivo de empresa....

LESIONES. HOMICIDIO IMPRUDENTE. Las relaciones sexuales integran una parte muy importante de las relaciones de afectividad, pero no son suficientes para que la relación entre dos personas sea calificada como análoga al matrimonio, precisándose con tal fin un proyecto de estabilidad y de vida en común; aunque ciertamente el precepto no exige la convivencia para aplicar este tipo delictivo, debemos

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. La norma distributiva de la carga de la prueba no responde a unos principios inflexibles, sino que se deben adaptar a cada caso según la naturaleza de los hechos afirmados o negados y la disponibilidad o facilidad para probar que tenga cada parte. Criterio éste que en la actualidad ya viene legalmente consagrado, al establecer el apartado 6 del...

"SELECCIÓN DE PLAZA. CONVENIO COLECTIVO. Se condena a la empresa a seguir el procedimiento previsto en el Convenio del sector para selección de plaza. No aparece en que modo la aplicación parcial de un Convenio que sustituye a otro anterior, aceptada por todos los firmantes de común acuerdo y con la finalidad de llegar a un mejor entendimiento sobre determinadas materias puede afectar a los

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Publicado el Informe de la CNC sobre los derechos del fútbol. Publicadas las recomendaciones a las AAPP para una regulación de los mercados más eficiente y favorecedora de la competencia. Abierto expediente contra el Colegio Notarial de Granada. La CNC abre tres expedientes sancionadores por presuntos cárteles en el sector de los cosméticos. La CNC acusa a Repsol, Cepsa y BP de fijar los precios...

DESPIDO. Extinción del contrato por obra o servicio por disminución del volumen de la campaña contratada. Podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores...

• Anuario de Derecho Civil

• Revista de Contratación Electrónica

Las Nuevas Tecnologías irrumpen nuevamente en el Derecho de la propiedad industrial e intelectual. En esta ocasión, el objeto de nuestro estudio es el mundo virtual denominado Second life y su relación con el signo distintivo por excelencia: la marca. Abordaremos solo algunas cuestiones de esta plataforma que afectan de forma importante a los sólidos cimientos del Derecho de marcas.

• Anuario de Derecho Civil

CONFLICTO COLECTIVO. El incremento del precio en los reducidos importes señalados y tomando como parámetro el IPC no puede calificarse, en modo alguno, como modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el sentido del art. 41 del E.T pues, ni el incremento en unos céntimos de los precios de los productos ofertados en la cafetería, incremento que se corresponde con la subida del ipc, ni

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EN PERÍODO VACACIONAL. CONCEPTOS COMPRENDIDOS. Se inicia reclamación sobre conflicto colectivo. la empresa no tiene obligación de incluir los pluses de nocturnidad, penosicidad, los gastos de promoción y venta y las primas por jornada especial en la paga devengada en periodo vacacional, pues estos emolumentos se devengan por circunstancias especiales de trabajo y no...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre CLASIFICACION PROFESIONAL. En cuanto a la declaración de nulidad de actuaciones con reposición a un momento anterior al juicio, primero, no ha existido indefensión y, segundo, sí se ha producido decisión sobre la cuestión suscitada en la petición de suspensión replanteada como prejudicialidad normativa,...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se inicia reclamación sobre conflicto colectivo. La inexistencia de la confección de las normas hace que necesariamente debe entenderse prorrogada tácitamente el RRI aplicado, ya que el convenio lo que establece es la imposición de la redacción de la nueva normativa que sustituya a la vigente y no la voluntad de crear una laguna en materias

DERECHO SINDICAL. REPRESENTACION DE TRABAJADORES. En el mismo sentido, se ha pronunciado el Tribunal Supremo en su sentencia de 6 de abril de 1.993, ya que la composición de las comisiones del comité de empresa no puede desequilibrar los resultados de la elección determinando que por el número de miembros, ni tampoco se puede ampliar indefinidamente el número de componentes de las comisiones,...

• El derecho y la globalización desde abajo. Hacia una legalidad cosmopolita

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Relación cronológica y resumen

• Anuario fiscal 2002

• Cuadernos de derecho y comercio

I. Consideraciones preliminares. 1. Autorregulación. Códigos de conducta. 2. Consejos audiovisuales.—II. Normativa de la publicidad. 1. Directivas. 2. Ley General de Publicidad.—III. Publicidad lícita. 1. Publicidad y orden constitucional (art. 3 LGP; norma 2 CCP). A) Publicidad y mujer. B) Publicidad, menores y jóvenes. C) Publicidad y derechos de la personalidad. D) Publicidad y buen gusto. 2....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es de apreciar un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores, pues en ambos supuestos se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales, de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido