convenio fcc barcelona

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Autores. Telecomunicaciones. Energía. Transporte terrestre. Transporte aéreo. Transporte marítimo.

DESPIDO OBJETIVO. El inmodificado relato fáctico de la sentencia informa que la empresa, ha experimentado descenso paulatino de las toneladas producidas, residuos entrados y tratados en la planta desde el año 2010, que también desde aquél ejercicio y hasta el despido se vinieron reduciendo los ingresos por facturación, que se redujo el precio por unidad de los servicios prestados y que, los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

Cosa juzgada. Indemnización de daños y perjuicios. Ejecución de obras de reparación. Acción de extinción de los contratos de arrendamiento por ruina civil

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo analizamos las posiciones y las estrategias de las organizaciones sindicales españolas, europeas e internacionales, las organizaciones sociales globales y las organizaciones sociales que conforman redes globales en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Asimismo, examinamos las relaciones de conflicto y de colaboración entre estos actores. Por un lado,...

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

• Intervención pública en el sector de las empresas concesionarias de autopistas

1. La Ley 8/1972, de 10 de mayo, de construcción, conservación y explotación de autopistas en régimen de concesión. 2. Modificaciones introducidas a lo largo del tiempo. 3. La Ley 13/2003, de 23 de mayo, reguladora del contrato de concesión de obras públicas. 4. La Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público. 5. La regulación catalana. Marco legal y particularidades del modelo...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. Se reclama se declare la nulidad parcial del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de la Enseñanza Privada de Cataluña. Si el motivo de la impugnación fuese la lesividad del Convenio, el apdo. b) de la norma procesal restringe la legitimación activa, concediéndola sólo a los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado; y...

• Legislación Refundida

SUCESION DE EMPRESAS. Se produjo una sucesión o subrogación entre las empresas FCC SA y URBASER SA, y que los trabajadores que pasaron a la segunda, mientras prestaron servicios para la primera, vedan en sus nominas incluida la mención del sindicato al que se abonaba la cuota sindical, mención que ha dejado de realizar la empresa sucesora hoy recurrente, no podemos hablar de un derecho adquirido...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

CONVENIOS COLECTIVOS. SUBROGACIÓN. La determinación de la duración y de la vigencia de los convenios corresponde a las partes negociadoras. La empresa cesionaria está obligada a asumir los efectos económicos desplegados durante la vigencia del convenio y mientras los trabajadores aún formaban parte de la plantilla de la empresa cedente en su condición, atribuida por el art. 44 del ET , de nuevo...

DAÑOS Y PERJUICIIS. INDEMNIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El Juzgador teniendo en cuenta que el trabajador había recibido 217.091,46 euros, por diversos conceptos y no habiendo, la parte recurrente desglosado los diferentes conceptos, sobre los que se ceñía su petición de reclamación de 102.261,49 euros, y por lo tanto, no habiendo probado, la concurrencia y la oportunidad de unos y otros,...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

DESPIDO NULO. REPRESALIA. PROTECCION. En tal sentido se pronuncia la STS de 23 de diciembre de 2010 cuando (por remisión a las sentencia que cita) reitera que dicha garantía "alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los actos previos o preparatorios al ejercicio de las acciones judiciales, como pueden serlo la denuncia a la Inspección de Trabajo...". En primera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que la actora portara el uniforme de la empresa, no es un dato relevante en el enjuiciamiento de los hechos, pues ni conecta el hecho con el trabajo, ni su porte determina ""per se"" degradación de la imagen de la empresa ante la víctima de la sustracción, pues ésta testificó en el juicio que también acuden a su bar muchos otros empleados de la empresa...