convenio colectivo sespa

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

RCUD. PERSONAL ESTATUTARIO. DEMANDA PRESENTADA EL 6/10/2004, VIGENTE YA EL ESTATUTO MARCO. SE OYE A LAS PARTES Y AL MF Y SE DECLARA DE OFICIO LA INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Reitera Sala General (2) 16-12-2005 (RR. 39/2004 y 199/04) y 21-12-2005 (R. 164/05), seguidas ya, entre otras, por las de 21-2, 16-3, 11-4, 20-9, 11-10 y 17-10-2006 (RR. 4756/04, 4811/04, 102/05, 3844/05, 3210/05 y 3349/05

"PERSONAL ESTATUTARIO.JURISDICCIÓN. Se declara la jurisdicción del Orden Contencioso Administrativo, para entender de los litigios que versen sobre el personal estatutario de la Seguridad Social.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.4 de LOPJ , en relación con el artículo 1 de la ley 29/1998, reguladora de dicho orden jurisdiccional.El Estatuto Marco califica de ""relación...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO DE CUOTAS COLEGIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. La actora reclama el reintegro de cuotas colegiales por ella abonadas. El art. 45 de la LGSS de 1974 quedó derogado por la Disposición derogatoria de la Ley 55/2003, por contradecir lo en ella dispuesto y, en consecuencia desde la entrada en vigor de esa norma son competentes para el...

LABORAL. RETRIBUCIONES. HORARIO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda interpuesta declarando que los actores tienen la consideración de trabajador a turnos, siendo en consecuencia su tiempo de trabajo anual 1530 horas; y su derecho a percibir el concepto de exceso de jornada, diferencia retribuida en atención continuada; debiendo abonarse dichas...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. IGUALDAD DE TRATO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. A mayor abundamiento, la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2006 reconoce el derecho de los trabajadores temporales del Servicio Madrileño de Salud cuyos contratos se remiten al régimen estatuario de remuneración, la retribución por antigüedad, porque aún cuando el contrato de trabajo, en este

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIOS DE SALUD. CUOTAS COLEGIALES. JURISDICCIÓN COMPETENTE. La actora reclama el abono de cuotas colegiales obligatorias satisfechas por ella. El art. 45 de la Ley General de la Seguridad Social de 1974 quedó derogado por la Disposición derogatoria de la Ley 55/2003, por contradecir lo en ella dispuesto y, en consecuencia desde la entrada en vigor de esa norma son...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Ha sido el contrato de trabajo el que ha remitido el régimen estatutario y, por tanto, este régimen tiene en el presente caso un valor contractual y no legal. Por ello, será aplicable en la medida en que, no establezca en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. Lo que significa que la...

CONVENIO COLECTIVO. El recurso debe prosperar ya que una cosa es que los efectos de la invalidez permanente se retrotraigan a una fecha anterior al cumplimiento de los treinta años de antigüedad y otra que cuando se cumple este plazo el actor aunque no estaba en activo dada la situación de incapacidad temporal, siguiera perteneciendo a la empresa puesto que el contrato estaba suspendido pero no...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Se observa que contrariamente a lo que se afirma de contrario y establece en la sentencia, la ANTIGÜEDAD es un concepto salarial que integra las retribuciones de los trabajadores del Servicio de Salud Mental, si bien haciendo la salvedad para aquéllos trabajadores del Bloque II de Antigüedad (A) que percibirán los módulos o cantidades superiores, si eran fijos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CESE. Tanto la demanda como la propia Sentencia no reparan en un dato fundamental que está presente en el origen del proceso, cual es que la relación laboral, en el aspecto de prestación de servicios y su contraprestación fundamental no cesó en ningún momento por voluntad de la empleadora, lo que es elemento indispensable para que exista despido. Todo...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede apreciarse la existencia de una condición más beneficiosa, la cual en sus argumentaciones no infringe en modo alguno la doctrina jurisprudencial referida en el recurso, ya que no cabe apreciar hechos concluyentes por parte del Organismo demandado que vengan a revelar una voluntad por su parte de no querer aplicar a los facultativos laborales del Hospital la normativa

• Legislación Refundida

Modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales. Libertad sindical. Crédito de miembro de comité de empresa que deja el sindicato. Pacto de disposición por el sindicato del crédito de sus miembros en el comité. Hechos probados.

RECONOCIMIENTO DE CONDICIÓN DE TRABAJADORA A TURNOS. JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. MÉDICO. La circunstancia de que la demandante, por motivo de las características de su jornada de atención continuada y no de su jornada ordinaria, preste servicios a turnos, no permite establecer una identificación entre las condiciones de su jornada y las llevan aparejada la jornada ordinaria. En primera instancia...

'DESPIDO. La percepción conjunta de todos estas circunstancias presentes en la relación entre las partes y el modo de su extinción, llevan a concluir que, ante la presencia de indicios de violación de la garantía de indemnidad de la demandante, la empresa no ha cumplido con la carga que le incumbía. La consecuencia necesaria es la nulidad del despido. El efecto previsto en los arts.55.6 ET y 113...

CONVENIO COLECTIVO. Aún cuando el ordenamiento jurídico interno debe inspirarse en los principios que informan citado Convenio 140, que tiene por objeto permitir la promoción profesional del trabajador, promoción que sería ilusoria si las licencias que se conceden para tal fin no fuesen retribuidas por el quebranto económico que ello comportaría, de tal suerte que la pérdida del salario durante...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se desconoce la forma en que se produjeron los hechos una vez que la misma actora no es capaz de explicarse la causa de la caída, insistiendo la resolución de instancia en que esta bajaba las escaleras de forma distraída y precipitada, sin agarrarse al pasamanos, y en que la trabajadora no sabe si pisó en el aire o resbalo, de modo que...

• Legislación Refundida

EMPLEADOS PÚBLICOS. CARRERA PROFESIONAL. Este suceso en una empresa privada llevaría la consecuencia de que el abono de esa cantidad a unos empleados y no a otros supondría la discriminación denunciada por la parte actora y la posible declaración del derecho de los excluidos a su percepción. Se desestima la suplicación.

Personal estatutario. Vigente el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la competencia para conocer de las controversias que surjan corresponde al Orden Contencioso-Administrativo. Reitera Sala General (2) 16-12-2005 (RR. 39/2004 y 199/04) y 21-12-2005 (R. 164/05), seguidas ya, entre otras, por las de 21-2, 16-3, 11-4 y 20-9-2006 (RR. 4756/04, 4811/04, 102/05 y 3844/05

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. NO DISCRIMINACIÓN. En efecto, tras proclamar en el párrafo primero, la igualdad de derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL DESCANSO. DURACIÓN MÍNIMA. Los trabajadores tienen el derecho a que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medien, como mínimo, doce horas. Se estima el recurso.