convenio colectivo sespa

Reclamación de cantidad. Mejora de la acción social. Aplicación del convenio colectivo. Jubilación anticipada

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN ATENUADA. Tratándose del personal laboral del Servicio Público de Salud la solución no puede ser otra que la mantenida por la juzgadora de instancia y ello porque como también declaró el Alto Tribunal en relación con el percibo del complemento de antigüedad por el personal temporal, ""el personal laboral al servicio del Instituto Madrileño de la Salud se rige, de acuerdo...

"SEGURIDAD SOCIAL. CONFLICTOS DE COMPETENCIA. El demandante solicitó de la Dirección del centro hospitalario le fuera abonada la ayuda económica establecida por utilización de guarderías infantiles. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003 de 16 de Diciembre, que entró en vigor el día 18 del propio mes según establece su Disposición Final...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PUESTO DE TRABAJO. DERECHOS LABORALES. El acuerdo es obligatorio y no estamos aquí ante una vulneración de la normativa del contrato de relevo denunciado en los recursos sino que es la existencia del acuerdo la que impide a la empresa acudir a dicha figura contractual al tener que ofrecer previamente la vacante a los trabajadores de Cabueñes y en cuanto a la condición de puesto libre señala con...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. Tras proclamar en el párrafo primero, la igualdad de derechos entre los trabajadores temporales y los indefinidos, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales, en materia de extinción, establece en su párrafo segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. Tal y como señala el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, en su sentencia de 12 de diciembre de 2006, donde reitera la doctrina sentada en sus sentencias de 13 de julio de 2006, dictada en recurso de casación ordinario, 25 de julio y 29 de septiembre de 2006, dictadas al igual que la primera en recursos de casación para unificación de doctrina, todas ellas sobre el derecho

DESPIDO OBJETIVO

• Legislación Refundida

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. El derecho de los trabajadores temporales del Servicio Madrileño de Salud cuyos contratos se remiten al régimen estatuario de remuneración, la retribución por antigüedad, porque aún cuando el contrato de trabajo, en este caso, dispone expresamente los conceptos que integran la retribución de la actora como declara aquella sentencia, el...

RETRIBUCIÓN. RECLAMACIÓN. El punto 1º de dicho Acuerdo incluye entre los objetivos de la futura negociación la ""homologación de las condiciones de trabajo y jornada laboral"", estableciendo para el personal a turno fijo la jornada de 35 horas semanales y su equivalencia a 1.575 horas en cómputo anual y previniendo el estudio para la aplicación de esa nueva jornada al personal que trabaje en...

LABORAL. JORNADA DE TRABAJO. TURNOS. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declara el derecho de los demandantes: ""a que se reconozca, que su trabajo se considere a turnos a los efectos de la Directiva 93/104 y que su jornada de trabajo anual sea de 1530 horas"" asi mismo les reconoce el derecho al percibo de las cantidades que se señalan.Se...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. JORNADA DE TRABAJO. ATENCION CONTINUADA. TRATO DESIGUAL. La circunstancia de que la demandante, por motivo de las características de su jornada de atención continuada y no de su jornada ordinaria, preste servicios a turnos, en modo alguno permite establecer una identificación entre las condiciones de su jornada total y las que de acuerdo con...

CONTRATOS TEMPORALES. NO DISCRIMINACIÓN. DERECHOS BÁSICOS. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA. En conclusión, otra apreciación, no es errónea en una primera aproximación, pero si puede llevar a una solución contraria al principio de igualdad sobre todo si se tiene en cuenta que los contratos laborales celebrados por la Entidad demandada, prorrogándose en el tiempo de forma continuada, constituyen una...

INSS. SEGURIDAD SOCIAL. BAJA. ENVERMEDAD COMÚN. Se presenta demanda peticionando se deje sin efecto lar esolución del inss por la que se da la baja médica derivada de enfermedad común de fecha 7 de enero de 2002, y se condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social al pago de las correspondientes prestaciones. El mismo tratamiento debe darse a la incapacidad temporal del trabajador con...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda interpuesta ante despido. Se alza el presente recurso, con correcto amparo procesal en el artículo 191 a, b, c) de la Ley de Procedimiento Laboral, pide nulidad, revisión de hechos y denuncia infracción de normas sustantivas. Se entiende en el presente que no se ha acreditado...

AYUDA DE ESTUDIOS. TIPO DE TRABAJADOR. ALCANCE. Se impugna sentencia. Para obtener ayuda de estudios la ley requiere que se trate de personal con nombramiento en propiedad y personal con nombramiento de carácter interino. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El hecho de que la disposición transitoria primera de la Ley 12/01 determinase que los contratos celebrados antes de su entrada en vigor continuarían rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha de su celebración, y que los contratos de la actora se encuentran en esta circunstancia no desvirtúa la anterior conclusión. La interpretación...

DESPIDO. La solución aplicable parte de la jurisprudencia contenida, entre otras, en la Sentencia de 15 de abril de 1994, que menciona la Sentencia recurrida y que se resume en que, la presunción de validez de los actos administrativos, no dependiente de su firmeza, autoriza en este caso al empresario a deducir las consecuencias extintivas disciplinarias, correspondiendo al trabajador la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. ATENCION CONTINUADA. Como tiempo de trabajo que es, las horas de atención continuada deben de computarse junto con las horas de trabajo ordinario para determinar que el total no supera los límites establecidos. La directiva prohibe que la duración media del trabajo exceda de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. EXCESO DE JORNADA. Se presenta demanda en reclamacicón de cantidad en concepto de diferencias retributivas por exceso de jornada. La configuración de la normativa que en el derecho interno regula las condiciones laborales del personal destinado en el sistema nacional de salud tiene en cuenta elementos, factores y significados