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• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SERVICIO MURCIANO DE SALUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

SUBROGACIÓN. APLICABILIDAD DEL ART. 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ANÁLISIS DEL CASO. No es posible sostener que no opera en el presente la pretendida subrogación contractual ordenada en el art. 44 del ET por no haberlo así previsto expresamente el convenio colectivo, pues si bien es cierto que los tribunales han declarado que no se da la subrogación del art. 44 del ET en los supuestos de...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

ELECCIONES SINDICALES. PREAVISO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. Si bien se ha acreditado, por medio de la prueba citada por la parte recurrente, que el censo electoral empleado en el proceso electoral del preaviso de 21 de septiembre de 2007, para celebrar elecciones en Eulen, S.A. no fue impugnado a pesar de incluirse a trabajadores que prestaban servicios de limpiea y otros que desarrollaban tareas...

DESPIDO. El conocimiento por el empresario de la falta cometida a que se refiere el art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, ha de ser un conocimiento cabal y suficiente para actuar con eficacia la facultad sancionadora, por lo tanto, cuando se trata de hechos cuya autoría no está bien determinada por la lógica precaución de tales autores de que su conducta no sea conocida, la actitud...

• Derecho reales. Contestaciones al Programa de Oposiciones a Notarias

La propiedad horizontal. Naturaleza. La prehorizontalidad. Constitución: Título. Autonomía de la voluntad: Estatutos y reglamentos. Contenido: Derechos, obligaciones y limitaciones de los propietarios

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ANTIGÜEDAD. Si se aplica tal doctrina al supuesto actual, se constata que, aunque se solicita determinada antigüedad, se añade que es a todos los efectos y, aunque no se especifican cuáles sean, hasta tal punto que se desistió de la reclamación de cantidad, por lo que debe tratarse, cuando menos en parte, de efectos o consecuencias futuras, que no se configuran como un interés actual ni, por...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PROCESO SOBRE DESPIDO. Un mismo hecho sólo pueden ser objeto de una sola falta y una sola sanción, pero, en modo alguno, de dos faltas diferentes y dos sanciones distintas. Las faltas de asistencia y puntualidad, así como la defectuosa ejecución de un trabajo no pueden suponer al mismo tiempo un abuso de confianza y trasgresión de la buena fe contractual. En primera instancia se desestima demanda.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo se orienta al análisis de las distintas normas procedentes de diversas instancias (internacional, comunitaria y nacional) que han tenido por objeto la regulación de las condiciones de trabajo de las mujeres de forma diferenciada con respecto de los hombres. Estas normas se caracterizan por su carácter proteccionista, esto es, dictadas con la finalidad de proteger a los sujetos «más...

DESPIDO. En las presentes actuaciones, la parte actora en sus alegaciones efectuadas en el acto del juicio, así como en fase de conclusiones lo que instó y solicitó fue el derecho del trabajador demandante a ser subrogado por la empresa "Interactiva de Mantenimientos, S.L", por lo que, las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido deberán tan sólo de recaer sobre esta última,...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente con sus consecuencias jurídicas. No se evidencia que, si bien el trabajador, que inicia periodo vacacional el 1 Octubre 1.999, tras periodo de suspensión del contrato de trabajo por situación de I.T. y no calificación de I. Permanente, y se reincorporo efectivamente a la actividad el 15 de...