convenio colectivo limpieza edificios locales region murcia

DESPIDO. De conformidad con los términos del artículo 16 del Convenio Colectivo para las empresas de limpiezas de edificios y locales de la Región de Murcia y artículo 10.6 del Acuerdo Marco estatal para el sector de limpieza de edificios y locales, la mera rescisión de una contrata de limpieza no autoriza a la empresa contratista saliente a desvincularse del contrato de trabajo de los operarios...

• Legislación Refundida

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONTRATA DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y los fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no sólo no son sustancialmente iguales, sino que son radical y decisivamente distintos, lo que motivó que las decisiones comparadas...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas...

CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADORA. Se presenta demanda peticionando se aplique el convenio colectivo para el personal de la limpieza a la actora. Sobre la forma en que debe computarse el quorum de acuerdos del art. 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, se ha pronunciado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 23 noviembre 1993 (RJ 1993, 8932), con referencia a la exigencia del voto favorable del 60

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO. ALCANCE. Si bien la negociación colectiva es un derecho-libertad cuyo ejercicio es disponible por parte de aquellos sujetos a los que la ley lo tiene reconocido y que comprende el derecho de todo sujeto legitimado a solicitar la intervención en la comisión negociadora en proporción a la representatividad que acredite en el ámbito de aplicación...

DESPIDO. Es lo cierto que la nueva adjudicataria realiza la misma actividad de limpieza para la misma empresa, por lo que el centro de trabajo es el mismo aun cuando su ubicación fuese diferente, pues el término centro de trabajo no supone que siempre deba ser el mismo local, y es que se ha cambiado de local en que se desarrolla la actividad, pero en absoluto de empresa a la que se realiza la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. PLUS DE PENOSIDAD DURANTE EL PERÍODO VACACIONAL. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. El precepto alegado no establece los mínimos que se han de percibir durante las vacaciones, sino lo que se ha de percibir única y exclusivamente, y la no exclusión del plus debatido no puede significar, su inclusión e incorporación a la percepción...

"DELITO DE PREVARICACIÓN.No concurren los elementos típicos del delito de prevaricación administrativa. El bien jurídico protegido es la ordenación del territorio, pero no exclusivamente la normativa sobre ordenación de territorio, en la medida que la propia actuación sancionadora de la administración ha resultado ineficaz, al no haber podido asegurar la vigencia del ordenamiento en la...

DERECHO DE HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. Lo que se prohíbe es la contratación de trabajadores externos a la empresa, salvo que concurra el supuesto expresado, pero en modo alguno la sustitución de huelguistas por trabajadores de la plantilla que no han secundado la huelga y aceptan cumplir con las tareas y puestos de trabajo no realizados por aquellos, pero se ha de tener presente que ese "ius...

DESPIDO. Por la subrogación empresarial, los trabajadores de la empresa subrogada pasarían a integrarse en la que haya asumido la actividad de aquella, y en las mismas condiciones que se tenían, o sea, como personal laboral indefinido no fijo, pues no pueden adquirir fijeza, ni, por supuesto, la condición de funcionario público, y continuarán hasta su cobertura por los procedimientos...

• El cambio climático en España: análisis técnico-jurídico y perspectivas

I. El cambio climatico mundial y en España.- II. Analisis de la normativa sobre cambio climatico. A) Marco Legal. 1. En el ámbito internacional. 2. En la esfera comunitaria europea. 3. En el plano estatal. 4. En el nivel autonómico. 5. En la Administración local. B) Análisis de la Ley 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad del aire y protección de la atmósfera. C) El Proyecto de Ley de Economía...