convenio colectivo limpieza coruña

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

• Responsabilidad Civil por daños causados en el suministro eléctrico

1. El daño patrimonial. 1.1. Planteamiento. 1.2. El daño emergente. 1.3. El lucro cesante. 2. El daño moral.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

I. Introducción.- II. El civismo como expresión social de democracia. 1. Concepto de civismo. El término «de moda». 2. Educación y cultura de convivencia como base del civismo.- III. Análisis de las ordenanzas sobre convivencia más relevantes de los municipios españoles en la actualidad. 1. Ayuntamiento de Madrid. 2. Ayuntamiento de Barcelona. 3. Ayuntamiento de Sevilla. 4. Ayuntamiento de...

• Legislación Refundida

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. ESTIMACIÓN. La parte demandante en este proceso, plantea recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda que por razón de despido había formulado, entendiendo en el mismo que EMPRESA ha de asumir las consecuencias de una subrogación empresarial que la parte entiende se ha de producir, al serle de aplicación el convenio colectivo de limpieza de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. No se puede atender a la indemnización pretendida por la empresa recurrente que se centra simplemente en la valoración de la secuelas sin tener en consideración los factores de corrección fijados por el baremo de tráfico y el dato de que no consta que el actor hubiera percibido, o que vaya a percibir por la edad que tiene, prestaciones por contingencias profesionales, ni que

DESPIDO. Solo es preciso que conste en la carta de despido los datos relativos al grupo empresarial cuando éste sea a efectos laborales y no mercantiles, y en el caso que ahora nos ocupa no nos consta que se hubiera discutido y dilucidado la existencia de un grupo de empresas patológico, y ni siquiera nos consta que hubieran sido demandadas empresas distintas a la empleadora del actor. Se...

• Legislación Refundida

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACION. Al igual que razona la Magistrada de instancia, partiendo del mandato contenido en el artículo 83 del ET acerca de que los convenios colectivos son de aplicación y obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito, es evidente que, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 del convenio colectivo de centros especiales de empleo de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no