convenio colectivo limpieza coruña

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que si bien la regla general es que no opere la sucesión empresarial cuando un Ayuntamiento asume la propia actividad anteriormente descentralizada, lo cierto es que dicha regla no opera cuando es el propio Ayuntamiento quien se hace cargo de los trabajadores de la empresa contratista, supuesto en que se produce una sucesión de empresas. Se desestima la suplicación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. En palabras de la STS 11/02/92 Ar. 974, el artículo 1214 «no contiene norma alguna sobre valoración de la prueba, sino simplemente regula la distribución de su carga. No se trata, por ello, de que se hubiera infringido o inaplicado tal precepto sino de si el juzgador de instancia ha apreciado las pruebas conforme lo que previene el artículo 97.2 de la LPL, para cuyo

PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ante tales términos del Convenio Colectivo, aparece claramente querido por los negociadores del mismo que al complemento singular de puesto sólo serán acreedores aquellos trabajadores que desempeñen un puesto de trabajo al que previamente se le haya reconocido aquella condición de "singular" por la CIVEA, por lo que sólo en tal caso puede ser...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA JUDICIAL. El proceso especial del art. 176 y S.S de la LPL no es cauce procesal adecuado cuando la lesión de la libertad sindical se invoca en demandas por despido u otra causa de extinción y demás supuestos del art. 182 LPL, las que se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. No hubo subrogación empresarial alguna respecto del centro y servicio de limpieza donde la actora trabajaba; ni empresa ""saliente"" ni ""entrante"" en el servicio de limpieza, sino cesación del mismo sin nuevo titular. Si bien fue extinguida la contrata de limpieza que tenía concertada la empresa demandada con el Banco, relativa al local donde prestaba servicios la actora,

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Marcas comunitarias

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. Como señala la STS de 22 diciembre 1986 (RJ 1986, 7553), es obligado valorar las circunstancias especiales concurrentes en cada supuesto, llevando a cabo a tal fin un examen individualizador de la conducta del trabajador, lo que con mayor razón es exigible en aquellos supuestos, como el de autos, que se asientan sobre situaciones de...

CONFLICTO COLECTIVO. El mantenimiento o la extinción del referido mandato representativo dependerán de la subsistencia o no, como entidad económica dotada de autonomía, de la unidad productiva utilizada en la empresa transferida como base objetiva para la constitución de la correspondiente institución representativa. Si aquella unidad subsiste bajo condiciones de autonomía, pervive la función...

SALARIO. PLUS. En el presente caso, el Convenio Colectivo de Eulen (art. 3 ), en virtud del cual el demandante percibió el complemento puesto de trabajo, fue sustituido por el de la demandada-recurrente (art. 5), que abona a sus trabajadores el plus de nocturnidad con la única excepción del actor, no justificada convencionalmente de adverso; menos aún si ponderamos, entre otros particulares, que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CLASIFICACION PROFESIONAL. El artículo 39.4 del ET reconoce al trabajador que desempeñe trabajos de categoría superior -como en el caso enjuiciado-, un mero derecho a reclamar la clasificación profesional adecuada, pero no el derecho a obtenerla sin más, pasando por encima de los intereses y derechos profesionales de otros trabajadores» (STS de 26 enero 1995

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a las responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. Se estima parcialmente la...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

• Legislación Refundida