convenio colectivo limpieza coruña

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Bajo la tutela de la libertad sindical, se protegen todos los derechos fundamentales que se susciten en el ámbito de las relaciones laborales. Se estima el recurso.

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y en el presente caso, los cambios efectuados por la demandada deben ser calificados de sustanciales y, por tanto, de nulos, no solo por ser colectivos, al incidir sobre un Acuerdo pactado por la empresa con los trabajadores y el Sindicato demandante, sino por suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar a...

DESPIDO. La Sala no acoge esta modificación interesada, en primer lugar, y en cuanto a la antigüedad de las trabajadoras, porque la documental que se cita en apoyo de la misma, aparece contradicha por otra que es la que ha valorado el juzgador de instancia, y respecto de la adición pretendida porque el texto propuesto no se corresponde sustancialmente con lo que por naturaleza es propio de un...

DESPIDO. ERROR EN LA CONSIGNACION. Por todo ello aquí ha de considerarse que el error en el cálculo de la indemnización es totalmente excusable y no permite declarar la improcedencia del despido del actor, ni por ello mismo la condena al abono de los salarios de tramitación pretendidos por la parte recurrente, dado, de un lado, la discrepancia jurídica razonable sobre los elementos o conceptos a...

DESPIDO DISCIPLINARIO

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. RESPONSABILIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos,el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Aunque hubiere ostentado en el momento adecuado la llamada legitimación inicial, no consta una denegación de la comisión negociadora a la solicitud de la asociación patronal demandante a participar en la negociación, ni se puede considerar la ausencia de contestación de una comunicación privada de la asociación empresarial demandante a una de las asociaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Tras el estudio de la normativa y jurisprudencia que en el escrito de recurso se contiene, que resulta de aplicación a la demandante la aplicación del derecho de opción, prevista en el art. 46 del Convenio Colectivo de aplicación: Por estar previsto convencionalmente y no existir dudas sobre la validez de tales cláusulas. Por aplicación...

DESPIDO. Verificado el análisis de la contradicción en los términos en los que brinda su eficacia la sentencia recurrida, es decir una consignación hecha por la empresa que asciende a 547,31 euros, y un valor indemnizatorio asignado por la sentencia de 625,46 euros, dada la discrepancia en el cálculo y la diferencia de 78,18 euros, no es el importe de las diferencias el único factor a tener en...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. ARBITRAJE LABORAL. EFICACIA. El arbitraje laboral previsto en el art. 85 del ET no sustituye a proceso alguno, sino que releva la propia negociación prevista en el art. 91 del ET, por lo que tendrá la misma eficacia y tramitación que los acuerdos en el período de consultas e igual eficacia jurídica y tramitación de los Convenios Colectivos regulados en la presente Ley, según...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la infracción del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 1809 y 1815 del Código Civil, se argumenta en que la sentencia de instancia es incoherente en cuanto a la desestimación de las horas extraordinarias, y no atiende a los criterios jurisprudenciales establecidos en cuanto a la prueba de horas extraordinarias. Tal...

SALARIOS. El salario procedente es un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia; y para determinar cual es ese salario adecuado hay igualmente que determinar si el mismo se correspondía con las funciones realmente realizadas por la trabajadora, y solo procedería reconocerle el derecho a que su salario fuera el correspondiente a una categoría superior...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONGRUENCIA. CONCEPTO. Por congruencia se debe entender la conformidad que debe existir entre la sentencia y la pretensión que constituye el objeto del pleito. Se desestima el recurso.