convenio colectivo hosteleria burgos

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es necesaria la concurrencia de dos requisitos materiales y uno formal. El requisito formal genera una presunción iuris tantum de la existencia de un centro de trabajo. Pero lo esencial es el cumplimiento de los requisitos materiales, pues si los mismos concurren debe entenderse que existe un centro de trabajo. Máxime cuando desde el Real Decreto Ley 1/1986, no es

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

PLUS DE TRANSPORTE. Por lo que respecta a que sea un trabajo realizado a titulo de amistad o buen vecindad debemos de partir de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, en la misma se declara como probado que la trabajadora en los seis días previos la formalización del contrato por escrito trabajaba como ayudante de camarera, trabajo que continuo después realizándolo, tal trabajo

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos...

• Instrumentos solidarios en tiempos de crisis

1. Introducción - 2. La inserción por lo económico en el contexto de la crisis actual - 2.1. La concienciación social - 2.2. La proximidad - 2.3. Los instrumentos financieros éticos - 3. Economía social, Tercer Sector y Economía Solidaria - 3.1. Economía social - 3.2. Tercer Sector - 3.3. Economía solidaria - 4. El fomento del empleo en la economía solidaria - 4.1. La profesionalización...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. Por lo que las cantidades reclamadas en concepto de locomoción por la actora, no pueden ser compensables con las cantidades ya percibidas por la misma en concepto de plus de transporte, al tratarse de conceptos retributivos distintos y no compensables, conclusión que por lo razonado no vulnera ni el principio de ""lex especialis derogat generalis"" ni produce...

DESPIDO. La calificación de la relación que vincula a las partes debe hacerse a la luz del criterio jurisprudencial ampliamente reiterado que pone de manifiesto cómo los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de la denominación que le otorguen los intervinientes, debiendo estarse para determinar su auténtica naturaleza a la realidad...

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

3.1. Competencias a desarrollar. 3.2. Prueba de evaluación 1. 3.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 3.2.2. Prueba de completar un cuadro o esquema. 3.2.3. Comentario crítico de normativa o jurisprudencia. 3.2.4. Resolución de un caso práctico. 3.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 3.2.6. Resolución de un caso práctico. 3.2.7. Preguntas de desarrollo. 3.2.8. Resolución de un...

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REDUCCIÓN DE MEJORA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Al tratarse de un pacto entre la empresa anterior y el trabajador, que queda incluido en las condiciones de desarrollo de la actividad laboral, consistente en el pago de una cantidad superior a la fijada en convenio, se estaría ante una condición más beneficiosa a favor del trabajador, que no puede...

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

1. Introducción - 2. La regulación laboral: la diferencia entre extranjeros autorizados y no autorizados a trabajar - 3. La situación laboral de los extranjeros autorizados a trabajar - 4. La situación laboral de los extranjeros no autorizados a trabajar - Bibliografía

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Administraciones públicas: Competencias en el ámbito de las autopistas. 1.1. Competencias administrativas. 1.1.1. Competencias del Estado. 1.2. Cooperacion interadministrativa. 1.3. Potestades de planificacion. 1.4. Conservación. 1.5. Responsabilidades de la Administración. 2. Concesiones públicas en materia de autopistas. 2.1. Derechos y deberes derivados de la concesión. 2.1.1. Derechos. 2.1.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XIX: Conferencias del Curso Académico 2007-2008

I. Consideraciones previas. II. Antecedentes. III. Concepto. IV. Naturaleza. V. Presupuestos. VI. Finalidad. VII. Régimen jurídico - VIII. Plazo. IX. Vencimiento y exigibilidad de la deuda hipotecaria - X. Cancelación y uso. XI. Costes. XII. Aspectos fiscales. Exenciones. XIII. Aplicación supletoria. XIV. Otros productos financieros afines a la hipoteca inversa - XV. Ejemplos de hipoteca inversa -

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...