convenio colectivo educadores sociales

DISPOSICIÓN ADICIONAL ESTABLECIDA POR POLÍTICA DE EMPLEO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIÓN ADICIONAL. EFECTOS DE LA DEROGACIÓN. La derogación de la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores producida por el Real Decreto-Ley del año 2001 llevaba consigo la necesidad de entender que en los Convenios Colectivos suscritos después de su entrada en vigor no era posible pactar válidamente...

CONVENIO COLECTIVO. ALCANCE. Se impugna sentencia que deja sin efectos orden administrativa. Los acuerdos del convenio colectivo se aplican a los trabajadores que esten en la misma categoría profesional. La demanda fue estimada. La casación fue estimada

• La difuminación institucional del objetivo del derecho a la educación

• La protección de los derechos fundamentales. El modelo europeo

6.1. Introducción - 6.2. Análisis jurídico-crítico del modelo de constitución económica y de constitución social europea - 6.3. Aspectos político-jurídicos y jurídico-críticos. Modelo de constitucionalismo democrático-social insuficiente - 6.4. Enfoque sistemático y analítico del tratamiento de los derechos sociales en el Sistema de los Tratados de la Unión Europea. La Carta de los Derechos...

Promovido por doña A.R.G. y don M.F.J., en relación con las resoluciones de la dirección de un colegio público de Alicante y las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y un juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante, que confirmaron su legalidad.

DESPIDO. Partiendo de que las causas productivas son los cambios que se producen en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado, mientras que por causas organizativas se entiende los cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, se ha de entender que dichos cambios deben generar un exceso...

"CALIFICACIÓN PROFESIONAL. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO. CARACTERIZACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. AUSENCIA DE VIOLACIÓN AL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL EN CUESTIÓN. La aplicación del principio general de ""a trabajo de igual valor, igual salario"", implica el principio constitucional de igualdad de trato, y no el de proscripción de toda discriminación, pues éste último impide cualquier tratamiento...

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) Los principios constitucionales para una política criminal del Estado social y democrático de derecho, por Gabriel Ignacio Anitua - 2) La política criminal del problema droga. Etapas del problema y consecuencias de las soluciones adoptadas, por Gabriel Miró Miquel - 3) La política criminal para una justicia juvenil. ¿Es necesaria una política penal para los problemas de los jóvenes?, por...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. En materia referida a reclamación de diferencia retributivas por desempeño de funciones de categoría superior, es doctrina unificada en casación que ""la exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional -en cuyo caso sólo se puede adquirir la...

DESPIDO. El ejercicio de la facultad de sustituir con efecto inmediato las condiciones de las que disfrutaban los trabajadores transferidos en virtud del convenio colectivo vigente en la empresa del cedente por las previstas en el convenio colectivo vigente en la del cesionario no puede por tanto tener por objeto ni como efecto imponer a esos trabajadores condiciones globalmente menos favorables...

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

JUNTA DE ANDALUCÍA. PLUS DE PENOSIDAD. HA DE RECONOCERSE AL DIRECTOR DEL CENTRO DE MENORES «LA ESPERANZA», DE TORREMOLINOS, QUE ACOGE A MENORES CON CONDUCTAS ANTISOCIALES Y VIOLENTAS. REITERA DOCTRINA DE LAS SSTS 21/11/08 [-RCUD 3874/07-], 23/10/08 [-RCUD 2947/07-], 21/09/06 [-RCUD 1335/05-], 31/01/05 [-REC. 716/04-] Y 11/04/00 [-RCUD 3865/99-]

• Legislación Refundida

Recurso de amparo 7509-2005. Promovido por don A.G. y otras tres personas más respecto de las Sentencias dictadas por la Audiencia Provincial de Málaga y un Juzgado de Primera Instancia de Coín en proceso sobre escolarización obligatoria de menores de edad. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva, a un proceso con garantías, a la educación y a no padecer discriminación

REINTEGRO DE CANTIDADES. MUTUAS. Se aprecia la existencia de un pago a tanto alzado en virtud de una obligación declarada por sentencia, que fue luego anulada por el Tribunal Supremo. El pago así efectuado, mediante cantidad a tanto alzado, tiene todos los caracteres de un anticipo a cuenta, objeto de regulación en el art. 293, en relación con el art. 287, ambos de la Ley de Procedimiento...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• Autonomía de la voluntad y negocios jurídicos de familia

1. Familia. 1.1. La familia. 1.1.1. La evolución de la familia en Roma. 1.1.2. La familia en Imperio romano de Oriente y en la baja Edad media. 1.1. 3. La familia y el matrimonio bajo la Revolución Francesa. 2. El derecho de familia. 3. La autonomía de la voluntad en materia familiar. 3.1. Su evolución. Breve referencia a los pactos en el tiempo. 3.2. Régimen...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. En contra del criterio mantenido por el Sindicato demandante, se llevaron a cabo diversas reuniones en la Subcomisión correspondiente. Cuestión distinta es que en este proceso no se alcanzara un acuerdo, o que el finalmente alcanzado con los restantes sindicatos intervinientes no fuera el más adecuado en la consideración del Sindicato demandante. Se...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se desestima la suplicación.

RECURSO. FALTA DE CONTRADICCION. Es evidente, que falta el requisito de identidad de supuestos entre las sentencias contrastadas, e incluso que no existe contradicción entre sus fundamentaciones jurídicas. La sentencia de comparación parte de que la exigencia del título, si así se establece legalmente, es presupuesto necesario habilitante. Por lo que careciendo del mismo no se pueden realizar las

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...