convenio colectivo clece

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Apreciado el incumplimiento empresarial y la existencia de doctrina jurisprudencial sobre el tema, por todas la STS de 30 de julio de 2010, en unificación de doctrina, que aunque para un supuesto diferente es de aplicación general, en la que se dice: ""Indudablemente, es requisito normativo de la responsabilidad civil que los daños y

CONVENIO COLECTIVO. La diferenciación de las condiciones de trabajo por el hecho de que un trabajador haya ingresado en la empresa como consecuencia de la fusión o absorción de otra empresa, centro de actividad o unidad productiva autónoma, esto es, de un supuesto de sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, presenta las mismas características que la diferenciación...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dada la ausencia de una regulación específica del contrato de obra o servicio determinado en el convenio provincial de Valencia -cuyo Capítulo VI referido a la contratación tan sólo hace mención del eventual, el de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y el de relevo por jubilación parcial-, es evidente que se debe acudir

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. De esta manera, la referida obligación de «medios» que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma -si ello fuere compatible con los legítimos intereses empresariales en juego- en aquellos supuestos en los que un hecho obstativo...

DESPIDO. PROCEDENCIA. PROCEDIMIENTO. Que según consta en los autos del Juzgado de lo Social de los de Madrid, se presentó demanda contra, Servicios Especiales De Limpieza S.A. Y Clece S.A. en reclamación de DESPIDO. No cree la Sala estar dando entrada a la figura del despido parcial rechazada por la jurisprudencia. Sino que, a nuestro juicio, el despido parcial objeto de tal rechazo se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUCESIÓN. La sucesión de empresa exige una transmisión patrimonial entre los sucesivos empleadores, es decir, la transmisión de una unidad patrimonial con vida propia. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Nos encontramos con que el actor, presta servicios en la empresa de limpieza y descansa la madrugada de viernes a sábado, desde el año 2003, aunque en su contrato inicial figuraba el descanso en la madrugada del sábado al domingo, reclamando que se establezca nuevamente esa jornada de descanso, con fundamento en su contrato de trabajo, cuando ya las...

DESPIDO. EMPRESA CONTRATANTE. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN. Ninguna de las empresas, saliente y entrante, queda en buena situación para cumplir sus obligaciones de información establecidas en el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales. La decisión del litigio no se puede basar en la falta de cumplimiento de los requisitos de comunicación e información establecidos en el convenio...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala concluye que nos encontramos con un conflicto de intereses o económico por cuanto se pretende imponer la modificación del orden normativo preestablecido o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen y ello, como es obvio, puede encontrar solución extrajudicial, a través del arbitraje o de la negociación pero, en modo alguno, se solucionará en...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la demanda y condena a las demandadas solidariamente al abono de las cantidades reclamadas por entender que se había producido una sucesión empresarial del artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores. Frente a ella el demandado-condenado interpone recurso de suplicación, el tribunal entiende que en las contratas sucesivas de...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

CONFLICTO COLECTIVO. Debe recordarse que el apartado 2 del artículo 41 ET distingue y define modificaciones de carácter individual y de carácter colectivo, mientras que el apartado 4 de la misma norma fija el procedimiento para que estas últimas puedan ser implantadas por el empresario, cauce que precisa del previo agotamiento de un período de consultas de duración no inferior a quince días, con...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN. VACACIONES. Indicar, que si el personal afectado por este proceso colectivo fue contratado de modo expreso para prestar servicios laborales únicamente los sábados y domingos, así como determinado número de festivos al año, tal como relata el ordinal cuarto de la versión judicial de los hechos, que permanece inatacada, razón por la que cada mes lucra el plus...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. FAX. DOCUMENTO. Un fax no constituye un documento hábil a lo efectos revisorios en el recurso de suplicación. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La prestación de servicios por el personal de la contrata en las condiciones técnicas pertinentes justifica que en la práctica del trabajo éste haya de adecuarse a las instrucciones dadas por la principal, que se desarrolle en las dependencias de ésta y sirviéndose del material por ella suministrado. Lo relevante no es este aspecto sino el laboral, la actuación...

SALARIO. COMPLEMENTO DE PUESTO. La cuestión de la compensación es novedosa en este trámite de recurso. A este respecto, el Tribunal Supremo ha dicho en múltiples ocasiones (por todas, sentencia de la Sala Cuarta de 26 de septiembre de 2001, rec. 4847/2000 ) que es doctrina de esta Sala, contenida de forma y reiterada en tan numerosas sentencias que excusa de su concreta cita, que las cuestiones...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación literal que se hace por la recurrente no es ajustada, ya que no se emplea la expresión ""completos"" que menciona. Por el contrario, su tenor literal no resulta del todo claro, señaladamente si lo ponemos en relación con la comunicación dirigida al Comité de Empresa en igual fecha por el mismo representante empresarial mencionado en el Acta: ""conforme a la...

LIBERTAD SINDICAL. La atribución adicional de competencias que corresponde al Comité de Huelga, no se venia mencionado en las mismas al ser privados sus componentes de la compensación economica por permisos retribuidos y no seria lesivo para los que lo componen ni descriminatoria. Se estima la suplicación.

Contrato de trabajo. Despido. Servicio de limpieza de la base militar. Sucesión empresarial

INCAPACIDAD PERMANENTE. En efecto, el referido precepto, en materia de seguro de muerte e invalidez, dispone que ""La empresa suscribirá una póliza de seguros para todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio, por invalidez, muerte y accidente con lesiones permanentes no invalidantes reconocidas por médico forense cualquiera que sea la causa que lo genere, por un valor de 16.000...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que en la demandada existía alguna disconformidad con el quehacer profesional del demandante desde finales del año 2010, lo cual explica su despido, que si bien no está justificado, en ningún caso está originado en una actitud empresarial destinada a represaliar la actitud reivindicativa de su mujer, reveladora de vulneración del concreto derecho...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. En atención a ello, algunas de aquellas sentencias habían procedido ya a actualizar con arreglo al citado criterio las indemnizaciones debidas por los despidos calificados como improcedentes que tuvieron lugar con ocasión de la ausencia de reconocimiento por el Ayuntamiento de Toro de una hipótesis de sucesión empresarial,