convenio colectivo clece

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo. Adjudicación de contratas. Precio de licitación. Supresión de mejoras salariales. Criterio de razonable idoneidad.

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO. Lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo a la empresa arrendataria. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

DESPIDO. El demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de la decisión son legítimos o, aun sin justificar su licitud, se presentan razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. No se le impone, la prueba diabólica de un hecho negativo, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Que la peligrosidad no es inherente al puesto de limpiadora queda evidenciado por el hecho de que el convenio Colectivo de Limpieza contemple el plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad para los trabajadores que realicen labores de esta naturaleza (art. 25 ), y no cabe sostener que el plus convenio que las actoras perciben, de conformidad con lo...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La Sala quiere advertir que el supuesto considerado difiere del contemplado en la sentencia de 4 enero 2013 que mantuvo la calificación de despido improcedente de un compañero del aquí demandante responsabilizando a la demandada en razón a que en el relato fáctico de la sentencia de instancia constaba que el trabajador prestaba servicios por cuenta de...

CONFLICTO COLECTIVO. Tampoco podría entenderse su ilicitud desde la invocada vulneración del derecho al trabajo de quienes no participaron en la misma, pues ni puede objetivarse una realidad coactiva desde la unilateralidad de las denuncias formuladas o de los expedientes incoados, o imputar de forma colectiva a un grupo determinado actos penalmente reprochables sin proceder a la adecuada...

CONFLICTO COLECTIVO. De lo que antecede y por lo tanto no constando ninguna previsión en el Convenio Colectivo acerca de la forma de retribución de las vacaciones y cuales son los conceptos retributivos que se deben o no abonar durante su disfrute, la consecuencia que de ello resulta, en aplicación de la doctrina jurisprudencial reseñada, es que debe de aplicarse el artículo 7 del Convenio 132 de

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La subrogación puede operar estando la documentación incompleta, siempre que no se trate de los supuestos de ausencia de documentación imprescindible, necesaria y suficiente para entender cumplidos los deberes que la norma convencional impone para informar de las circunstancias de los trabajadores afectados, señalando también dicha sentencia que si la empresa saliente no cumplimenta los...

Sucesión de contratas. Subrogación empresarial y sucesión de plantillas. Aplicación del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, frente a la normativa convencional. Falta de contradicción.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así lo puso de manifiesto el Tribunal Supremo en sentencia de 30-3-1991, circunstancia ésta que permite afirmar que, si la modificación operada por la empresa, tiene su amparo en los acuerdos suscritos entre ella y los trabajadores, nunca ésta podrá ser considerada una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Pues bien, en el caso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es igualmente doctrina de la Sala la de que tampoco se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. Se estima la suplicación.

JORNADA LABORAL. AMPLIACION. Es cierto que en la sentencia de la Sala de 21 de abril del 2006, en referencia al art. 19 del Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales del Principado de Asturias vigente a la sazón que establecía, igual que el actual, la existencia de un acuerdo con los comités de empresa y representaciones sindicales, se aludía a la inexistencia de tal acuerdo o...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El citado precepto ha establecido a partir del año 2004 dos días de asuntos propios en las condiciones que ahí fija, por lo que, con el mismo razonamiento anteriormente expuesto, al no establecerse expresa y únicamente para la jornada completa, se ha de entender atribuible también a los contratados parcialmente como los actores, si bien, ello habrá de

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

Indemnización por despido improcedente. Sucesión de empresa. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo con el tiempo de servicios

Despido. Subrogación empresarial. Falta de contradicción.

DESPIDO PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que, desestimando la excepción de inadecuación de procedimiento opuesta por la representación de CLECE S.A. y por la parte de SELSA y estimando la falta de legitimación pasiva opuesta por CLECE S.A., a la que absuelvo de las pretensiones dirigidas en su contra, y estimando en la proporción correspondiente la demanda contra...