convenio colectivo clece

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

JORNADA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las garantías, entre otras la de no ser discriminada por ello, de la actora por su condición ostentada en la anterior empresa, se suceden a la nueva. Ha sido valorado en la instancia, y además, se amplía con el hecho de que previamente, meses antes, ya había intentado la empresa una reducción que se deja sin efecto, lo que amplía el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Conforme al artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores, regulador de la figura de la sucesión de empresa, a los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de...

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. A juicio de la Sala tiene pues razón la empresa cuando entiende que puede en el ejercicio de su facultad organizativa, legítimamente ejercitada por causa de mejora de la organización empresarial, y ciertamente no por causa de perjuicio a los trabajadores, dejar de cubrir la vacante concreta con otro trabajador de la misma categoría, si es más...

SUBROGACION DE EMPRESAS. DESPIDO. En el caso enjuiciado no existen datos fácticos en la sentencia impugnada de los que pueda deducirse que el cambio o variación de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en la residencia hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales, propiedad de la anterior, que configuraban la infraestructura y...

DESPIDO. Pues bien, en el supuesto analizado es un hecho incontestado que la actividad desarrollada por la empresa saliente y la entrante descansa fundamentalmente en la mano de obra, toda vez que el Ayuntamiento de Calahorra cede al adjudicatario del servicio el uso del edificio de la guardería infantil, todo su mobiliario, el equipamiento y todos los demás enseres o utensilios. Es igualmente un

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal Supremo ha ido más lejos aún y ha afirmado en el Recurso nº 2680/2008 . ""... El único motivo del recurso que denuncia la vulneración de los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 108 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 44 del citado Estatuto debe estimarse. Por despido debe entenderse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONDENA SOLIDARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de...

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que, en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo...

DESPIDO. La pérdida de la contrata de limpieza en el mencionado Hospital por decisión del SERMAS constituye causa válida y eficaz para llevar a cabo el despido por causas objetivas del personal que en esa contrata se hallaba prestando servicios, sin exigencia para la empresa de buscar acomodo en otros centros, lo que sin embargo ha hecho, pues ha utilizado el cauce del despido colectivo para una...

• Comentarios vLex

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los Órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

DESPIDO. La empresa cesante deberá comunicar al personal afectado la perdida de la adjudicación de los servicios así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias"" y sigue diciendo, en su num. 2º, que ""Todos los supuestos contemplados se deberán acreditar, fehaciente y documentalmente, por la empresa saliente a la empresa entrante, en...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.