convenio colectivo clece

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el caso de que tratamos, ni en el proceso tramitado ni en la sentencia de instancia hay alusión alguna a la afectación general, limitándose aquélla a declarar que contra ella cabía interponer recurso de suplicación, sin complemento justificativo alguno. Y lo único que consta es que la reclamación es efectuada por los ocho trabajadores accionantes,

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. La justificación interna de la decisión emplaza a una aplicación del canon que suministran la lógica y la experiencia o ciencia, de tal suerte que pueda decirse que desde aquellos datos se deba inferir que la afirmación de los hechos en los que se sustenta la condena, los elementos objetivos, pero también los...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Aunque, en efecto, ese mismo concepto (complemento de polivalencia) es el reclamado por los actores en el presente procedimiento, tanto el precitado pacto colectivo como el resto de litigios a los que aluden los fundamentos jurídicos sexto, octavo y noveno de la sentencia impugnada evidencian con suficiente claridad que la presente reclamación, salvo por el valor "interpre

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador. Cierto que el convenio colectivo puede disponer de los derechos de los trabajadores reconocidos en un convenio colectivo anterior, pero tal disposición no le faculta a disponer de...

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Solamente puede aceptarse la existencia de mala fe en la articulación de la pretensión en uno de los muchos aspectos que ha tenido en cuenta la sentencia de instancia, y es el de la alegación inveraz de las empresas en el sentido de que desconocían la existencia del Acuerdo cuando en realidad tenían que conocerlo porque constaba en los pliegos de condiciones. Se

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Ha existido, en la operación de reversión del servicio contratado, la entrega de los elementos patrimoniales que resultan inevitables para la continuidad de la actividad, lo que revela la transmisión de un conjunto de medios que conforman una determinada actividad económica que mantiene su identidad tras la reasunción del servicio por parte del Ayuntamiento. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Fijado el precio mínimo por la Universidad, las empresas lo asumen, pudiendo pudiendo repercutir la variación en los contratos y constituir, en su caso, una justa causa de modificación sustancial de condiciones por lo que nos hallamos ante un acto de negociación sindical que puede tener repercusión en el salario de los trabajadores. Se desestima la casación.

Promovido por don Unai González del Herrero respecto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró improcedente su despido disciplinario.

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESA. Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria, entidad que puede ser y es la organización del factor humano necesaria para ejecutar una contrata de prestación de servicios...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO OBJETIVO. El ET exige la puesta a disposición de la indemnización y requiere que la misma sea simultánea a la comunicación del despido. Esta exigencia de simultaneidad ha de interpretarse de modo riguroso de manera que la existencia de un lapso temporal, por breve que sea, entre la comunicación del despido y la entrega de la indemnización es causa suficiente para...

DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...

DESPIDO. Aunque el cumplimiento por la empresa saliente de los deberes de información y entrega de documentación a la nueva adjudicataria de la contrata, previstos en el convenio colectivo, lo consideremos un requisito formal constitutivo de la subrogación empresarial, de modo que si la empresa saliente incumple tales requisitos (información y documentación) no se produciría transferencia alguna...

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha señalado anteriormente que una entidad económica puede funcionar, en determinados sectores, sin elementos significativos de activo material o inmaterial, de modo que el mantenimiento de la identidad de dicha entidad independientemente de la operación de que es objeto no puede, depender de la cesión de tales elementos. Se estima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Quien reclama es una trabajadora aisladamente, no existiendo en la sentencia hecho probado alguno que permita pensar que hubo transmisión de la totalidad o una parte sustancial de la plantilla, de ahí que en la sentencia, llegue a la conclusión de que no puede aplicarse el artículo 44 ET. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REVERSIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Concurre la existencia de una operación de reversión del servicio contratado y la entrega de los elementos patrimoniales que resultan inevitables para la continuidad de la actividad, lo que revela la transmisión de un conjunto de medios que conforman una determinada actividad económica que mantiene su identidad tras la reasunción del

CLECE SA. Despido. Determinar el Convenio que resulta de aplicación al caso. Falta de contradicción.