convenio colectivo auxiliar enfermeria madrid

COMPETENCIA. Como la demanda se presentó en fecha en la que ya estaba en vigor el Estatuto Marco aprobado por la Ley 55/20003, se ordenó oír a las partes, una vez que el Ministerio Fiscal informó que el orden jurisdiccional competente no era el social, sino el contencioso-administrativo, acerca de la competencia de este orden social, pues, siendo el tema de tal naturaleza, la Sala podría actuar...

PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA FUNCIONAL DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL, CORRESPONDIENDO AL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, DESPUÉS DE LA VIGENCIA DEL ESTATUTO MARCO. EXAMEN DE LA COMPETENCIA EX OFFICIO. REITERA DOCTRINA (SENTENCIAS DE 16-12-05 (Rºs 39/04 y 199/04), SENTENCIA DE 21-12-05 (Rº 164/05), SENTENCIA DE 21-02-06 (Rº 4756/04), y SENTENCIAS DE 11-10-06 (Rºs. 3844/05 y 3226/05).

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. Existe contradicción entre la sentencia recurrida y la invocada de contraste de la misma Sala de lo Social, firme en el momento de publicación de la recurrida. En ambos casos los actores tuvieron nombramientos eventuales, como personal estatutario, de escasa duración, siempre inferiores a 31 días para realizar sustituciones del personal titular, como...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

" REDUCCION DE JORNADA LABORAL. Ningún trabajador tiene derecho, conforme al Convenio Colectivo, a la compensación con descansos de las horas extraordinarias estructurales que deberían haberse trabajado durante los períodos en los que cada operario se ha encontrado en situación de incapacidad temporal. La empleadora viene, de hecho, concediendo a los trabajadores voluntariamente adscritos al...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA LIBERTAD SINDICAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL. La sentencia recurrida declaró la falta de competencia de la jurisdicción laboral. Recurre la parte demandante. El tema de la naturaleza jurídica que mantiene el Personal Estatutario con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y de la consecuente competencia jurisdiccional para ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estamos ante un concepto flexible del concepto de alta dirección en el ámbito público que conlleva una relación de confianza como fundamento último del contrato de alta dirección con un poder de decisión, facultades distintas de trabajador ordinario y con una dependencia de los órganos de gobierno. Circunstancias todas ellas que pueden predicarse de la relación del actor...

SERGAS. JORNADA DEL PERSONAL Auxiliar de Enfermería CON NOMBRAMIENTO EVENTUAL QUE TRABAJAN UNO, DOS, TRES Ó CUATRO DÍAS, SIEMPRE MENOS DE 31 DIAS, SUSTITUYENDO A TITULAR. EXCESO DE JORNADA Y FORMA DE RETRIBUIRLOS. SE APLICA ACUERDO CONCERTACION SOCIAL DE 1-3-01 ENTRE SERVICIO GALLEGO SALUD Y CENTRALES SINDICALES. SE DESESTIMA RECURSO DE SERGAS. SE CONFIRMA LA RECURRIDA QUE SIGUE OTRA DE LA...

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. TRABAJO EN EXCESO. RECURSO DE SUPLICACIîN. ACCESO. AFECTACIîN GENERAL. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de diferencias salariales y exceso de horas trabajadas. Acreditada la existencia de un interŽs colectivo y general en la resoluci—n de determinada cuesti—n, as’ como que tal cuesti—n ha motivado una litigiosidad real y actual, procede admitir el

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUOTAS COLEGIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Los actores reclaman el reintegro de las cuotas colegiales satisfechas por su colegiación obligatoria. El art. 45 de la Ley General de la Seguridad Social quedó derogado por la Disposición derogatoria de la Ley 55/2003, por contradecir lo en ella dispuesto y, en consecuencia desde la entrada en vigor de...

• Legislación Refundida

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción. Esta se refiere a los problemas de decisión abordados en las sentencias con independencia de que esa decisión haya sido acertada o no al valorar alguna cuestión jurídica. No hay, por tanto, contradicción entre una sentencia que considera aplicable la Ley 30/1999 a un cese producido en el año 2000, aunque el nombramiento

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. JORNADA LABORAL. REDUCCIîN. DêAS DE LIBRE DISPOSICIîN. La actora, auxiliar de enfermer’a al servicio del S.A.S., reclama el complemento de atenci—n continuada tipo C al haber tenido un exceso de jornada de 42 horas al a–o. La sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2002... conlleva con efectos desde 1 de enero de 2001 una reducci—n autom‡tica

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. EFECTOS. Conforme a dicha doctrina, en aplicación a este supuesto, la norma general e inalterable es que corresponde al empresario, siempre, en los supuestos de despido improcedente, el derecho de opción entre la readmisión del trabajador o la correspondiente indemnización, si bien dicha opción puede realizarse de forma individual o colectiva, a...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación operada por la Ley 11/1994 implica, sin género de dudas, la adscripción de nuestro sistema negocial al principio de modernidad del convenio colectivo, reconociendo la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente, como se desprende de manera clara de la literalidad del artículo 82.4...

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. El deber de prevención del empleador como fundamento de la organización de los recursos técnico-preventivOS en la empresa - II. La organización técnico-preventiva empresarial: configuración normativa - 1. Cuestiones previas - 2. Competencias y funciones de la organización técnico-preventiva en la empresa - III. Modalidades de organización: introducción - IV. La designación de uno o varios...

• El equilibrio en la relación médico-paciente

2.1. Generalidades. 2.2. Normativa. Ley General de Sanidad. 2.3. Evolución de la jurisprudencia. 2.3.1. Sentencia de un Juzgado de 1ª Instancia de Palma de Mallorca. 2.4. Nuevo status del paciente. 2.5. Consentimiento informado. Concepto y naturaleza. 2.5.1. Tendencias actuales. 2.5.2. Observaciones relevantes. 2.5.3. Interpretaciones aparentemente dudosas. 2.6. Marco normativo actual. Ley 41/200

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Realidad e impacto social de las situaciones de dependencia y discapacidad. Principales causas de la magnitud del reto que comportan. 2. El déficit histórico de la situación de los servicios sociales en españa. 3. El proyecto de ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. 3.1....

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. El presente motivo, y con ello el recurso, no pueden merecer acogida, ya que correspondiendo a los auxiliares de enfermería, según la descripción de funciones que se contiene en el hecho 2º de la demanda, el "realizar tareas de ordenación, limpieza y desinfección de aparatos, material y mobiliario clínico", no hay razón ni motivo, ante la ausencia de otros...