convenio carretillero

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

... discrepancia alguna ni sobre la aplicación del Convenio Colectivo, ni sobre el cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa de modificar las condiciones de trabajo, ni sobre los antecedentes económicos que propician la conducta impugnada, cabe concluir respecto al art. 17.2 de la norma convencional antes transcrita, que la empresa ha cumplido puntualmente con las garantías de estabilidad en el empleo contempladas en el...

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

CONTRATA DE SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se discute si si en una contrata de servicios, la aportación por parte de la contratista, únicamente, de mano de obra junto con algunos aspectos de la gestión y organización del trabajo resulta suficiente para excluir la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La contratista no ha aportado más que la cesión de mano de obra, dado que no se...

DESPIDO OBJETIVO. CRITERIOS PARA SELECCIONAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad y la cifra de absentismo. Se trata de un criterio objetivo, no arbitrario, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por el despido. Se estima...

... por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente como falta muy grave la negativa a pasar revisiones médicas obligatorias, y aunque el reconocimiento médico debe procurarse que se realice dentro de los horarios de trabajo, ello será así siempre que sea posible, pero lo que no puede hacer el trabajador es simplemente no acudir sin justificarlo. Se desestima el recurso de suplicación.

• Revista de Derecho Social

MUTUA. ACCIDENTE DE TRABAJO, INDEMNIZACIÓN. La responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Sin embargo, al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va gestándose a lo largo del tiempo hasta que se exteriorizan las dolencias. La...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo analiza el proceso de la precarización o desafiliación, desde la triple dimensión objetiva relacionada con la eventualidad y la inestabilidad permanentes; la dimensión subjetiva de vivir en la sociedad del riesgo, de falta de identidad, e incluso de insatisfacción con el empleo por la inconsistencia de la preparación en competencias que no se pueden aplicar en el puesto de trabajo, y...

PLUS DE PENOSIDAD. PROTECTORES AUDITIVOS. NIVEL DE RUIDO. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso interpuesto por la empleadora contra la sentencia en la que tras estimar parcialmente la demanda sobre reclamación de cantidad interpuesta por la trabajadora demandante condenó a la empresa demandada a satisfacerle la cantidad de 434,28 €; en concepto de plus de penosidad devengado y...

... trabajador. Así pues se entiende que donde el convenio no distingue no puede realizarse la distinción a nivel jurisprudencial puesto que se estaría quebrantándose el principio de legalidad y de la negociación colectiva pactada, ya que el reingreso no está condicionado a que haya un puesto de trabajo de carretillero, ni en el almacén, sino en el grupo IV. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

... ostentada como especialista, engrasador, carretillero o mecánico, y pretender que tal actuación se encuentra amparada por el artículo 16 del Convenio , y justificada por la pérdida de confianza en el actor, sólo puede calificarse como temerario. Ante la comprobada existencia de un comportamiento empresarial vulnerador de la dignidad del trabajador, la única decisión posible es la contenida en el fallo impugnado, por imponerlo así el...

CONFLICTO COLECTIVO. Los contratos temporales suscritos al amparo de la legislación vigente en cada momento que se efectúen con personal comercial no tendrán una duración superior a un año, debiendo la empresa en dicho período de tiempo proceder a su conversión en fijos, o a la no renovación de su contrato, una vez comprobada su idoneidad para el puesto. Se estima la demanda.

... cámara frigorífica consustancial al trabajo de carretillero, no es excepcional sino inherente a su función, por lo que ha de entenderse comprendida en el relevo que para los carretilleros especialistas fija el Convenio. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

DESPIDO OBJETIVO. De todo ello se desprende que lo importante a efectos de examinar si se ha vulnerado el derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores no es la pertenencia a la misma categoría profesional (como sostiene la empresa impugnante) o al mismo grupo (como afirma la recurrente) sino que existan puestos de trabajo en los que por existir homogeneidad puedan

... LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La sentencia combatida estimó las pretensiones formuladas en demandas tramitadas como proceso de conflicto colectivo. No se incurre en una desigualdad y agravio comparativo de los trabajadores a tiempo completo con los de a tiempo parcial, pues el complemento esta calificado como de naturaleza personal por la vinculación a la empresa y no de puesto de trabajo o por calidad o

INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario puede basar sus decisiones unilaterales de selección y contratación de trabajadores en motivos racionales, en razones cuestionables o incluso en razones excéntricas, y por ello nada impide que pueda tomar en consideración el conocimiento que del futuro trabajador puedan tener los empelados o personas...