contrato vending

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El deber de lealtad de la empleadora del recurrente no puede llegar hasta el límite de imponerle limitaciones a la actividad externa que éste desarrolla sobre la base de que esa actividad no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo a la que aquélla pertenece. El recurrente no tiene que ver condicionada su actividad privada en función de los

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En autos el escrito remitido por la CB el 21/3/2012 que se alude en la resolución administrativa poniendo en comunicación la finalización de los trabajos objeto del contrato formalmente administrativo, se le despidió sin causa y sin observar las prescripciones formales oportunas y legalmente exigibles, con lo que tal cese ha de ser...

DESPIDO. Aquella secuencia de hechos evidencia aquellos indicios constitucionalmente exigidos de existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical y a la garantía de indemnidad. Por lo que atañe a la indemnización, señalar que el art. 180.1 LPL prevé la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización procedente, en caso de declararse la existencia de...

DESPIDO. Si el grupo en España tuvo pérdidas, pero la empresa individualmente considerada tuvo beneficios, se cumpliría el primero de los supuestos. La norma no contempla la compensación de resultados o pérdidas, sino que basta con que haya habido beneficios o en la empresa solicitante o en el grupo al que pertenezca ésta. Se desestima la demanda.

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Los secretos industriales tienen una amplia y relevante protección en Derecho estadounidense, que a veces entra en conflicto con la suministrada a otras propiedades industriales e intelectuales. La regulación de esta materia es estatal y eminentemente jurisprudencial, sin perjuicio del modelo federal no imperativo contenido en la Uniform Trade Secrets Act. Generalmente se considera que

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se denuncia la infracción de los artículos 1256 del Código civil y 26.1, 50.2 y 56.1, a) del Estatuto de los Trabajadores. La retribución variable debe tomarse en cuenta para el cálculo de la indemnización que, para este supuesto, supone el incremento de la misma en el importe solicitado en el recurso. En primera instancia prospera la demanda. Se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se constata en la relación de hechos probados que Transfred Global no tiene "patrimonio alguno ni instalaciones de ningún tipo ni que tuviera actividad distinta a la realizada por Cobega S.A.". Y lo mismo se mantiene, en definitiva y en estos términos de descripción de la relación de hechos, respecto de la ahora recurrente Global Vending & Fountain S.L. Sobre esta...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE COMPRAVENTA Y DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO SOBRE EL VEHÍCULO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. La apreciación conjunta de la prueba es la procedente por su adecuación a los resultados obtenidos en el proceso, y se concluye que la Juzgadora ha llevado a cabo una interpretación que ha de ser respetada, al no haberse ofrecido por la demandada la menor evidencia de que...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. Acreditados con claridad indicios de vulneración del derecho a la indemnidad de la demandante, así como a su derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo, debemos declarar la nulidad de su despido, por lo que anulamos parcialmente las resoluciones recurridas, condenando a las empresas demandadas a su readmisión, así como al abono de los...

• La codificación del derecho civil de Cataluña. Estudios con ocasión del cincuentenario de la compilación

"SOCIO MAYORITARIO. PUESTO RETRIBUÍDO. PROFESIONAL. Al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral pretende la parte recurrente la declaración de nulidad de actuaciones y su retracción a momento anterior al dictado del auto del Juzgado resolutorio del presente incidente en ejecución de sentencia, a fin de que, según dice, ""el Magistrado a quo acuerde lo pertinente para determinar la situación...

Pago del canon. Contrato de servicios. Incumplimiento. Resolución

DESPIDO. Nos encontramos ante la extinción del contrato de cesión temporal de derecho de explotación de determinado centro, con necesaria incidencia en el volumen de empleo de la empresa, sin perjuicio de que, alguna de las trabajadoras del centro de la empresa en el CIM Vallès haya sido acomodada en otro, al no haber resultado acreditada la existencia de nuevas contrataciones por la empresa...

RECURSO DE APELACIÓN. LEGITIMACIÓN AD CAUSAM. JUICIO VERBAL. La legitimación ad causam no es una cuestión procesal de las que deban ser resueltas en el juicio verbal. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. No considera esta Sala que se haya producido una insuficiencia sustancial de la aportación documental por la falta de algunos meses en las cuentas provisionales del ejercicio del despido, 2012, sobre todo teniendo en cuenta que el despido colectivo concluyó con acuerdo con los representantes de los trabajadores, sin que éstos apreciaran escasez alguna en los documentos que se...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO. No es necesario que con el despido objetivo del trabajador se eliminen también las funciones que éste ejercía, que pueden seguir siendo necesarias y pasar a ser desempeñadas por otro trabajador o incluso por el empresario cuando tal medida supone una mejor organización de los recursos. Se estima la suplicación.

• Revista de Contratación Electrónica

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. Unas primeras críticas de técnica legislativa. III. Los antecedentes de la reforma. 1. Enumeración de antecedentes. 2. El Derecho unionista como antecedente. 3. Los antecedentes en el Derecho mercantil internacional. 4. Los antecedentes internos. IV. El contenido de la reforma. 1. Ámbito objetivo. 2. El momento de la perfección. 3. El lugar de la perfección del contrato. V....

Pacto de no concurrencia postcontractual. Incumplimiento. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es evidente que no toda modificación que afecte a los aspectos de la relación laboral expresados por la Ley deberá entenderse sin más sustancial, pues para su estimación la medida concretamente adoptada deberá poseer además una entidad que justifique esa sustancialidad o esencialidad y de no ser así los cambios