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CONTRATO DE OBRA O SERVICIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Al respecto cabe decir que la jurisprudencia del Tribunal Supremo superando una línea anterior mantiene a partir de la sentencia de 15 de enero de 1997 luego confirmada por la de 25 de junio de 1997 la validez de los contratos de obra o servicio determinado sujetos a la duración de una contrata, arrendamiento de servicios o concesión...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Si bien en la carta por la que se comunicaba la extinción del contrato del actor, se expresaba que la misma estaba determinada por la reducción de las horas contratadas por parte de la Conserjería de Economía y Hacienda, la empresa CD Rom SA, en ningún momento la comunicación alude a que tal reducción en los servicios...

DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La Sala ha precisado que la figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo; y que ésta se configura como única [arts. 1, 4 y 5 ET ], aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empleador, que cuando afectan a la jornada pueden integrar modificación...

CONTRATA DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y los fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no sólo no son sustancialmente iguales, sino que son radical y decisivamente distintos, lo que motivó que las decisiones comparadas...

SUCESION EMPRESARIAL. No habiéndose producido una sucesión contractual de empresas entre la saliente de la contrata y la empresa cliente que ha rescatado el servicio de limpieza para prestarlo sin solución de continuidad con su propio personal, el cese de la actora en la empresa saliente de la contrata ha de ser considerado ajustado a derecho en aplicación de los dispuesto en el artículo 49...

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tanto exigencias constitucionales como compromisos internacionales, hacen que rija entre nosotros el principio general de la limitación legal del despido, así como su sujeción para su licitud a condiciones de fondo y de forma, lo que no significa que no hayan de tenerse en cuenta los derechos constitucionales de la libertad de empresa y de la defensa de la productividad. Se

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

Maquinación fraudulenta. Recurso de revisión. Ejecución de sentencia. Incidente de nulidad de actuaciones

CONTRATOS DE LIMPIEZA. RESCICIÓN. NULIDAD. El contrato administrativo aparece informado por el interés público. Ello determina que lo esencial es la continuidad y regularidad en la prestación del servicio. Para ello es indispensable que el contratista, que celebró dicho contrato a riesgo suyo, cumpla con los plazos de ejecución pactados. Se desestima contencioso administrativo.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se declara que no constituye transmisión de empresa la adquisición de la totalidad de las acciones de una sociedad por otra, ya que no ha habido transmisión del conjunto organizado, para fines productivos, de los elementos personales y materiales que configuran la identidad de una empresa, añadiéndose que en el fenómeno de la sucesión de empresa no resulta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PEÓN. CONTRATO EVENTUAL EN FRAUDE A LA LEY. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe la contradicción alegada, pese a la gran similitud en cuanto a la cuestión de fondo pues con independencia de que la ratio decidendi en cada una de las sentencias son distintas ya que, la recurrida, no analiza, si existió fraude de Ley o no, en la primera contratación, por...

DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que el Ayuntamiento cesara en la prestación del servicio contratado, al parecer temporalmente, alegando la futura sustitución del sistema de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas mediante expendedores de tickets por un sistema integral de aparcamientos basado en la combinación del sistema de rotación y el sistema de residentes y trabajadores,...

• Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente

1. El deber de conservación. a) Concepto. b) Fundamento. c) Naturaleza jurídica. d) Contenido. 2. Alcance y límites: aproximación cualitativa. a) Los intereses públicos en presencia: seguridad, salubridad y ornato. b) Estática y dinámica de la conservación: las «condiciones adecuadas». c) Conservación frente a mejoras de interés general. 3. Alcance y límites: aproximación cuantitativa. a) El...

• Tomo XX - Vol. 1º B, Artículos 1554 a 1582 del Código Civil

Sección segunda De los derechos y obligaciones del arrendador y del arrendatario Artículo 1.554* El arrendador está obligado: 1.º A entregar al arrendatario la cosa objeto del contrato. 2.º A hacer en ella durante el arrendamiento todas las reparaciones necesarias a fin de conservarla en estado de servir para el uso a que ha sido destinada. 3.º A mantener al arrendatario en el

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Publicidad registral Concebido el Registro de la Propiedad como instrumento de seguridad dinámica del tráfico jurídico, históricamente pasa a convertirse en "sedes materiae" del tema la figura del"tercero", concebido como sujeto beneficiado por dicha seguridad. Posición del tercero que es cambiante al hilo de las modificaciones sufridas por la legislación hipotecaria española que...