contrato interinidad sustitucion vacaciones

• Anuario de Historia del Derecho Español

Se analizan las traducciones españolas del BGB, cursos y tesis doctorales centradas en esa fuente y las estancias de estudiosos españoles en universidades alemanas antes y después de la Primera Guerra Mundial

DESPIDO. La demanda por despido fue desestimada en la instancia frente a BA SL, el Ayuntamiento contratante y CCR SL y estimada frente a GS SL y su administración concursal declarándose el despido nulo, y en suplicación se desestimó el recurso de la actora que pretendía se apreciase la sucesión respecto de BA SL y CCR SL, quedando, estas empresas absueltas de toda responsabilidad en relación con...

DESPIDO. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que, después de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Los contratos de sustitución respondían a la cobertura de las ausencias de trabajadores en cada caso previstas, sin que aparezca la existencia de irregularidades, quedando en todo caso constatada y acreditada la naturaleza temporal de la causa de la contratación. La terminación de las vacaciones, permisos y otras circunstancias del...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DERECHOS LABORALES. El actor tiene derecho a que en su salario se incluya el complemento de capacitación y permanencia, habida cuenta que antes de la entrada en vigor del nuevo convenio (publicado en diciembre de 2007) ya tendría derecho al percibo del complemento de antigüedad, debiendo entenderse que el actor ha cumplido los bienios que se señalan....

"CONTRATO DE INTERINIDAD. SOCIEDAD DE CORREOS. En Correos y Telégrafos no se ha producido una exclusión completa de los criterios públicos de provisión de puestos de trabajo como consecuencia de su transformación en sociedad anónima, aunque haya una mayor flexibilidad en la contratación. La modalidad de interinidad por vacante se regula en el artículo 4.2 del Real Decreto 2720/1998 y se...

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Recurso de amparo 2928-2001. Promovido por doña Raquel G.S. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y de un Juzgado de lo Social de Santander, que declararon improcedente su despido de la Clínica Mompía. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: extinción de contrato temporal de una trabajadora a causa de su...

• La excedencia voluntaria laboral

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Exigencia común. Las probadas razones de urgencia y necesidad - 2. Análisis de los diversos supuestos - 2.1. Interinidad por vacante - 2.2. Interinidad por sustitución - 2.3. Interinidad para la ejecución de programas de carácter temporal o cuando exista un exceso o acumulación de tareas - 2.4. Interinidad y jubilación parcial - 3. Irregularidades en la contratación de interinos

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. En el presente caso, se da la concurrencia de un factor claro de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro, por cuanto el actor ha tenido que reclamar las diferencias económicas de categoría desde el año 1991... A la vista de estos antecedentes, en el caso enjuiciado no se da la concurrencia de ningún elemento variable que condicione o impida la...

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. "Existe una serie de diferencias fácticas que impiden sean considerados los pronunciamientos contradictorios", y debe convenirse en que ello es así porque si bien entre las sentencia comparadas se da una coincidencia en torno a la clase de contrato de cada demandante y a la causa de extinción de cada uno de los mismos e incluso a las fechas de teórica...

DESPIDO. El trabajador accionante es indefinido no fijo por la irregularidad de su contrato de trabajo, la integración de la plaza que ocupaba en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo no se ajusta a los criterios que la propia empleadora estableció de que fuera interino por vacante, pues no lo es materialmente aunque lo sea el último contratoo indefinido no fijo...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCINIENTO DE FIJEZA O DE INDEFINIDAD. En el presente caso, la cuestión litigiosa se concreta en determinar si, habida cuenta de la transformación de CORREOS Y TELEGRAFOS en Sociedad Anónima Estatal, los contratos interinos celebrados con anterioridad a dicha ley deben transformarse en fijos o por el contrario conservar su carácter primigenio de...

• IUSLabor

CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN. El demandante prestó servicios sin interrupción alguna durante un período de más de 24 meses computables, de modo que concurre el supuesto que justifica que la relación laboral se transforme en fija. La falta de concurrencia del período de 30 meses no es admisible, porque este último requisito no ha de concebirse en el entendimiento de que la relación laboral

CONTRATO DE INTERINIDAD. ACUMULACIÓN DE LACTANCIA O VACACIONES. No cabe asimilar los descansos por acumulación de lactancia o vacaciones con la incapacidad temporal de maternidad a los efectos de justificar su utilización para un contrato de interinidad. En los dos primeros supuestos estamos ante circunstancias que sustentan un contrato de eventualidad, mientras que los dos últimos existen...

NOTA: PROCESO SELECTIVO. RELACION CON LA ADMINISTRACION EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE SERVICIOS DE ANALISTA INFORMATICO. NO ES EQUIPARABVLE A LA RELACIÓN DE FUNCIONARIO O PERSONAL LABORAL A EFECTOS DE MÉRITO.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

• La empresa social y su organización jurídica

• El personal interino de las Administraciones Públicas