contrato interinidad sustitucion vacaciones

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.No se desconoce que la exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo contractual. Pero la reacción frente a las mismas debe abordarse en cada caso ante las denuncias que en este sentido se formulen, sin olvidar el recurso a las...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Habiéndose ajustado todos los contratos temporales concertados y la extinción de los mismos a la normativa a ellos aplicables, el Tribunal Supremo -Sala de lo Social- ha venido estableciendo que la simple sucesión de contratos temporales, ajustados a la normativa que los ampara, no implica irregularidad o fraude de ley alguno, siendo perfectamente lícita su utilización por la empresa. "..

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CORREOS Y TELEGRAFOS. EXTINCION DE CONTRATO. En las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las Administraciones Públicas sea preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción, y aquellos otros en los que una norma con rango...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En caso de despido declarado improcedente solo proceden los salarios de tramitación cuando la opción empresarial sea la readmisión del trabajador, de manera que habiendo optado la Administración empleadora por el abono de la indemnización legal, no resulta ajustada a derecho la condena al abono de los salarios de tramitación. Este motivo debe ser estimando, porque en efecto

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. El devengo prestacional coincide con los términos de la suspensión contractual que puede llevarse a cabo en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto legal, convencional o judicialmente o desde la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento, y hasta que finaliza la...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVERSIÓN EN SOCIEDAD ANÓNIMA. CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. Se ejercita acción declarativa de fijeza, y subsidiariamente de carácter indefinido, de relación laboral. Ni la norma de transformación establece cambio jurídico alguno en la situación de los contratados como interinos por plaza vacante antes de la entrada en vigor de la misma, ni puede afirmarse que...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No se cumple, por ello, la exigencia del art. 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que, requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad...

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Será la norma convencional aplicable la que determine si existe el complemento de antigüedad, en qué precisos términos se reconoce y en qué cuantía. No es por ello de aplicación la doctrina jurisprudencial de esta Sala sobre interrupción superior a 20 días entre sucesivos contratos temporales. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...

PERSONAL ESTATUTARIO Y FUNCIONARIAL. COMPLEMTOS POR ANTIGUEDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de vínculo laboral indefinido. En dicho precepto, se ha previsto la posibilidad de que en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud concurra personal laboral con funcionarial y estatutario y...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. En todo caso, tal inadecuación de tipo de contrato temporal elegido, produce el efecto de dar lugar a la presunción "iuris tantum" de indefinición del contrato, presunción rota en el caso, como acertadamente se señala en la sentencia recurrida, cuando menos a juicio de quienes suscribimos la presente, pues en el propio contrato se indicaba

• Glosario Jurídico Básico

DESPIDO. El cese de la actora con efectos de 30 de septiembre de 2.016 debido a la cobertura reglamentaria de la plaza que ocupó interinamente mediante proceso extraordinario de consolidación de empleo se acomoda al ordenamiento jurídico, por lo que no puede reputarse como despido, pero las circunstancias concurrentes en el nexo contractual que unió a las partes a lo largo de tan prolongado lapso

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se reclama por incapacidad temporal. Pese a que se trate de un período vacacional ciertamente peculiar y algo ficticio, porque el descanso se produce cuando formalmente el contrato ha finalizado y el trabajador ha dejado de prestar servicios en la empresa, cabiendo la posibilidad de que inicie una nueva relación laboral durante el mismo, lo verdaderamente relevante a los...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo por amortización de la plaza no obliga a seguir los cauces previstos en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, ni da derecho a indemnización, que es lo que pretendía la actora, con arreglo a la jurisprudencia anteriormente indicada. Y esta amortización fue real, como lo fue igualmente la de otros...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La duración del contrato para obra o servicio determinado y en consecuencia, su extinción, está estrictamente relacionada con la duración necesaria para la realización de la obra o servicio contratado. Las partes pueden fijar un plazo o un término, pero sólo con carácter meramente orientativo, pues se trata de una modalidad contractual "a plazo indeterminado", de manera que

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. ¿Cómo compaginar para conciliar? Mare mágnum de intereses y reglas en juego. 2. Flexibilidad y garantías en la ordenación del tiempo y lugar de trabajo. 2.1. Cláusulas sobre jornada máxima y descansos. 2.2. Establecimiento y modificación del horario de trabajo. 2.3. Flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. En particular, derechos de la trabajadora víctima de violencia de género. 2

DESPIDO NULO. En efecto, y tal como se ha expuesto suficientemente en el fundamento anterior, la extinción del contrato de interinidad suscrito por las partes no se debió a acontecimiento alguno ajeno a la propia dinámica de la relación laboral así constituida, y en concreto, al hecho de que la trabajadora sustituida accediera a una prórroga de su situación de excedencia, que ya no comportaba la...

DESPIDO. La carga de la prueba de que efectivamente se ha producido la causa de extinción contractual alegada por la empresa de corresponde a ella y toda vez que el trabajador fue cesado por finalización de la causa que dio lugar a la sustitución, ello debería implicar que la empresa acreditara de modo que no deje lugar a dudas que el trabajador sustituido se ha reincorporado a su puesto por...

• Contratación laboral temporal: Un estudio jurisprudencial

1. El contrato para obra o servicio determinado 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Diferencia entre el contrato para obra o servicio determinado y el contrato fijo de carácter discontinuo 1.4. La contratación temporal para obra o servicio determinado en los supuestos de contratas, subcontratas y concesiones administrativas 1.4.1.Las contratas y subcontratas de limpieza 1.4.2.La