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• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONTRATO TEMPORAL POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. DESPIDO. Una de las causas concretas de temporalidad aducidas, desempeño del trabajo de trabajadores que disfrutan "permisos reconocidos en el convenio", sí podía y debía haber sido especificada con mayor precisión en el documento del contrato. Esta omisión de un dato que debe ser consignado como garantía de la existencia de la causa de temporalidad no

DESPIDO. No hay duda de que la actora fue cesada cuando tenía en trámite su demanda de reconocimiento de derecho a ocupar una plaza de personal laboral reservada para el proceso extraordinario de consolidación y a ser adscrita a una plaza de tales características, por lo que es claro que su cese ha podido producirse también como represalia frente a una actuación o actuaciones encaminadas a...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Es innegable que hoy en día se hace negocio con la salud. La gestión privada de ciertos servicios sanitarios y la aparición de otros nuevos han generado un nicho económico que es absurdo no reconocer. Ciertamente el legislador con menor o mayor acierto ha tratado de regular este sector, ya que, en todo caso, la protección de la salud y la asistencia sanitaria no constituyen una opción del...

Se enjuicia la constitucionalidad de varios preceptos de la Ley del Parlamento de Galicia 2/2006, de 14 de junio, de Derecho civil de Galicia, relativos a la adopción y la autotutela. Se estima el recurso y se declaran inconstitucionales y nulos los preceptos controvertidos. La Sentencia afirma que el artículo 149.1.8 de la Constitución extiende la garantía de foralidad a las normas civiles...

DESPIDOS INDIVIDUALES. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES. El incumplimiento por el empresario de los criterios de selección pactados durante el periodo de consultas es determinante de la nulidad o la improcedencia del despido. Se declara la improcedencia del despido. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

GUARDA DE HECHO. MENOR EN SITUACIÓN DE DESAMPARO. INTERÉS DEL MENOR. Fija doctrina jurisprudencial: cuando un guardador de hecho preste a un menor la asistencia que necesite, y supla el incumplimiento de los deberes de protección de los progenitores, la situación jurídica adecuada respecto de la protección del menor atenderá a las circunstancias concretas y al principio de interés superior del...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL POR FINALIZACIÓN DE CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS. DESPIDO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. Se estima la casación.

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

DERECHOS FUNDAMENTALES. HUELGA .SERVICIOS MINIMOS. DESESTIMACION.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. A la luz de esta doctrina, disentimos en este caso, con la solución alcanzada por el Magistrado de instancia, desde el momento en el que el objeto del contrato se encontraba perfectamente definido en la expresión "desarrollo de la acción en el Marco del Plan Estratégico Gallego de la Infancia y Adolescencia", garantizando a las demandantes una seguridad...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

• La violencia de género en el contenido de los estatutos de autonomía

2.1. Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas - 2.2. Configuración de la asistencia social y los servicios sociales en el marco Constitucional - 2.2.1. Noción de Asistencia Social - 2.2.2. Noción de Servicios Sociales y Bienestar Social - 2.3. Competencias de la administración del Estado en políticas de igualdad - 2.3.1. Secretaría General de...

DESPIDO. No existen, indicios, ni, por ende, situación alguna de represalia por parte del empresario por el hecho de que la trabajadora haya disfrutado de sus derechos laborales derivados de su condición de mujer y madre. Este Tribunal entiende que la motivación empresarial es ciertamente ajena a todo propósito de represalia o discriminación. Se estima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La declaración de desamparo y asunción de la tutela por entidad pública conlleva la suspensión de la patria potestad. El derecho de los padres a relacionarse con sus hijos subsiste en caso de acogimiento familiar. Únicamente se suspenderá o se restringirá por resolución judicial o, cautelarmente, por resolución de la Delegación Provincial que ejerce la tutela administrativa si lagravedad de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. La norma y doctrina de aplicación habrán de ser las que se derivan de dicho precepto, cual esta Sala ha mantenido para los complementos por mínimos, o sea, la que permite en estos casos que la Entidad Gestora no solo revise la cuantía sino también que reclame de oficio el reintegro sin necesidad de acudir a los Tribunales de Justicia, tanto más cuanto que también...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La prestación de tales servicios, está autorizada bien de forma directa por la Administración bien indirectamente a través de las modalidades de contratación, establecidas en la normativa reguladora de los contratos del sector público, especialmente a través del concierto, y por ello no existe fraude alguno en la forma de prestación porque, la...

FILIACIÓN. Las medidas que deben adoptarse respecto del menor son las que resulten más favorables para el desarrollo físico, intelectivo e integración social del menor y hagan posible el retorno a la familia natural; pero este retorno no será aceptable cuando no resulte compatible con las medidas más favorables al interés del menor. Se estima la apelación.

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

El presente artículo tiene por objetivo fundamental analizar el estado de implementación de las políticas de igualdad de género en el ámbito de la Administración pública gallega. Para ello, en primer lugar, se llevará a cabo una breve presentación de los principales conceptos y estrategias relativos al género y al feminismo institucional para, en segundo lugar, a la luz de los mismos, analizar y...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

Los poderes públicos se han ido concienciando de la importancia del paisaje como recurso económico y como elemento integrante de la cultura propia de Galicia. Esta sensibilización se ha traducido en la aprobación de la Ley 7/2008, de 7 de julio, de Protección del Paisaje de Galicia, analizada en este trabajo.Els poders públics s’han anat conscienciant de la importància del paisatge com a recurs...