Comunicación de Período de consultas

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  • Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017

    ...La principal finalidad del periodo de consultas es la de que los representantes de los trabajadores tengan una ...

  • Cuota íntegra. Deducciones de la cuota

    4.1. Cuota íntegra. - 4.2. Tipos de gravamen. - 4.2.1. Tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo. - 4.3. Deducciones y bonificaciones sobre la cuota íntegra. - 4.3.1. Incentivos fiscales con reducción progresiva. - 4.3.2. Incentivos fiscales que se mantienen. - 4.4. Deducciones por doble imposición. - 4.4.1. Deducción por doble imposición interna: dividendos y plusvalías (ar

15417 sentencias sobre Comunicación de Período de consultas

Valoración vLex
  • STS 337/2018, 22 de Marzo de 2018

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

  • STS, 19 de Noviembre de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. COMUNICACIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El trabajador ha de conocer necesariamente la decisión empresarial de su despido. La comunicación a los representantes de los trabajadores de dicha decisión una vez finalizado el período de consultas es un requisito esencial para la efectividad del despido. Se estima la casación.

  • STS 643/2017, 19 de Julio de 2017

    NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. La principal finalidad del periodo de consultas es la de que los representantes de los trabajadores tengan una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente. La ausencia de comunicación de las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte la...

  • STS, 20 de Marzo de 2013

    DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. PERÍODO DE CONSULTAS. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si los 28 despidos efectuados por una de las empresa demandadas y llevados a cabo al amparo de lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores -en la redacción dada por el RDL 3/2012- por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan...

  • STSJ Comunidad de Madrid 621/2014, 8 de Julio de 2014

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...

27 documentos prácticos sobre Comunicación de Período de consultas

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