comite intercentros legislacion

CONFLICTO COLECTIVO. Lo planteado por los demandantes alcanza los presupuestos necesarios para originar un conflicto colectivo y al no haberlo entendido así la Juzgadora de instancia, al apreciar una inexistente inadecuación de procedimiento, procede declarar la nulidad de la resolución recurrida reponiendo las actuaciones al momento anterior a aquélla, devolviéndolas al Juzgado de...

Concepto retributivo de la paga extra. Derecho a la negociación colectiva laboral. Libertad sindical. Masa salarial de los empleados públicos

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales

JORNADAS REDUCIDAS. Procede sancionar a la mercantil demandada con una sanción de 300 euros ante la temeridad de su pretensión y resistencia injustificada, al persistir en una actitud procesal injustificada, a sabiendas de la dimensión constitucional del derecho a h concreción horaria y la negativa a su reconocimiento, que carece de todo fundamento jurídico, ante la ausencia de toda justificación

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Manual Práctico Laboral

1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. LAS PARTES NEGOCIADORAS A) Capacidad convencional B) Legitimación para negociar a) El carácter de las normas sobre legitimación b) Legitimación y elección de las unidades de negociación colectiva c) Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior d) Convenios de grupos de trabajadores o convenios ¿de franja¿ e) La dualidad de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta. El proceso de homologación de las condiciones laborales de los trabajadores afectados en cualquier proceso de fusión y en éste en particular a través de los Acuerdos firmados, fue respetuoso con las

DESPIDO PROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. No altera el resultado desestimatorio del recurso que al trabajador se le indicara inicialmente que la fecha de efectos de la jubilación sería el 1 de febrero de 2012 y él siguiera prestando servicios hasta la baja producida el día 22 del mismo mes y año, porque como muy bien dice el Magistrado de instancia, aún cuando ello pudiera producir cierta...

DESPIDO. La concurrencia de una justa causa del despido, sin factor alguno que pueda resaltar o hacer evidente algún indicio de que es otro el móvil subyacente de la decisión extintiva, justifica que el motivo se desestime, dado que nos hallamos ante la básica, trascendental y decisiva premisa de que el despido es procedente en virtud de causa que ampara la decisión extintiva. Se desestima la...

DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este trabajo, referido a la aplicación del derecho por la Administración - en este caso al Derecho del Trabajo - se presenta bajo la premisa de que la aplicación de las normas sustantivas del derecho laboral se lleva a cabo por quienes son los protagonistas del mundo laboral: empresarios, trabajadores y sindicatos.A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le corresponde la tarea de vigilar y...

GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Declaramos, que la alternativa de negociación por centros, regulada en el RD 1483/2012, constituye un ultra vires, que desborda con mucho el mandato de la disposición adicional 19.2 Ley 3/2012, que se refiere en todo momento al período de consultas en singular. Queremos resaltar a estos efectos que, pese a conocerse la existencia de...

"CONFLICTO COLECTIVO. En virtud de lo dispuesto en el artículo 31.1 de la ley disposición adicional tercera de la misma, y disposiciones adicional primera y cuarta del Reglamento de 17 de Enero de 1997, es claro que las Administraciones Publicas pueden dictar normativas especificas para regular entre otras materias la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las...

Acumulación. La obligación empresarial establecida en el convenio de dar datos retributivos de los trabajadores no atenta al derecho de intimidad ni vulnera la ley 15/1999 de protección de datos.

• Convenio Colectivo de Gedas Iberia S.A, Normativa Estatal