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• Derecho sindical

1. Representación unitaria y sindical: diferencias. 2. Representación sindical. 1. Titulares de los derechos de acción sindical. 1.- Trabajadores afiliados a un sindicato. 2.- Secciones sindicales. 3.- Delegados sindicales. 2. La mayor representatividad sindical en la acción sindical de la empresa. 3. Competencias de los representantes sindicales. 1. Funciones relativas a la actividad sindical. 2.

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. En cualquier caso, es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. El sistema arbitral de control de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores. Consideraciones generales. 2. Materias objeto de arbitraje. 3. Materias excluidas del arbitraje electoral: actos previos. 3.1. Actuaciones anteriores a la constitución de a mesa. 3.2. El preaviso. 4 Materias excluidas: Los actos posteriores al proceso electoral. 5. Materia no arbitral: tutela...

CONFLICTO COLECTIVO. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media, calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Se estiman las demandas acumuladas.

CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado sólidamente, que los negociadores del convenio pactaron, habiéndose respetado dicho pacto por la CRTVE, que se trabajaría con las previsiones presupuestarias, previa homogeneización de las mismas, así como su desarrollo presupuestario, habiéndose aceptado por todos los negociadores del convenio, salvo CCOO, una vez producido el cambio de su dirección, que la...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. No existe infracción de los principios de igualdad y no discriminación sobre condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos según fechas de ingreso en la empresa por responder a motivaciones razonables. En las cláusulas que se advierta la finalidad de limitar la intervención a las organizaciones más representativas en el ámbito estatal, eliminando la...

Resolución administrativa autorizadora del despido colectivo. Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Relación laboral. Modificación de condiciones

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut

"VALIDEZ DE ARTÍCULO DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala estima que los derechos y beneficios reconocidos en el artículo 104 del Convenio a los sindicatos más representativos se adecuan a las singulares tareas y responsabilidades que deben asumir las secciones sindicales, con singular implantación en el ámbito del convenio, en la defensa y promoción de los intereses del conjunto de los trabajadores.

1. Se reitera doctrina anterior del Tribunal (SSTC 187/1987, 73/1984 y 235/1985) en relación con la vulneración del derecho de libertad sindical por la exclusión o minoración representativa de un Sindicato en la Comisión Negociadora de un Convenio Colectivo. 2. De la interpretación doctrinal y jurisprudencial mayoritarias de los preceptos legales relativos a la composición de las...

CONFLICTO COLECTIVO. También la sentencia de la Audiencia Nacional de 10/5/10 (demanda 41/10 ), al resolver el conflicto colectivo promovido por el sindicato USCA contra AENA, descartó que el cambio de condiciones laborales del colectivo de controladores aéreos, entre ellos la duración de su jornada laboral, fuese contrario al derecho de negociación colectiva y a las previsiones del art. 41 ET...

Conflicto colectivo. "Fondo interno" de Telefónica, titularidad y capitalización. Competencia del orden jurisdiccional social. Un sindicato cuyos estatutos de autorizan a actuar en el ámbito del Estado, que tiene sólo miembros en el comité de empresa de Madrid, tiene legitimación para interponer demanda de conflicto colectivo de ámbito nacional, ya que tiene implantación suficiente para ello,...

• Manual estratégico de negociación laboral

2.1. Gestión del interlocutor - 2.2. Las fases del proceso de gestión del interlocutor - 2.2.1. Identificar - 2.2.2. Conocer - 2.2.3. Evaluar - 2.2.4. Preparar - 2.2.5. Mantener - 2.3. Resumen del marco legal de la representación laboral en la empresa - 2.3.1. Representación de los trabajadores. Tipos - 2.3.2. Los representantes sindicales - 2.3.3. Los representantes unitarios: comités de empresa

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La heterogénea realidad económico-empresarial con estructuras empresariales que con alguna dificultad, si no varias, encajan en la noción jurídico-laboral de empresa, han colocado a la empresa en el centro del debate jurídico-laboral. Todas las nuevas y no tan nuevas fórmulas empresariales han puesto de relieve las insuficiencias de los esquemas del Derecho positivo en materia de representación...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima