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MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Estamos ante una empresa con cuantiosas pérdidas, que incurre sobradamente en la situación económica negativa que justifica el despido. No hay duda de que concurre también causa productiva, pues ha quedado acreditada la importante disminución del número de toneladas facturadas, la caída de la facturación en un 8% y un descenso del 16% en la cifra de negocio. Se...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: Un nuevo ámbito de actuación para el ejercicio de la negociación colectiva. 2. La gestión de intereses colectivos del PDI laboral. 3. El ejercicio de la autonomía colectiva en el ámbito del PDI. 4. Modelos de representación de intereses colectivos en torno al PDI laboral. 5. El ejercicio real de la actividad negociadora del colectivo del PDI laboral. 6. Índice de abreviaturas. 7.

• Introducción al Derecho del deporte

1. Introducción. 2. El deporte en edad escolar. 2.1. Concepto y antecedentes. 2.2. La organización del deporte escolar: las competencias de las Comunidades Autónomas, la Administración local, las Federaciones deportivas y la disparidad de modelos. 2.3. Los Campeonatos de España en Edad Escolar y el papel del Consejo Superior de Deportes. La dimensión internacional. 3. El deporte universitario. 3.1

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

"AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DESESTIMACÓN DEL RECURSO. El texto convencional no implica discriminación, pues la diferente jornada que se impone a los trabajadores, no está establecida en razón a ninguna de las circunstancias determinantes de esa calificación. Pero tampoco puede considerarse que afecte al principio de igualdad ya que obedece a las distintas tareas ...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto a la aportación de mayor documentación relativa a un periodo temporal superior a los tres años que se solicita en alguna de las reuniones de negociación, con ser evidente que la misma está en el ámbito de disponibilidad probatoria de la empresa, el Juez Mercantil ha entendido que no existen elementos suficientes en el proceso para acreditar su...

DELEGADO SINDICAL. NOMBRAMIENTO. LEGITIMACIÓN. RECURSO PROCESAL. La posibilidad de acudir a la empresa o al centro de trabajo no es algo que queda al arbitrio del Sindicato sino que ello está en función de los órganos de representación de los trabajadores para ejercer su derecho de representación en la empresa y que ha de ser el precepto orgánico que desarrolla el derecho fundamental de...

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

CONFLICTO COLECTIVO. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración