cestas de navidad

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo aborda dos grupos de cuestiones relativas a la aplicación del Derecho. En su primera parte, plantea los problemas generales relativos a la aplicación del Derecho en una perspectiva general. La segunda parte se destina al estudio específico de la fundamentaci ón, configuración y evolución de los principios especiales de aplicación del Derecho del Trabajo.En el primer grupo de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La conducta del empresario no debe estar viciada por error en su reconocimiento, ni forzada a consecuencias distintas que las realmente queridas en razón a circunstancias que en el momento se tuvieron en cuenta. No es la mera persistencia en el tiempo lo que crea la condición más beneficiosa, sino que esa persistencia tiene que ser indicativa de la voluntad de...

CORTADA

CANTIDAD. RECLAMACIÓN SALARIAL: ABONO MINUTAS. INTERPRETACIÓN ACUERDOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. BONUS: La retribución que en el mundo empresarial se viene denominando ""bonus"", es una retribución independiente del salario, que la empresa abona a sus trabajadores, según concurran circunstancias excepcionales en el trabajo ligadas a la productividad, y que deja de abonarse sino concurren tales circunstancias. En este caso concreto, consta debidamente...

• Revista de Derecho Financiero

SUMARIO: I. Planteamiento: sobre el problema en abstracto y el problema en concreto: 1. Problema en abstracto: 1.1. Formulación. 1.2. Reflexiones acerca del origen del problema. 2. Problema en concreto: grupos de casos: 2.1. Primer grupo. 2.2. Segundo grupo. 2.3. Tercer grupo. 2.4. Cuarto grupo. II. Principios informadores de las soluciones: 1. Principio de no exclusión del impuesto. 2....

• Anuario Jurídico y Económico

El presente artículo es el resultado de una reflexión y preocupación personal derivada de la erosión de nuestras marcas turísticas (España y Madrid). Se exponen los activos que conforman el valor de la marca turística: la diferenciación, la calidad percibida, la fidelización dirigida al deleite del cliente, el marketing de viva voz y la comunicación integrada. This article is the result of a...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

CONFLICTO COLECTIVO. ACUERDO EXTRACONVENIO. REVALORIZACIÓN DE AYUDAS. Se inicia demanda sobre conflicto colectivo. Debe interpretarse que las ayudas establecidas en el convenio deben ser revalorizadas. Se estima la demanda.

TUTELA DE DERECHOS SINDICALES. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN. Una vez constatada la concurrencia de indicios, se ha de dejar constancia que existen indicios discriminatorios, no basta con alegar que se me abona menos que a otro trabajador porque se es afiliado a un sindicato o porque es de distinta raza, si no lleva aparejada un apunte probatorio ab initio de tal trato discriminatorio. No basta...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

1. PRELIMINAR. GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL SECTOR: 1.1. EVALUACIÓN INICIAL. 1.2. ESPAÑA NECESITA LA BANDA ANCHA. PRIMERA PARTE: DIAGNÓSTICO 2. ESTADO DE LA CUESTIÓN: 2.1. EN ESPAÑA. 2.2. EN LA UNIÓN EUROPEA. 3. EL DESARROLLO DE LA BANDA ANCHA PUEDE Y DEBE CENTRARSE SOBRE PLATAFORMAS EN COMPETENCIA: 3.1. LECCIONES DE LA EXPERIENCIA. 3.2. APORTACIONES QUE LAS...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En cuanto al acoso laboral situación que nunca puede presumirse sino que debe ser objeto de puntual prueba, sucede que no ha sido acreditada en estas actuaciones y pro tanto no puede ser apreciado por esta Sala la existencia de "mobbing" en la parte demandante. Partiendo que las bajas laborales del actor siempre eran como consecuencia de la misma enfermedad de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Consciente de tales problemas la jurisprudencia ( sentencias del Tribunal Supremo de 17 de enero de 2002, 16 de junio de 2003 y 11 de noviembre de 2003, entre otras) ha remarcado desde hace tiempo que para determinar cuando se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso, sin que la solución aplicada a un...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Se desestima la suplicación.

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. HECHOS PROBADOS. No es posible revisar el relato de hechos probados. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

DESPIDO. En definitiva, y a criterio de la Sala, habremos de concluir que la mercantil ha desvirtuado la apariencia lesiva creada por el indicio anteriormente significado, pues ha acreditado debidamente la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y ajena a todo prop—sito lesivo de un derecho fundamental la decisi—n de extinguir el contrato de trabajo de D»...