cestas de navidad

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...

• Principio de condición más beneficiosa y reglas de absorción, compensación y supresión de la misma

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. SANCION. MOTIVACION. Sin necesidad de acudir a copiosa doctrina jurisprudencial sobre la necesidad de motivación de la resolución sancionadora y en concreto en el ámbito tributario, especialmente por cuanto al factor de culpabilidad, no puede considerarse suficiente la motivación de la resolución sancionadora, que viene a consistir en la detallada descripción de...

RÉGIMEN DE TRANSFERENCIA FISCAL. SANCIONES. La aplicación del referido régimen de transparencia no depende de la voluntad de la sociedad, del sujeto pasivo, ni de la propia Administración tributaria, sino de la concurrencia de los requisitos legales exigidos, estando vedada la posibilidad del cambio del régimen de tributación a voluntad del contribuyente. El referido plazo de prescripción no...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Lo fundamental es que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho. Habrá un derecho adquirido o condición más beneficiosa cuando se pruebe, la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Será amortizable el precio de adquisición o coste de producción, excluido, en su caso, el valor residual. Cuando se trate de edificaciones, no será amortizable la parte del precio de adquisición correspondiente al valor del suelo. Cuando no se conozca el valor del suelo se calculará prorrateando el precio de adquisición entre los valores catastrales del suelo y de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. REQUISITOS: Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1.- Uno subjetivo, integrado por la referencia a la afectación de un grupo genérico de trabajadores, entendiendo por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto estructurado a partir de un elemento de...

• Practicum derecho tributario español

• Criminología, civilización y nuevo orden mundial

PARTE I. Leopoldo II y la civilización del Congo - Introducción: visualizando el terreno - Stanley: de un nacimiento bastardo a su entierro en la abadía de Westminster - La Conferencia de Berlín de 1884-1885 - El sistema leopoldiano: las concesiones del Estado y los monopolios, el trabajo forzado y la atrocidad - PARTE II. Heart of Darkness: ¿una metáfora de la relación entre la criminología y la

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Con base al mandato del art. 1148 del Código Civil, la Sala Primera de este Tribunal se ha pronunciado reiteradamente ( sentencias de 19 de octubre de 1948, 17 de julio de 1984, 28 de abril de 1988, 29 de junio de 1990, 13 de febrero de 1993 ) declarando que «ha de afirmarse que los efectos de la actuación procesal de uno de los condenados, alcanzan a su coobligado...

• Estudios sobre consumo

Las cartillas de racionamiento y sus antecedentes. La posguerra. Bibliografía.

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. SUBSISTENCIA. Para la subsistencia de una condición mas beneficiosa a favor del trabajador es necesario probar la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NULLIDAD DE LAS ACTUACIONES. EXCEPCIÓN. La nulidad de actuaciones constituye un remedio extremo que implica una excepción al principio de preclusión procesal y a la seguridad jurídica que debe dimanar de los actos procesales. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIONES. MEDIACIÓN. La mediación ante el SIMA, comporta objetivamente la prolongación del período de consultas iniciado y concluido sin acuerdo y es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe posibilitar necesariamente que todos los sujetos legitimados para participar en la misma, lo hagan en condiciones de igualdad.

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMO DE ABONO SUSTITUTIVO POR RETRIBUCION EN ESPECIE. Se considerar a estas aportaciones de la empresa y percibidas por el trabajador pagadas en especies, como retribución complementaria del salario. Se desestima la demanda. Se desestima la sùplica.

HACIENDA ESTATAL

"RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN. DAÑO AL ADMINISTRADO. Para que exista responsabilidad patrimonial de la administración es necesario: un daño resarcible que debe ser soportado por el administrado; y una imputación del mismo a la Administración. Se estima el recurso. "

Acciones de resolución del contrato de trabajo. Reclamación de extinción de la relación laboral. Despido tácito improcedente. Recurso empresarial

• Cuadernos de derecho y comercio

El objeto de este trabajo es estudiar la figura jurídica de la venta con pérdida en sus diversas manifestaciones. En primer lugar, hemos realizado una aproximación al estudio de los precios predatorios, en el marco del Derecho de la Competencia, como un caso especial de la venta a pérdida. En este contexto ofrecemos un estudio comparado del Derecho estadounidense, Derecho comunitario y Derecho...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

Infracción tributaria. Impuesto sobre sociedades. Gasto deducible de las participaciones en beneficios de los administradores. Imputación de sanción

Impuesto sobre sociedades. Recurso contencioso administrativo. Gasto deducible. Reclamación interpuesta contra liquidación