causas despido por faltas injustificadas asistencia
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STS, 31 de Enero de 2005
DESPIDO. La razón estriba en que en los supuestos de contratas es, en efecto, lícito que la empresa contratista pueda acudir a los contratos por obra o servicio determinado que regula el art. 15.1.a) cuando existe en ella una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida por la propia contrata, aunque se trate de su actividad normal y ordinaria. Pero ello no empece a que el
... (Grupo TRAGSA) sobre despido" ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOAQU\xC3" ... técnicas para la realización de la Asistencia Técnica cuyo objeto es la realización de las ... é la extinción del contrato bien por las causas consignadas en el mismo, o, como en este caso, ... -
STSJ Cataluña 2519/2013, 9 de Abril de 2013
DESPIDO. Existe doctrina jurisprudencial que establece que el art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, permite con determinados límites y condicionamientos que el absentismo laboral, aun tratándose de bajas justificadas, tenga un reflejo en la extinción del contrato de trabajo. Por consiguiente, si sobre la antigua redacción del artículo 52.d) TRET el Tribunal Supremo nunca ha planteado...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... a la trabajadora su despido objetivo por causas económicas al amparo del art. 52-d en con ... darse por reproducida, con fundamento en faltas de asistencia al trabajo que aún justificadas ... exigiendo que el número de bajas injustificadas no supere en ningún caso el 5% ... SEGUNDO.- ... -
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Con fecha 7 de julio de 2012 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que sustituye al Real Decreto-ley 3/2012, de fecha 10 de febrero. La Ley ha entrado en vigor el 8 de julio de 2012.
... @@1.1 Despido colectivo ... @@@1.1.1 Causas y ... así como realizar funciones de asistencia a petición de cualquiera de las partes o por su ... - En la extinción por absentismo por faltas justificadas intermitentes del 20% en jornadas ... -
Versión original
Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre determinados aspectos del Derecho de sociedades (Directiva sobre reestructuración e insolvencia).
... ón, o que el plan incurre en alguna de las causas de impugnación adicionales. Esta distinción se ... í debe realizarse con intervención de asistencia letrada. Se sustanciará mediante una vista ... ón de concurso, las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo, así ...
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Vigente
Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre determinados aspectos del Derecho de sociedades (Directiva sobre reestructuración e insolvencia). (Ley 16/2022, de 5 de septiembre)
... ón, o que el plan incurre en alguna de las causas de impugnación adicionales. Esta distinción se ... í debe realizarse con intervención de asistencia letrada. Se sustanciará mediante una vista ... ón de concurso, las indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de trabajo, así ...
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STS, 14 de Mayo de 2008
DESPIDO. Existe facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional . Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casacion.
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Aspectos teórico-generales del mobbing o acoso aboral
I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...
... tanto a las consecuencias como a las causas de esta destructiva conducta comunicativa; ... ), no permitiéndose intromisiones injustificadas en los derechos personales del trabajador, que ... 88 ... 100 A. Pedrajas Moreno: “Despido y derechos fundamentales: Estudio especial de la ... ón de perjuicios; reconocimiento, asistencia y ... reintegración ... : Aumento del absentismo laboral y las faltas al trabajo, disminución del ritmo de producción ... -
STSJ País Vasco 826/2014, 29 de Abril de 2014
HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...
... de 2013, dictada en proceso sobre DESPIDO (DSP), y entablado por Juan Pablo frente a FEU ... de la comisión por su parte de sendas faltas de carácter muy grave, de conformidad con lo ... empresario: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad ( art. 54.2.a ET ); ... a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha ... -
STS, 5 de Julio de 2007
"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. El doble carácter de los convenios colectivos, norma de origen convencional con eficacia normativa, determina que en su interpretación haya de atenderse tanto a las reglas que se refieren a las normas jurídicas, como a aquellas otras que disciplinan la relativa a los contratos. El primer canon hermenéutico en la interpretación de los contratos es ""según el...
... ón por extinción de contrato por causas objetivas. En dicha sentencia constan como hechos ... evitando diferencias de trato injustificadas, procediendo, en consecuencia, a reconocer a las ... ón prevista en dicho precepto para el despido colectivo ... Contra la sentencia de ... d) Las faltas, aun justificadas de asistencia al trabajo, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 704/2015, 8 de Octubre de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIAS REITERADAS. VOLANTE MÉDICO. Para el Tribunal, el término volante médico es lo suficientemente genérico como para entender por tal cualquier certificado que emitido por un facultativo o médico dejando constancia de la asistencia sanitaria o atención médica que haya podido dispensar a un paciente. Se considera que el volante médico es suficiente para justificar...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 704/2015 ... , al considerarle responsable de faltas laborales consistentes en "falta de asistencia a ... de quince días por ausencias injustificadas durante los días 8, 13, 14 y 23 de marzo", a fin ... -
STC 136/1996, 23 de Julio de 1996
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESPIDO. La discriminación por razón de sexo comprende aquellos tratamientos peyorativos que se fundan no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una conexión directa e inequívoca.
... enero de 1992, recaídas en autos sobre despido. Han comparecido el Ministerio Fiscal y el ... septiembre de 1991, por ausencias injustificadas del puesto de trabajo y reiteradas faltas de ... en el acto del juicio, que son ciertas las causas alegadas en su carta de despido de 30 de ... ún la cual las faltas de puntualidad y asistencia no operan de forma automática y objetiva y deben ... -
STSJ Comunidad de Madrid 621/2014, 8 de Julio de 2014
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral...
... el contrato de dos trabajadores por causas objetivas con efectos de 31.12.12. Estos on el despido y el Juzgado de lo Social n° 41 de esta sede ... temporal y que Gema había excusado su asistencia ... DECIMOCUARTO.- El día 09.01.13 fueron ... pleno derecho y subsidiariamente injustificadas las medidas consistentes en la suspensión ... -
Los planes de previsión asegurados
... ón o incapacidad del empresario), 51 (despido colectivo), 52 (despido por causas objetivas) y ... todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante ...
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STSJ Cataluña 2831/2012, 17 de Abril de 2012
DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. En el presente caso las faltas de asistencia al trabajo del actor son totalmente injustificadas, máxime cuando la empresa le había remitido carta el 22.12.2010 para que en el plazo de 48 horas se pusiera en contacto con la empresa y que de no proceder de dicha forma se pasaría a tomar medidas disciplinarias por ausencias injustificadas de más de tres días...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... disciplinarias por las ausencias injustificadas de más de 3 días ... (documento nº7 de la ... día por la comisión de una falta de asistencia al puesto de trabajo los días 21, 22, 23, 24, 27 ... puede ser sancionado con el despido las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... -
La reforma laboral de febrero de 2012
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año
... despido improcedente, la desaparición de la ... tres: (i) una clarificación de las causas que pueden justificar la extinción de un ... operadas en el puesto de trabajo y por faltas de asistencia al trabajo justificadas, pero ... -
Desempleo juvenil y contratos formativos: la evolución de la precariedad de los jóvenes
... ón de experiencia práctica y la asistencia a cursos en Centros oficiales, de las Empresas u ... aquella norma de “limitaciones injustificadas” que era necesario suprimir para conseguir el ... modalidades de contratación temporal sin causas ni formativas ni estructurales para los jóvenes ... todavía una fuerte protección frente al despido tuvo efectos altamente perniciosos en términos ...
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STS, 26 de Febrero de 2004
DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...
... asume el pago de una póliza de asistencia médica a favor de la demandante al igual que ... faltas injustificadas de asistencia. Concretamente ha ... hasta el día 10-1-2002, fue objeto de despido mediante carta de fecha 16-1-2002 alegando ... -
Selección de textos
... José Pellicer de Ossau Salas y Tovar. Causas" de estar tan arruinada España al tiempo que entr\xC3" ... Art. 46. Si las faltas de los dueños o encargados de regir la ... fines de aquélla, ó se permita la asistencia de personas que no pertenezcan á la misma ... , horario, descanso, regulación del despido y demás condiciones que sirvan de norma a los ... de despido, las faltas repetidas o injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo ...
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STC 51/2021, 15 de Marzo de 2021
Promovido por don A.M.Z., respecto de la sanción impuesta por la Secretaría de Estado de Justicia y la sentencia de la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional que confirmó su legalidad.
... la tutela judicial y del acceso a la asistencia o servicios sociales en los siguientes términos: ... la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida ... 2000/78/CE en el sentido de que el despido por “causas objetivas” de un trabajador con ... -
STSJ País Vasco , 13 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. En suma no existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y es de exigible aplicación, tal cual relatan nuestras resoluciones judiciales invocadas por el recurrente recursos 1139/09, 3013/07, 638/05 y a sensu contrario 2413/07, 1709/07 ó 2356/06. Estamos ante una previsión convencional que tipifica las faltas...
... de dos mil diez, dictada en proceso sobre DESPIDO, y entablado por Aureliano frente a RAMONDIN ... de 2010, por supuestas ausencias injustificadas que tienen lugar tras la comunicación de un alta ... del trabajador exige una delimitación y causas precisas que numera el Art. 54.2 ... Tales ... existe justificación para la falta de asistencia en un número de días que cerciora el convenio y ... previsión convencional que tipifica las faltas muy graves y gradua la sanción de despido por ... -
El sistema de relaciones laborales durante la transición democrática
... elevó las garantías jurídicas sobre el despido a los niveles más altos de la historia ... de 18 años y mayores de 15, y con la asistencia de su representante legal, se podrá formalizar ... laborales establece una serie de causas que propenden a la extinción de la relación ... ón en huelgas ilegales, reincidencia en faltas muy graves), se prevé ahora la extinción de la ...
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STS, 23 de Enero de 2006
ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...
... MONTANE IMPORTACIONES, S.L., sobre despido ... Ha comparecido como recurrida la empresa ... , lo que nos obliga a su amortización por causas objetivas. En su consecuencia, lamento ... en conductas de absentismo laboral y de faltas de puntualidad carentes de justificación, ... disciplinario, alegando faltas injustificadas de asistencia y absentismo laboral, y los ... -
La reforma del mercado laboral
Tras la reforma del mercado de trabajo aprobada en el año 2010, se ha vuelto a modificar significativamente en el año 2012 nuestro mercado laboral. Esta última reforma fue provisionalmente acordada por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012 (RDL 3/2012). Con posterioridad ha sido tramitada como proyecto de ley por el
... - Definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de ... ón de la autoridad laboral en el despido colectivo ... - Impugnación del despido ... partes, o llevar a cabo funciones de asistencia, a petición de cualquiera de las partes o a su ... Ahora no solo bastará con que las faltas justificadas de asistencia al trabajo alcancen el ... -
ATC 9/2019, 12 de Febrero de 2019
Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 5429-2018, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona en relación con el artículo 52 d) del Estatuto de los trabajadores.
... causas objetivas ... El contrato podrá extinguirse: ... d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero ... Según se señala en la carta de despido, las ausencias computadas para proceder a la ... cuenta únicamente las ausencias injustificadas, que sí dependen de la voluntad de los ... -
Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
Modelo de carta de despido disciplinario dirigida a trabajador por no haberse reincorporado a su puesto de trabajo tras finalizar ERTE por covid-19, con base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
... Por tanto, y derivado de las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... del citado artículo detalla las distintas causas que, por Ley, se estipulan como incumplimientos ...