cartas amonestacion

• La culpa de la víctima en la producción del daño extracontractual

I. La culpa de la víctima - 1. Aproximación a su estudio - 2. La expresión «culpa de la víctima» - 3. El denominado «principio de autorresponsabilidad». Su fundamento - 4. La ausencia de un precepto específico en el Derecho común - II. La culpa exclusiva de la víctima - 1. La razón de ser de su efecto exonerador: la culpa exclusiva de la víctima como especie de fuerza mayor (art. 1105 Cc) - 2....

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Las operaciones de mantenimiento de la paz y el derecho internacional humanitario

1. Introducción. 2. Estatuto de la fuerza. 2.1. La jurisdicción criminal y civil. 2.2. Mantenimiento de la disciplina. 2.3. La responsabilidad patrimonial. 3. Las reglas de enfrentamiento. 3.1. Clases de ROE. 3.2. Autodefensa. 3.3. Acto hostil. 3.4. Intento hostil. 4. Los acuerdos técnicos y memorandos de entendimiento. 5. El problema de las empresas privadas en las operaciones.

ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Es preciso aclarar que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. Además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el ejercicio previo del derecho...

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos I

1. Antecedentes. 2.Concepto. 3.Naturaleza jurídica. 4.Elementos personales. 5.Clases. 6.El contrato de factoring. 7. El factoring internacional. 8.Legislación. 9.Jurisprudencia. 10.Formularios. 11.Bibliografía.

"DAÑOS Y PERJUICIOS. En cuanto a la improcedencia de la indemnización por haber llegado las partes a un acuerdo transaccional, no puede ser admitida, ya que el acuerdo se refiere a la extinción de la relación laboral del trabajador en un Expediente de Regulación de Empleo, por cierre de la empresa Electroquimica Andaluza S.A. sin incidencia alguna en la acción que h ahora se ejercita, como...

• Derechos y libertades

Hallándose el Reino Unido bajo una constitución diferente a la del resto de países europeos, resulta menos conocido que este país tuvo una de carácter no monárquico en el pasado. El Instrumento de Gobierno fue un documento único y que estuvo en vigor en Inglaterra, Escocia e Irlanda, entre 1653 y 1657. Su carácter republicano concordaba con el intento de los oficiales del Nuevo Ejército Modelo...

DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el escrito de interposición del recurso no se lleva a cabo ni una exposición comparativa de las controversias suscitadas en la sentencia recurrida y la contradictoria, ni tampoco se cita y fundamenta la infracción legal que se denuncia. La contradicción es inexistente. La sentencia recurrida con base en los hechos probados más...

• Historia constitucional

En el presente escrito se presenta y analiza el proceso de surgimiento de la constitución antioqueña de 1812, y con base en él se estudia el período constitucional neogranadino comprendido entre 1811-1816, caracterizado por la constante promulgación de cartas constitucionales. Igualmente se discurrirá en torno a las influencias del primer...

• Revista de Derecho vLex

• Boletín de Propiedad Intelectual, Industrial, Nuevas Tecnologias y Medios de Comunicación

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Silencio Por lo general, en el Derecho las acciones, actos y situaciones jurídicas positivas son las que producen efectos jurídicos, pero en ciertas circunstancias también la omisión y el silencio pueden producir esos efectos, unas veces en contra y otras a favor de quien lo guarda. Los efectos jurídicos del silencio se presentan en todas las ramas del Derecho. En este trabajo se estudia el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La presunta desobediencia del trabajador queda diluida desde el punto y hora en que las funciones de un Portero se aproximan más a preparar talleres y aulas que a vigilar y atender a los internos durante el desayuno y que no existió amonestación anterior a una infracción que era leve. Frente a estos sólidos datos, la empresa sostiene una improcedencia basada en un motivo...

DESPIDO OBJETIVO. REALIZACIÓN DE ACTOS INCOMPATIBLES CON LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Comportamiento del trabajador: inexistencia de la sintomatología que provocó su incapacidad temporal. Actuación desleal: Si sus síntomas habían desaparecido, tenía obligación de no retrasar su baja médica. La actuación del recurrente generó en la empresa una pérdida de confianza y la transgresión de la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción: 1.1. El control sanitario en la Monarquía Hispánica. 1.2. Expansión de las Instituciones sanitarias castellanas. 1.3. Fin del Antiguo Régimen. 1.4. Génesis de la Policía sanitaria. 1.5. Consolidación y diversificación de la administración municipal sanitaria. 1.6. Conclusiones.

• Educación, democracia y ciudadanía

I. Introducción - II. El derecho a una educación democrática en libertad - 1. El ideario educativo en la Constitución Nacional - 2. El derecho de los padres a educar a sus hijos conforme a sus propias convicciones - III. Sobre el principio de neutralidad ideológica del estado - IV. "Formación ética y ciudadana" en la escuela - 1. El fortalecimiento de la identidad nacional - 2. Educación sexual -

• Actuaciones inspectoras en materia de protección de datos. El protocolo de inspección

PRESTACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El principio de igualdad, no sólo exige que la diferencia de trato resulte "objetivamente justificada", sino también que supere un "juicio de proporcionalidad" en sede constitucional sobre la relación existente entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...