carta modelo readmision trabajador

• Solidaridad y Derechos Humanos en tiempos de crisis

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la reprochabilidad, tanto atinentes al elemento subjetivo de la culpabilidad, destacando entre estas, la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No cabe aplicar a este supuesto de forma rigurosa y automática la doctrina jurisprudencial relativa a que el acto administrativo de la gestora, al acordar el alta médica extinguiendo la situación de IT, priva en principio, de justificación a la incomparecencia al trabajo, de la misma forma que la baja había otorgado inicialmente esa justificación y...

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

DESPIDO. SALARIO BASE. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La improcedencia del despido, por último, no cabe mantenerla con el argumento de la falta de puesta a disposición de la indemnización, puesto que cuando el despido se adopta invocando causas económicas y se carece de liquidez para abonarla, la invocación de tal circunstancia en la carta resulta suficiente para exonerar a la empresa de la puesta

• Revista de Derecho Social

1. Los debates actuales en torno al despido: sus causas, costes, procedimientos y régimen de control. 1.1. El elemento de la causa o el despido justificado. 1.2. La discusión sobre el coste del despido. 1.3. Los procedimientos y el régimen de control sobre los actos de despido. 2. Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: configuración y ámbitos. 2.1. Superación de...

COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial y que para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los vicios de voluntad, la ausencia de objeto cierto que sea materia del pacto, o la expresión en él de una causa falsa, caso de acreditase, privarían al finiquito de valor extintivo o liberatorio, al igual que ocurrirá en los casos en que el pacto sea contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a terceros, o contenga una renuncia genérica y anticipada de

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

JORNADA REDUCIDAS DE TRABAJO. DESPIDO. El empresario no puede legítimamente optar entre seguir el oportuno ERE con extinción indemnizada de 20 días año/servicio o bien acudir al cese ordinario de los mismos trabajadores y abonar una indemnización de 45 días año/servicio, pues los plurales intereses en juego le imponen preceptivamente que haya de seguir el cauce colectivo que contempla el citado...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido del actor condenando a la demandada a que, a opción del trabajador, le readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia con

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Introducción: el concepto de "empleado público" en el EBEP. II. Las pautas o criterios legales de clasificación de las relaciones de empleo público y los límites legales a la libertad de elección del tipo de vínculo. 1. Tipología de vínculos. 2. Tipos generales: laboral vs. funcionarial. Margen de ¿libertad? para la elección del tipo de vínculo. 3. Tipos especiales: personal eventual y...

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...