carta modelo readmision trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO COLECTIVO. Si el centro de los intereses principales nos hallase en territorio español, pero el deudor tuviese en este un establecimiento, será competente el juez de lo mercantil en cuyo territorio radique y, de existir varios, donde se encuentre cualquiera de ellos, a elección del solicitante. Se desestima la excepción de defecto legal.

DESPIDO. Correspondía a la empresa la carga de la prueba de no ser posible respetar dicha garantía de permanencia, no bastando la alegación de imposibilidad en abstracto de respetar el derecho de prioridad, ni acudir a la cita de principios generales de orden jurídico o económico, sino que requería una justificación que considerase de manera convincente y concreta las circunstancias y la...

• Crisis y ocupación

1 Introducción. La crisis económica y el derecho del trabajo - 2 La flexiseguridad como concepto clave en las propuestas de política de empleo de la Unión Europea - 3 La proyección de la flexiseguridad en las reformas normativas del mercado de trabajo español - 4 Especial referencia a las propuestas de reforma del contrato de trabajo

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de...

DESPIDO. BUENA FE. La buena fe en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las

DESPIDO. Los criterios de selección aceptados por la representación de los trabajadores han sido los de ser personal perteneciente a las áreas afectadas, y criterios de eficiencia, productividad, rentabilidad y eficacia, y finalmente polivalencia del trabajador. Los actores han demandado a determinados trabajadores como si se debatieran pautas de preferencia en la permanencia, cuando no es así, y

ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

DESPIDO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. En cuanto a la disminución de la facturación alegada no justifica la causa económica del despido objetivo, tal como se deduce del hecho probado tercero, tan es así que hay un trimestre en que la facturación aumenta, no dándose una...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La sentencia de instancia, como se ha dicho, declaró improcedente el despido de la actora condenando a la demandada a que, a opción de la trabajadora, la readmitiese o le abonase la indemnización que fijaba y, en ambos casos, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la de notificación de la sentencia, con descuento de

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. SUPERVISOR DE CARGA Y DESCARGA. HURTO DE MERCADERÍA. TEORÍA GRADUALISTA. Se constata que es aplicable la teoría gradualista teniendo en cuenta que el actor nunca había sido sancionado, que se trataba de bienes de escasa cuantía, destinados a la venta a bordo en un avión de la empresa y que su conducta no ha afectado a la imagen de la empresa o patrimonio de los

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves, han de responder a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

1. Del derecho fundamental a la ejecución de las Sentencias no puede deducirse en términos generales y con la misma naturaleza de derecho fundamental susceptible de amparo, el derecho a la no ejecución provisional de las Sentencias cuya posibilidad esté permitida en términos de legalidad ordinaria por las normas procesales de los diferentes órdenes jurisdiccionales. Sólo en casos de...

DESPIDO. NULIDAD. La doctrina establecida por el Tribunal Supremo sobre la cuestión aquí suscitada señala que, en el supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, la fijación de una indemnización adicional no es una consecuencia automática de la declaración de nulidad, sino que para que pueda adoptarse dicho pronunciamiento es de todo punto obligado que,