banca prejubilacion

"TRABAJADORES PREJUBILADOS. ASIGNACIîN ANUAL. INCREMENTO. PAGAS EXTRAORDINARIAS DE BENEFICIOS. El actor reclama que se reconozca su derecho a ver incrementado su complemento de jubilaci—n con el importe de dos pagas de beneficios. La cantidad fijada en el acuerdo de prejubilaci—n lo estaba en funci—n del salario que percib’a en aquel momento, por lo que proced’a el incremento pedido al tratarse...

PREJUBILACIÓN. ASIGNACIÓN ANUAL.PRESCRIPCIÓN.Se reclama contra la sentencia que estimó el recurso, y condenó a la empresa demandada a abonar al actor la cantidad correspondiente a 2002 por el concepto reclamado.No es posible sostener que haya prescrito el derecho genérico a que se incremente del modo que se solicita en la demanda, el importe de la asignación anual que la empresa viene obligada a

PREJUBILACIÓN. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS Concurriendo el presupuesto de contradicción, exigido para la admisión del recurso, por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), hay que estar, en rigor, a los argumentos dispensados por sentencias anteriores, y a la conclusión a que todas ellas llegan. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la casación.

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

-3.La fase inicial del proceso de prejubilación: de la ruptura a la salida organizacional. -3.1. Contexto de la prejubilación: acontecimiento crítico y cambio organizacional. -3.2. La ejecución de la medida de prejubilación. -3.2.1.Clima organizacional durante el proceso de aplicación de la medida sustractiva. -3.2.2.Valoraciones y alternativas de decisión del trabajador ante la oferta de...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....

ACUERDO DE PREJUBILACIîN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIîN. PLAZO. El actor reclama que se le incremente la asignaci—n anual de prejubilaci—n que le abona el Banco demandado en la cantidad equivalente a la diferencia en el importe de las pagas extraordinarias. El ejercicio de la acci—n -vigente todav’a el acuerdo (de prejubilaci—n) y, por lo tanto, deveng‡ndose mensualmente la cantidad a...

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. ASIGNACIÓN ANUAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se reclama el incremento de la asignación anual pactada en acuerdo de prejubilación. Es verdad que el razonamiento de dicha sentencia de contraste difiere del de la sentencia recurrida, al inclinarse por la aplicación al caso de las normas legales de prescripción del Estatuto de los...

• La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil

"CONFLICTO COLECTIVO. El concepto legal de ""dividendo líquido"" no comprende cualquier ""desplazamiento económico"" de la sociedad a los accionistas, sino sólo aquella porción de la ganancia o excedente que ""la junta general de accionistas decide que se reparta entre los socios en proporción a la aportación de cada uno de ellos""; no es dividendo, por tanto, la devolución de una parte de las

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se inadmite el recurso de Casación interpuesto, con fundamento en que el artículo 217 LPL requiere igualdad sustancial en los hechos y fundamentos, como también contradicción en los pronunciamientos de las sentencias comparadas. Es inaceptable cuando la contradicción sólo versa en las doctrinas dimanantes de cada sentencia y no en los pronunciamientos.Se...

PREJUBILADO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Cabe entender que se da en el caso la sustancial identidad de que habla el art. 217 LPL: en efecto, lo que aparentaría ser un dato diferenciador, a saber, la adición fáctica que la sentencia de contraste lleva a cabo, para incluir en el relato histórico la integridad, en lo que interesa, del ...

• Crisis y ocupación

1 Introducción - 2 La recolocación externa de trabajadores ("outplacement"): Objetivos y sujetos implicados - 3 El procedimiento de recolocación externa de trabajadores - 4 Las ventajas de la técnica de recolocación externa de trabajadores o "outplacement" y su puesta en práctica

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. El cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador. Se entenderá por libre voluntad del trabajador la inequívoca manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación laboral y no existiendo razón objetiva que la impida, decide poner fin...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Al tratarse de una cuestión no planteada ni tratada específicamente en suplicación, no es posible entrar a conocer de la misma, puesto que no es posible unificar doctrina sobre algo que no fue tomado en consideración por la sentencia recurrida ya que, caso de ser estimado el recurso habría de resolverse el debate planteado en...

CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACIÓN. SALARIOS. DEMANDA COLECTIVA. Los quince demandantes en los autos de los que trae causa el presente recurso de casación para la unificación de doctrina fueron trabajadores del Banco Santander Central Hispano, S.A. (en adelante BSCH), plantearon primero conciliación el 26 de noviembre de 2.003 y después demanda ante los Juzgados de lo Social en la que pedía que...

RECURSO DE CASACIÓN POR UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITO. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario que las sentencias que se comparan sean idénticas en cuanto a las circunstancias en las que se encuentran los sujetos. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada.

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. La sentencia aportada como contradictoria no es idónea para fundar la contradicción por una razón fundamental cual es la de que se trata de una sentencia que no resolvió sobre el...

SALARIO. En estas sentencias se establece que la asignación se fijó en función de la garantía de la continuidad de una percepción completa del salario bruto, por lo que, en la medida en que la paga de beneficios es percepción salarial devengada en el año de cómputo, aunque se abone con posterioridad, queda comprendida en la garantía, sin que puedan tenerse en cuenta variaciones en orden a los...