banca prejubilacion

"REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2002. REAL DECRETO 1588/99: arts. 14 y 38. Ni la Directiva pretende ampliar más allá de la subsistencia estos regímenes complementarios, ni el Real Decreto 1588/1999 contiene precepto alguno que impida el mantenimiento de los derechos adquiridos por trabajadores de empresas financieras que se desplacen en la Unión. El Real Decreto impugnado ni lesiona los principios de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No existe base razonable que permita afirmar que la trabajadora cesara al servicio de la empresa por causas ajenas a su voluntad; lo que realmente ocurrió, como reflejan los hechos probados, es que la demandante convino libre y voluntariamente con la empleadora su cese al servicio de la misma, y al efecto suscribió un contrato de prejubilación, respecto del que no consta...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. JUBILACIÓN ANTICIPADA. INDEMNIZACIÓN. EXENCIÓN TRIBUTARIA HASTA MONTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. NORMATIVA APLICABLE. INTERPRETACIÓN. Es evidente que aunque la aplicación literal del convenio suscrito por la entidad bancaria y el trabajador conduzca a la consecuencia de que la primera ha abonado al segundo las cantidades referidas...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El presente recurso versa sobre un complemento de la pensión de jubilación a cargo del Banco. No se aprecia la contradicción denunciada, al ser diferentes los hechos y fundamentos de las sentencias comparadas. Lo que se discute en la sentencia de contraste es en primero lugar...

INVALIDEZ. JUBILACIÓN. Los art. 35 y 37 del Convenio Colectivo de Banca disponen que, en caso de que el trabajador quede en situación de incapacidad permanente absoluta o total, la empresa le abonará, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el invalido perciba de la Seguridad Social, le suponga una percepción total anual igual al 1

CONTRATOS BANCARIOS Y FINANCIEROS. Es inexcusable el error, cuando pudo ser evitado empleando una diligencia media o regular; de acuerdo con los postulados del principio de la buena fe, la diligencia ha de apreciarse valorando las circunstancias de toda índole que concurran en el caso, incluso las personales, y no sólo las de quien ha padecido el error, sino también las del otro contratante pues...

I.R.P.F. RENTA REGULAR. CONTRATO DE PREJUBILACIÓN: Las cantidades satisfechas a la recurrente son consecuencia de la resolución por mutuo acuerdo de la relación laboral, pero no se imputan a un único período impositivo sino a varios, por lo que es indudable que no pueden calificarse como obtenidas de forma irregular en el tiempo, no procediendo por ello la reducción del 30 por 100 interesada. Es...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Aunque la aplicación literal del convenio suscrito por la entidad bancaria y el trabajador conduzca a la consecuencia de que la primera ha abonado al segundo las cantidades referidas en cumplimiento de un pacto asumido voluntariamente, es público y notorio que la intención de las partes, que debe prevalecer sobre el sentido literal de las palabras...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Es evidente que aunque la aplicación literal del convenio suscrito por la entidad bancaria y el trabajador conduzca a la consecuencia de que la primera ha abonado al segundo la cantidad referida en cumplimiento de un pacto asumido voluntariamente, es públicoy notorio que la intención de las partes, que debe prevalecer sobre el sentido literal de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. INTERPRETACIÓN. PARTE DÉBIL. Debe realizarce una interpretación, en casos de duda, favorable a quien es la parte más débil del contrato, que no debe de verse perjudicada por dudas de interpretación de alguna de sus cláusulas que tengan su origen en quien lo redactó y pretende beneficiarse de la cierta oscuridad de la misma. Se estima el recurso.

SALARIO. El fondo de la cuestión ha sido resuelto de manera unívoca en la actualidad por el TS, respecto a la posibilidad de fijar el derecho de los trabajadores a percibir las dos pagas y media, en base a tratarse de una prestación de carácter sucesivo que se devenga por meses vencidos, de donde se ha deducido también un plazo de prescripción que es de un año. Así es, de manera reiterada se...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

CORTADA

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. JUBILACION ANTICIPADA. Decía la Sala en dicha sentencia que aplicando la tesis mantenida en las antes referidas (indemnizaciones abonadas a los trabajadores por la empresa REPSOL o BAZÁN como consecuencia de expedientes de regulación de empleo) al presente caso, es evidente que aunque la aplicación literal del convenio suscrito por la entidad...

PREJUBILACION. PRESCRIPCION DE LA ACCION. Ahora bien, sobre esta última cuestión también se ha pronunciado la doctrina jurisprudencial, en Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2.005 al señalar que: ""ha de entenderse que el precepto aplicable en el presente caso es el art. 59.2 ET , pues ""la acción se ejercita para exigir percepciones económicas"", de modo que la prescripción de

ASIGNACION ANUAL. DIFERENCIAS DE HABERES. PREJUBILACION. Se trata, realmente, de una situación asimilable a la de la seguridad social complementaria, calificable de atípica, por mutuo acuerdo de las partes, dado su entorno y finalidad, ya que tiene como base el que el trabajador deje de prestar servicios y, por tanto y en puridad, no se trata del pago de salarios, ya que este retribuye la...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. PREJUBILACIÓN. RENTAS REGULARES. Siendo la naturaleza de estos ingresos análoga a las pensiones y derechos pasivos, no es lo mismo que se abonen de una sola vez, a que se perciban según se van devengando, y no se olvide que se devengan en función de la supervivencia, siendo distinta la forma de patrimonializarse los ingresos, lo que justifica su...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las rentas no se perciben como contraprestación por unos servicios prestados a lo largo de un período de tiempo, porque la cuantía de las cantidades a percibir, no depende de la antigüedad del empleado en la empresa, sino del importe de las retribuciones en el momento en que se conviene la extinción de la relación laboral, calculándose las rentas...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Siendo la finalidad del tratamiento de las rentas irregulares, conseguir un tratamiento justo de las rentas en relación con la progresividad del impuesto y la capacidad contributiva, dicho tratamiento justo se garantiza en este caso con el tratamiento como rentas regulares. No olvidemos que en definitiva, estas rentas se van percibiendo para...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se presumirá que el cese en la relación laboral se produjo de forma involuntaria cuando la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo 208.1.1 de esta ley, sino que lo hace en virtud de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de la LGSS en la que no se exige el requisito de ser...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS. Se establece que las retribuciones variables como complementos de puesto de trabajo vinculados al real ejercicio de la actividad no son en principio consolidables salvo pacto en contrario de acuerdo con el art. 26.3 ET. La fuente reguladora de las mejoras voluntarias de Seguridad Social, se encuentran en los propios...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Terminología y Conceptos B) Evolución Histórica 2. CONCURRENCIA: PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL A) Delimitación conceptual de la concurrencia a) Normativa: Estatuto de los Trabajadores b) Jurisprudencia B) Contenido a) Interés jurídicamente protegido: Buena Fe Contractual b) Elementos subjetivos 1) El trabajador 2) El Empresario c) Elemento objetivo 1) Ámbito

COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN. Debe aplicarse al ofrecimiento genérico aceptado por los trabajadores en sus respectivos pactos de prejubilación de continuar percibiendo el 100% de la retribución correspondiente al momento de prejubilarse que incluye, desde luego, todas las pagas correspondientes, devengadas, incluidas las dos adicionales establecidas en Convenio Colectivo. La no inclusión de las...