articulo 226 lpl

BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA A S.C.S. El beneficio de justicia gratuita del que gozan Las Entidades Gestoras ha de aplicarse a los organismos de las Comunidades Autónomas que han asumido en el territorio de éstas la gestión de la asistencia sanitaria, al desarrollar las mismas funciones que una Entidad Gestora y ser entidades públicas que ejercen una función de Seguridad Social. Por lo que la...

INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL BASE REGULADORA. Los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual deben ser incluidos en la base reguladora. Se estima en parte el recurso de suplicaci—n. Se estima el recurso de casaci—n.

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Acreditada entonces la existencia de esa enfermedad profesional como desencadenante de la muerte y la realidad de que los trabajos en la empresa lo fueron en aquél período ya dicho en contacto con el amianto, queda por determinar si hubo ausencia de medidas de seguridad achacables a la empresa como desencadenantes del resultado....

• El desistimiento en el Proceso Laboral

1. La reiterabilidad del proceso en caso de desistimiento en la instancia - 2. La condena en costas - 3. Efectos en los recursos - 4. Efectos en la fase de ejecución - 5. La resolución judicial por la que se declara el desistimiento y vías de impugnación

DESPIDO. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar si se ha producido un despido o extinción contractual, y si tienen o no derecho a la indemnización correspondiente, los trabajadores, cuyos puestos de trabajo ha sido objeto de externalización junto con el de otros trabajadores del mismo servicio o departamento, cuando...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Ha de abonarse la indemnización complementaria cuando la empresa produce una situación de incumplimientos que lleva a la extinción del contrato por vía del despido improcedente, o sea que no existieron motivos suficientes para la extinción de la relación laboral imputables al trabajador, aunque literalmente no lo diga el contrato. Por lo...

RECURSO DE CASACIÓN. CONTRATADO. SOLICITUD DE CARÁCTER INDEFINIDO. Se recurre la sentencia que desestima las demandas en solicitud de dictado de sentencia por reconocimiento de carácter de contratado laboral fijo o de carácter indefinido. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Pero esto no...

DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO. En el caso presente nos encontramos ante un despido nulo, con obligación empresarial de readmisión que realmente se produjo, y en el que se han percibido por la trabajadora las prestaciones por desempleo y salarios de tramitación, lo que supone que nos encontramos, ante el supuesto de la letra b) del repetido precepto. A causa de la incompatibilidad...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. A pesar de que el proceso de conflicto colectivo -regulado en los arts. 151 a 160 de la LPL- y el de impugnación de convenios colectivos -regulado en los arts. 161 a 164 LPL- tienen objetos diferentes y...

• La pensión de viudedad. Retos del Derecho de Familia y reflexiones sobre las últimas reformas

DESPIDO NULO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Estando los trabajadores, en situación de excedencia voluntaria, sus respectivas empleadoras externalizaron el contenido de sus funciones y alegaron amortización de los correspondientes puestos de trabajo de los trabajadores excedente, siendo las soluciones dadas por una y otra distintas, pues mientras la recurrida declaró la existencia de un despido improcedente,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. Esas aportaciones se configuran en su origen como un salario indirecto y guardan un cierto paralelismo con las cotizaciones de la Seguridad Social y lo mismo sucede lógicamente con la fracción de la aportación al fondo que proviene del trabajador partícipe, que normalmente procederá de un descuento de los salarios. Este proceso de afectación explica que a...

DESPIDO NULO. PRUEBA INDICIARIA. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA. Pero para que opere el desplazamiento al empresario del «onus probandi» no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que «debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla [la vulneración constitucional] se haya producido», que genere una...

IMPUGNACION DE CONVENIO QUE TRAS LA PRUEBA SE REVELA EXTRAESTATUTARIO. El pronunciamiento sobre el carácter extraestatutario del convenio que contiene la sentencia recurrida, con el que evidentemente se da satisfacción parcial a los intereses de la parte recurrente, no solo no ha sido combatido en esta sede, sino que aparece expresamente aceptado, y reconocido además como acertado, por ambas...

Recurso de amparo 1364-2006. Promovido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social respecto a la Sentencia y el Auto de nulidad de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, estimó la demanda de doña E.L. sobre invalidez. Alegada vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (motivación): derechos fundamentales de los entes...

EMPRESAS DE SEGURIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se reclama contra la sentencia, que estima la demanda, y declara la improcedencia del despido practicado con fecha 21 de julio de 2011 condenando a la empresa demandada a que, a su opción, readmita al actor en las mismas condiciones que rigieron con anterioridad al despido le abone una indemnización. El actor prestaba servicios como...

CONVOCATORIA INTERNA. PUESTO DE TITULADO DE GRADO MEDIO PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO Y ASISTENCIA SOCIAL DE HOSPITAL. ADJUDICACIÓN DE PUESTO. NULIDAD. SINDICATO RECLAMANTE. EXCEPCIÓN DE FALTA DE CAPACITACIÓN PROCESAL ACTIVA. El Sindicato demandante tenía legitimación para plantear la demanda en los términos en que lo hizo, desde el momento en que, su implantación y la defensa de un...

DESPIDO. SUBROGACIÓN. SEGURIDAD. VIGILANCIA. En esta ocasión no existe ningún dato que permita afirmar que nos encontramos frente a un servicio de duración superior a doce meses, sin que la empresa recurrente haya intentado en este concreto trámite de suplicación incorporar al relato histórico de la sentencia de instancia cualquier dato que permita asegurar que el servicio de vigilancia a la...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. LOGRO DE OBJETIVOS. INCENTIVO VARIABLE. BONUS. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO. La sentencia de instancia desestimó la demanda por el concepto de objetivos de los años 2007 y 2008. La sentencia fue recurrida en suplicación por el actor, dictándose sentencia desestimatoria del recurso. El recurso queda limitado a resolver si el demandante tenía o no derecho a percibir como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El despido improcedente admitido como tal por la empresa se produce solo unos meses antes de que el trabajador pueda ejercitar ese derecho de opción, situación ésta que no puede resultar jurídicamente intrascendente a estos efectos y debe ser valorada como una conducta unilateral de la empresa obligada por la oferta de opción llevada a cabo para situarse en...

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

"DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN PASIVA. Se presenta demanda con la pretensión de una trabajadora que después de cesar en dicha empresa por haber sido incluída en un expediente de regulación de empleo, había solicitado el abono de la gratificación de una mensualidad en concepto de indemnización prevista en el Acuerdo Marco que rige las relaciones laborales entre la empresa