articulo 226 lpl

Salarios. Reclamación solidaria contra la empresa contratista del servicio de atención en centros de día del Ayuntamiento de Santurce y contra éste, por vía del artículo 42.2 ET. Existe esa obligación cuando la gestión de esa actividad la lleva a cabo el Ayuntamiento mediante concesión administrativa, puesto que se trata de una competencia de atención social propia de la Entidad Local, aunque no...

RECURSO DE CASACIÓN. EMPRESARIO. TRABAJADOR. SUSTITUCIÓN. Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo. Se desestima el recurso.

Contingencia de accidentes de trabajo. Revisión del grado de invalidez. Situación de incapacidad permanente absoluta por agravación. Pensión de incapacidad total

Nulidad de pleno derecho. Concurso público para la adjudicación. Subrogación de trabajadores del servicio. Prescripción de la acción

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Tanto el trabajador que obtuvo la prestación de incapacidad permanente parcial como el INSS tuvieron cumplida noticia de esas vicisitudes procesales, como partes que eran en el proceso y en la subsiguiente ejecución, pero no el Ministerio de Justicia, al que nada se le notificó en relación con estas actuaciones hasta que muy posteriormente, se personó en la causa,...

• La motivación del recurso de suplicación contra sentencias laborales: análisis crítico

1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles -

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Mientras que el valor referencial ya no se haya sujeto a ese parámetro temporal sino que hace mención al valor teórico del desempleo que hubiera correspondido percibir, concepto que lógicamente habrá de referirse al periodo inmediatamente posterior al cese, momento en que el trabajador se colocaría en situación de desempleo; cifra a la que se sumará la cantidad abonada por...

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Todo ello pone de manifiesto que la resolución combatida no se ha atenido íntegramente a la buena doctrina, por lo que procede la estimación del recurso de casación unificadora, y resolviendo el debate suscitado en suplicación estimar en parte el de tal clase formulado por la empresa y desestimar el del trabajador, lo que comporta la estimación en parte de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Impugnación de acuerdo suscrito entre SSG-SL y UGT.Presentación de dos escritos de ampliación de la demanda con posterioridad a que se presentara la demanda y antes de que se celebrara el juicio, de los que se dio traslado a la demandada.En el segundo escrito se amplía la demanda frente a varios demandados y se solicita que se declare que han vulnerado derechos fundamentales...

Reclamación administrativa. Empleo. Prestaciones de desempleo de nivel asistencial. Subsidio en los casos de suspensión por trabajo inferior

PROSEGUR, CIA DE SEGURIDAD S.A. NATURALEZA EXTRASALARIAL DEL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD. NO SE INCLUYE EN EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRA. REITERA DOCTRINA (entre otras, STS. 18-septiembre-2012, rcud. 4486/2011).

SEPARACIÓN DE HECHO. UNIDAD ECONÓMICA DE CONVIVENCIA. PRESTACIÓN DE INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA. El núcleo del debate es el relativo a determinar si han de ser objeto de cómputo, a efectos de determinar el límite de acumulación de recursos, los ingresos del esposo de la titular de una prestación no contributiva cuando existe entre ellos una situación de separación de hecho. Cuando se trate de...

DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que...

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

DESPIDO. En esa doctrina sobre sucesión de contratas hemos sostenido que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente "los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en

RCUD. NO EXISTE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL PARA EL ABONO DE UNA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL QUE HA SIDO RECONOCIDA A UN TRABAJADOR DESDE EL MOMENTO EN QUE SE HA PRODUCIDO LA EXTINCIÓN NO SOLO DEL CONTRATO DE RELEVO DEL TRABAJADOR QUE SUSTITUIA SINO TAMBIÉN EL DE AQUÉL COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. REITERA DOCTRINA DE LAS STS 29-5-2008 (REC. 1900

Indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales: extensión a los honorarios de letrado: improcedencia: aplicación preferente de la normativa procesal social.

Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Trabajadores estibadores portuarios. Recurso al remedio procesal de la nulidad de actuaciones. Parte legítima en el proceso

ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR ACOGIDO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Los trabajadores que se incorporen a la empresa con posterioridad al 1 de julio de 1992, únicamente tendrán derecho, como sistema complementario de previsión social, al Plan de Pensiones si se adhieren al mismo. Los trabajadores que lo sean antes del 1 de julio de 1992, si no se adhieren al Plan de Pensiones, mantendrán su...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Ha de abonarse la indemnización complementaria cuando la empresa produce una situación de incumplimientos que lleva a la extinción del contrato por vía del despido improcedente, o sea que no existieron motivos suficientes para la extinción de la relación laboral imputables al trabajador, aunque literalmente no lo diga el contrato. Por lo...

Incapacidad laboral transitoria. Cotizaciones en el periodo de prestaciones por incapacidad temporal en situación de desempleo. Trabajo. Pensión de incapacidad permanente total

Prescripción para las diferencias del salario base. Compensación de la mejora voluntaria anterior. Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales. Complemento personal

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Cómputo recíproco de cotizaciones. Régimen General y RETA. Aplicación de las normas de éste por ser en el que se acredita mayor número de cotizaciones. Se reitera la doctrina contenida en las Sentencias de 12-05-1999 (Rec. 3459/1998); 30-04-2002 (Rec. 2851/2001), 12-05-2003 (Rec. 4028/2002), y 21/09/2006 (Rec. 3506/2005).

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo...

• Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales