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DESEMPLEO. PRESTACIÓN. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

ADQUISICIÓN DE MAQUINARIA. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La adquisición de maquinaria que mejore la productividad de la empresa no es una causa que justifique el despido de empleados. Además, aunque efectivamente la compañía hubiera registrado un incremento de la eficiencia, ésta no ha aportado dato alguno que justifique la necesidad de reducir la mano de obra...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, en el presente caso no estaríamos tanto ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, como se pretende en las demandas, sino ante la determinación de si un concreto y determinado convenio colectivo resulta o no aplicable a la relación laboral de los trabajadores de la empresa demandada en el...

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, la necesidad de recurrir al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no deriva de la materia a modificar, sino del carácter sustancial de la modificación que se pretende; o lo que es lo mismo: no hay condiciones de trabajo sustanciales, sino que hay modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. De lo que se trata...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. En este sentido el TS en sentencia 31-01- 2008 (Rec. núm. 3812/2006 ) analiza un supuesto en el que se discute la procedencia o improcedencia del cese de un interino que es contratado para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal, el cual es declarado posteriormente en situación de incapacidad permanente...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. SALARIO BASE. La protección del derecho de un sindicato a la negociación colectiva estatutaria no exige, por tanto, como la entidad recurrente reconoce, la exclusión de toda posibilidad de negociación colectiva a los demás sindicatos, aunque sí implica la necesidad de que el ejercicio de esa facultad de negociación entre sindicatos y asociaciones empresariales no...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. El sistema arbitral de control de las elecciones a los órganos de representación de los trabajadores. Consideraciones generales. 2. Materias objeto de arbitraje. 3. Materias excluidas del arbitraje electoral: actos previos. 3.1. Actuaciones anteriores a la constitución de a mesa. 3.2. El preaviso. 4 Materias excluidas: Los actos posteriores al proceso electoral. 5. Materia no arbitral: tutela...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Las palabras son el medio de expresión de la voluntad y han de presumirse que son utilizadas con corrección, de manera que no debe admitirse cuestión sobre la voluntad cuando en las palabras no existe ambigüedad, de manera que si los términos son claros y no dejan duda sobre la intención de los pactantes habrá de estarse al sentido literal de las cláusulas. Se estima la

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

DESPIDO. Para poder apreciar cesión ilegal entre las empresas del grupo habrá de resultar acreditado que los intercambios que han tenido lugar en el seno del grupo, tuvieron una finalidad interpositoria, y que lejos de obedecer a un criterio de técnica organizativa y de perspectiva económica, responden a un actuar fraudulento del grupo, limitativo de los derechos laborales del trabajador. Se...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO COLECTIVO. Pues bien, a ésta problemática ha dado contestación la Sala en sentencia 1301/2013 que alude a las sentencias de los Jugados de lo Social de Jaén que analizan todos estos extremos a los que se le ha dado esta repuesta y, más allá de ello, también a un argumento que se esgrime ahora por las trabajadoras cual es la existencia de un despido...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Se considera vulnerado el principio de discriminación por razón de discapacidad pues la empresa está intentando deshacerse de los trabajadores que no rinden al 100%. Si bien existen indicios de la vulneración de aquel precepto en relación a la existencia de un conflicto por la adaptación del puesto de trabajo, existente entre las partes, lo que...

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

DESPIDO DISCIPLINARIO. Su supervivencia debe considerarse absolutamente excepcional y, como tal, las normas en que pudiera ampararse su existencia deben ser interpretadas restrictivamente. La figura del contrato administrativo encabalgada sobre relaciones de prestación de servicios materialmente laborales solamente ha cumplido una función de precarización y de privación de derechos a los...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS DE BIENIOS. El complemento de antigüedad consiste en una cantidad fijada en función de la categoría en que en cada momento esté encuadrado el trabajador por cada dos años de servicio efectivo. Los bienios se deberán abonar a la actora calculados conforme al salario establecido para la categoría de que tenía asignada y no conforme a la actual, pues, la antigüedad...

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Con el fin de procurar también una adaptación del contenido de la negociación colectiva a los cambiantes escenarios económicos y organizativos, se introducen cambios respecto a la aplicación del convenio colectivo en el tiempo. Se pretende, incentivar que la renegociación del convenio se adelante al fin de su vigencia sin...

DESPIDO. La decisión empresarial será válida aun cuando sin completar los requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o atentatorio de un derecho fundamental, en aquellos casos en que la trascendencia disciplinaria es susceptible de distinta valoración, el empresario ha de probar, tanto que su medida es razonable y objetiva,...